口コミ投稿日:2020年10月19日
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 管理本部・監査室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理本部・監査室/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年01月31日
口コミ投稿日:2018年01月31日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
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3.1
愛知県北名古屋市徳重御宮前62
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:親会社がヤマダ電気グループなので倒産する心配は無さそう事業の...
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3.2
東京都港区芝2丁目3-9VORT芝公園Ⅱ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:派遣社員で勤務していました。
私以外にも派遣社員の方が多かっ... 続きを見る
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2.9
埼玉県加須市栄368番地1
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.8
愛知県名古屋市瑞穂区明前町8-18
サービス・環境サービス・廃棄物処理
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愛知県名古屋市南区鶴里町3丁目11
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富山県魚津市
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
事業の強み:グループにて収集運搬・中間処理・最終処分まで一括で提案ができ...
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2.6
長野県長野市稲里1丁目5-3
サービス・環境サービス・廃棄物処理
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宮崎県都城市
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.3
埼玉県所沢市
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:人がどんどん減っていくのに仕事ばかり増やしているので正直この...
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3.4
大阪府和泉市テクノステージ2丁目3-28
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:会社はインフラ整備なので、潰れる心配は少ない。しかし会社の売...
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成友興業株式会社のカテゴリ別口コミ(102件)
成友興業株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 建設事業部 / 建設事業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月13日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月28日
- 建設事業部 / 所長 / 所長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年05月06日
- 管理部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年07月02日
- その他 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年02月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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成友興業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設事業部/ 所長
技術者の平均年齢が30歳と非常に若い事が特筆すべき点であり、それを支援、教育するベテランスタッフが充実している。
事業の弱み:
若い社員に支援教育するスタッフのほとんどが定年に近い為、技術やノウハウの継承が不完全になってしまう恐れがある。
事業展望:
今まで以上に右肩上がりで成長すると思う。