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回答者別の社員口コミ(全国労働者共済生活協同組合連合会)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:新人研修は制度の基本研修は職員が、制度の細かい研修や業務内容に関わる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
雇用の安定性:会社側の問題はほぼなく、問題は派遣会社及び派遣社員の自覚である。自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
雇用の安定性:自分は長期雇用で期間がないので、定年までいられるが、基本的には年齢
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口コミ投稿日:2019年06月28日
事業での社会貢献:会社の業績によって、貢献度に差が出ないよう安定した状態を保つこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
事業での社会貢献:災害発生時は、助け合いと寄り添い・思いやりをモットーに、早急な
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口コミ投稿日:2019年06月28日
企業理念の浸透:時代の変化に伴って、助け合いを元に現代のニーズにあった理念を掲げ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業理念の浸透:利益を求める一般的な会社とはちがい、助け合いの精神を元にできた組
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口コミ投稿日:2019年06月28日
社内制度:部署の活性化や社員のモチベーションアップには繋がる可能性はあるが、個人
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口コミ投稿日:2019年06月28日
社内制度:インセンティブは基本なし。コンテストや表彰制度もないと思われる。社内制
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口コミ投稿日:2019年06月28日
新規事業への取り組み:当たって砕けろ的な部分も一部見受けられる。新規事業や新部署
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口コミ投稿日:2019年06月28日
新規事業への取り組み:現在は顧客への寄り添いやサービスの一環として、コールセンタ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
女性の活躍・女性管理職:女性側が女性であることを武器にしなければ、平等に認められ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
女性の活躍・女性管理職:職場の課長クラスであれば女性の管理職率は高いと感じる。仕
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:全くない。意見や要望も聞く体制ができていることと、自分の成長
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:扱い商品が金融や不動産なと多くの分野に関わっているもののため
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口コミ投稿日:2019年06月28日
会社の安定性:助け合いでなっている団体のため、他力本願な部分があると感じる。また
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口コミ投稿日:2019年06月28日
会社の安定性:創設からの信頼や労働組合組織による繋がりがある限り、多少の波はあっ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
福利厚生:昔に比べると経費削減のためサービスの幅は激減した。社員保養施設などはほ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
福利厚生:全国組織のため、福利厚生の中の割引サービスなど全国規模で受けられる。基
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長性・将来性:低迷期があったことも事実で現在は低迷期からの脱出中であるため、プ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長性・将来性:時代のニースにあった商品を扱っていると思えるので、成長はあると考
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口コミ投稿日:2019年06月28日
多様な働き方支援:特になし。今の自分の職場ではフレックス制は当てはまらないので対
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口コミ投稿日:2019年06月28日
多様な働き方支援:一日の勤務時間の中に20分間の有給休憩時間をもうけている。シフ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】会社も業務内容も経験があったことと、新プロジ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
入社理由・入社後の印象:昔ながらの部分が未だに多く残っており、社会と内部との差が
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口コミ投稿日:2019年06月28日
入社理由・入社後の印象:派遣会社へ登録に行った時に自分の職歴から、即紹介された。
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口コミ投稿日:2019年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分は仕事の信頼があればいいので、評価や昇格など役職には全く興味がない
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口コミ投稿日:2019年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分は、雇用会社ではなく派遣会社で派遣社員の評価制度をもうけている。職
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:制度改定などの時は、準備や決定事項の確定等すべてが遅いため、研修も遅
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:自分が本気で改善や提案をしているものに対して、上司との温度差があったと
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:自分は好きな会社に働けているので、自分の行うことはすべて会社の看板を背
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口コミ投稿日:2019年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:モチベーションをあげるためにも、ボーナスや昇給は評価査定に基づいてあっ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣なので基本は昇給・賞与はなし。給与額は地方のため、この地域では高水
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口コミ投稿日:2019年06月28日
勤務時間・休日休暇:基本、残業は時間コントロールのできない人がやるものと考えてい
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口コミ投稿日:2019年06月28日
勤務時間・休日休暇:オペレーターは10:00~19:00の8時間勤務だが、自分は
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全国労働者共済生活協同組合連合会の回答者別口コミ (130人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月18日
  • 主任 / 損害調査員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年10月28日
  • 嘱託 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月23日
  • 事業推進部 / 推進支援課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年09月24日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年02月27日
  • 損害調査部 / 主査 / アンダーライター、損害調査 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月22日
  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
  • 職域推進 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年07月04日
  • システム企画部 / 社内システム開発・運用 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月05日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
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