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回答者別の社員口コミ(全国労働者共済生活協同組合連合会)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:過去にNGだったものは、今もNGと思い続けている人が割
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:上下関係はもちろんあるが、本部と違って地方のため和気あ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
勤務時間・休日休暇:特にない。自分の場合はコールセンターなので、オペレーターがい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
勤務時間・休日休暇:自分の部署は火~土出勤の日月祝休みで、自分以外は休日出勤はな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:規模が大きい会社なので、議案が通るものと通りにくい、通せないものがはっ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:コールセンターの管理者及び自分の派遣社員の管理業務、他のコールセンター
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口コミ投稿日:2019年06月28日
女性の働きやすさ:自分が勤怠や体調面を含め、状況等を把握して上司へ報告する立場な
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口コミ投稿日:2019年06月28日
女性の働きやすさ:建物全体では若干女性の方が多い気がするが、みんな和気あいあいと
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口コミ投稿日:2019年06月28日
オフィス環境:建物が古いので、時々下水の匂いや詰まりが起こる。自分の部署は狭いの
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口コミ投稿日:2019年06月28日
オフィス環境:業務に必要な備品等は一式用意されており、必要な備品の追加もできる。
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】出世をすることをキャリアア
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】待遇や昇進の部分では、正社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:年齢を重ねるごとに、感覚力や直感力・機転の速さが衰えてきてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:部署・管轄を越えて幅広く関わっているので、業務上必要な知識や
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】わかっていたり、やれることは基本自分で行った方が早いと考
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】今の職場は今までの経験がとても活かせる職場かつ職種のため
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:教える人によって濃度が違う。これは性格の違いなので、良し悪しはわから
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:自分が関わらない分野も含むと、相当ある。取り扱っている業務や分野によ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人や新制度などの教育・研修はもちろん
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:仕事のやり方は自分で決めることと思うので、気になることが発生した時は、
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:常に意見や気がついたことを言える環境になっていることと、立場的に部署の
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】目標設定時に、現実的ではない部分が生じるのは、その時の
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】年間計画の立て方について、ベクトルの確認や目標項目の意
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分の部署より大きい部署に対する改善
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】常に提案、相談できる状態なので、日々
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】年配の上司は、古い仕事のやり方を未だに行って
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