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株式会社ソニー・ピクチャーズエンタテインメントのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司の意向により、会社が認めている
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:社内研修はそこまで充実していませんがグループ内でのインターン
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:女性の割合は多く、たくさん活躍していらっしゃいます。管理者も女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:この会社はソニーのグループ会社の1つで、日本企業っぽいところも多数あり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】エンタメ業界での就労を目指していたところ、派
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:確かに当時はビジネスが右肩あがりだったためやりがいはありました。 大半の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月03日
勤務時間・休日休暇:フレックス制だが、定時で働いている人が多い印象。部署によるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
成長・キャリア開発:業界のトッププレーヤーとはいえ、事業規模は他の産業の大企業に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チャンネル/ シニアマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
勤務時間・休日休暇:休日はとりやすい多様な働き方支援:原則リモートワークを対応し
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:エンタテインメントは人々に感動をとどけ、それにより前向きに生き
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】フレックスなどもあり、ある程度は個
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】まず業界自体が斜陽化をして
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:ヒット作もなく、優良ビジネスと呼べるものがありません。マネジメン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:映画産業は斜陽気味ですが、映像コンテンツを所用しライセンス販売を
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットワークファイナンス部/ Finance controller

2.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:住宅補助、寮、退職金なし。通勤手当ありオフィス
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ハリウッドのメジャースタジオの中では、労働条件が良いと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チャンネル/ シニアマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
事業展望:衛星放送事業は配信サービスの影響をうけて加入者が増えず、米国本社は衛星
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自分のプランニングした商品が消
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回答者: 男性/ 放送/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放送事業

1.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:映画・テレビ共に斜陽傾向が強まった印象。業績が下がり続ける中
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:現在はソニー本体の経営が安定しているものの、ロサンゼルス本社の制作
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと外資系の雰囲気が強いと思っていたが、よくも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業・強み】やはり、ハリウッドで制作した映画が自身で販
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】有料放送ビジネスの不振
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
成長・キャリア開発:業界のトッププレーヤーであるため、やる気さえあれば、良質な人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人成果重視と思います。出来る人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】部門長が短期間で変わるので、その人の指
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
事業の弱み:他社に比べてスピーディーさにかける印象です。プロジェクトの進行に時間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
新規事業への取り組み:既存の収益源がこれからあまり伸びる可能性は低い為、新規事業
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでしたが、思っていた以上に退職者が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:新しいビルで、試写室や商談スペースは超豪華と言ってよいです。ハリウ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:以前の社長は『社員がイキイキと働ける会社』を目指してい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:有給の傷病休暇もあるので、病気になっても生活の不安なく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良いとは言えず、役職の付いている人たちは保身を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:代休、有給取得は、部長に許可制でした。ソニーの様々な制度がこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:結果主義でありながら、アメリカ本社の更に上は品川のソニ
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