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株式会社木下工務店の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MS

2.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:休日に開催される卓球大会は進んで手伝い、ご奉仕してください。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
勤務時間・休日休暇:私の部署は、自分の仕事のマネジメントさえうまく行けば、ほぼ定
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前、紹介してくれたエージェントは、カジュアル
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MS

2.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
オフィス環境:新宿駅からは遠いですが地下鉄西新宿駅か
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口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:ハウスメーカー系の会社は出し渋るところが多いが、ここは技量に応じた給与
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:グループ内に様々な事業があり、又は協賛等により、社員価格で購入出来るシ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:教育環境については良いと思うことはほぼありません。古くからの社風が強
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月16日
仕事内容:ハウスメーカーの会社で、戸建て住宅の設計業務をしていました。お客様と打
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】私自身も中途入社ですが、自由な物比較的馴
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成果主義なので、キァリアア
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業や工事など、常に日頃から連携を取ります
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土です。しかしな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】イマイチ難しいです。下からの意見を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】お客様とのアポ取りから全て、自分が主体
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】月に一度、必ず自己啓発をはかる目的で研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週月曜日がフレッシュアップdayになってお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】自分自身が管理職として、会議等で様々な発言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進め易いと思いますが、会社独自が個のスキルを重視するた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由設計が売りなので自由度は高いです。個人の力の差が出
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】設計職なので、個のスキル次第です。チームだと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】自社建築ルールを上げることや、2ヶ月に一度様々
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】そうでもないです。トップダウン形式が強いため中々難
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】技術職は己の見識で動き、営業は歩合なので自らが頑張れば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】入社して直ぐに馴染めました
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:住宅だけでなく介護、不動産、映画、音楽など幅広い分野にわたって
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:MCコーポレーションと合併したグループ会社で、住宅だけでなく介護、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】部署や在籍する課で、誰か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】人間失敗は付き物という考え方のもと、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は半年ほど
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】特に相談はしたことありま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】入社当時から、新しい事は積極的に取り入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】建築知識はもとより、グループと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】月に数回行われ、自由参
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】とても近いです。 社長を始め、取締役、上司
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】具体的な金
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