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髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の職種別口コミ(13件)

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髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
オフィス環境:
勤務先は本社・百貨店になりますが、基本的に駅に近い立地が多いため、交通の便がよく通勤はしやすいです。いずれも社員食堂があるので、食事も不便はないと思います。

髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
勤務時間・休日休暇:
基本事務所は水曜、日曜休み。
店舗は希望休があり、自由に休める。

多様な働き方支援:
早番と遅番を調整してくれる場合もあるため、プライベートとの兼ね合いが取れる。

髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:
髙島屋の社員が3割ほどおり、経営層はほぼ髙島屋。そのため、考え方やマインドは高島屋が強いが、現場はクレディセゾン社が9割を占めるため、バランスがかなり難しい。

髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
女性の働きやすさ:
女性にとって、働きやすい環境ではあると思うが、子どもができた時に働き続けることができるかというと、そうではないように思う。
時短が小学3年生までであるため、深夜22:00過ぎることも発生した場合、仕事との兼ね合いが取れないこともある。

髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:
金融系の資格取得を推奨しており、資格によっては研修を受講できる、受験料は会社負担で受験できるなどのサポートがあります。一部ですが、資格取得手当ももらえます。資格以外でもスキルアップのための通信講座もあり、希望して受講することもできます。実務に関してはほとんど決まった研修はなく、実際に仕事をしながら身につける形になると思います。

髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
事業の強み:
高島屋との協業であるため、百貨店に興味がある方は良い

事業の弱み:
逆に、百貨店はこれから下火になっていく傾向にあることから、給料体制は悪くなっていく。

事業展望:
あまり良くないと思っている

髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 70万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給試験があり、上がると、それなりに給料が上がるシステム

評価制度:
年功序列が強い制度となっている。頑張りだけでは評価がしづらい環境ではあるが、上司によっては評価してくれる人もいる