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日本ロレアル株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】具体的にはありません。残業代は支払われるよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時に2週間くらい研修があり、接客や、商品知
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】育短の取得実績がある。少しずつ取得者増えている。育
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】販売店によりけりなので、新しい店舗は充
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】有給は病欠にあてるくらいで、あとは店長が勝手にシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】外資系企業らしく、少数精鋭。職員も頻繁に変わる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】話せる方は居たが、保身の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】子育てをしても働きやすい環境を整備すること。有給消化率
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】ない。結婚休暇5日くらい。永年勤続休暇(単な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】部門による。経理・研究
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】個々による。利害関係を上手くキープしておくために活用
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】本社には組合のサークルはある。しかし、販売は時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】ブランドのイメージがあるので、制約
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】明るくハキハキと積極性は求められる。外資
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】役職が上がるにつれ、成果が強く求められる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】その人のポジション(人間関係や上司に好かれてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】少数精鋭で、経営陣と仕事をする機会も多い。優秀なら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。昇進試験がない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途が多いので問題はない。目標に向かって時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】店長より上のキャリアの道ははっきり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】10〜20%くらい。人が辞めるので、なかなか取れな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】実力主義ながらも、利害の絡む人間関係を上手く渡るの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】職種上必須。利害関係のある他部門と上手く調整する能
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】自身が見込まれなければ得ることは難しいが、優秀
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼は1時間午後は30分特別な制度などはない。販売なの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】業務をこなす中で、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視する。そしてそれを示す能力も持って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】人間関係も業務も個々が自分に精一杯。もしくは、あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】(社内行事への参加経験はなし。)イベント毎が華やか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】初めてきちんと働いたのですべ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】業界知識は自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】早くから担当として任
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】社内の一部のみに制度はある。外勤は無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】どのような時もプロ意識を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】年4?5回の休日出勤。 代休取得
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