回答者： 男性/ 配管工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格支援の力入れは...続きを見る（全97文字）
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株式会社望月工業所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
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株式会社望月工業所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社望月工業所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 配管工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
顧客の都合で工事が決まるので土日だろうが関係なく工事対応が求められる。これは世の中の働き方改革とは裏腹に実態としてはやむを得ないと思う。何故なら大小限らずホワイトな企業(工場)などは平日稼働し、土日祝日、他イベント連休は工場を稼働しないパターンが多いからだ。これらのメンテナンス会社は仕方なくこのようなタイミングで工事対応を求められる。問題は法に触れることなく人員の捌いたり配置をすることだが、残念
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日々の仕事量、人員の少なさからみたら都合よく土日休めるとか過度の期待はしないこと。昔ながらの考えで土日だろうがとにかく稼ぎたいという考えなら悪くないと思うが、それもまた逆に全く仕事が無いときもある。常属で入ってないメンテナンス会社なんてそんなものだろう。
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