タマホーム株式会社の口コミ・評判

49歳で人生を諦めかけたけど、50歳から60歳の10年間で1億稼いだ。65歳までの5年間で5千万稼ぎます。住宅営業の醍醐味はやる気で収入の上限に天井がないところですね。学卒30歳女子社員の部下が昨年は年収1千万を越していましたから、結婚相手が心配です。

営業社員には歩合等で厳しいと思うが、女性事務員にとっては金額面においても大変恵まれていると感じる。
ボーナスは少なめだけれど、営業実績により事業所全体への報奨金があり、大きな臨時収入へつながる。事務員には恵まれた体系だと感じる。

残業は一ヶ月で時間が決まっており、それを越える場合は店長等に残業申請をして承認を貰わないといけませんでした。残業時間が極端に多い場合は承認がもらえませんでしたも。また多少の時間でも残業扱いにしてくれて、勿論ですがこの支払いもしてもらいました。

本社は、１８時以降の残業が原則禁止されている。残業は、翌朝早出により対応する。アフター６を家族サービスや自己研鑚、趣味などの充実を目的とし、導入された。残業はあってもプライベートの時間も尊重されるような働き方が可能。

本社ならアニバーサリー休暇やハローベイビーといった有給以外の制度やゴールデンウィークなどの連休や産休育休もとりやすい。
また、ミッションステートメント委員会(誰でも希望すれば入れる)があり、下の意見を発言する機会がある。

会員サービスの導入。eラーニングや趣味・買い物・旅行などにおいて、付加価値の高いサービス利用が可能。
有給消化を推奨している。新たな休暇制度の導入や子づくり・子育てに配慮されるような環境が整われつつある。

新卒入社社員は、入社時に合わせて約１ヶ月の泊まり込み研修がある。１年間は育成期間とされ、フォローアップ研修も実施される。
また、各職種に見合った外部セミナー・研修への参加および参加費負担もあるため、うまく活用できればスキルアップに繋がる。

有料の社外セミナーに参加するにあたって参加費用を負担してくれる点。社内独自の研修では営業、設計、工務と別々の研修が行われている。社員教育については物足りない点も多いが、全般的に言って及第点レベルではないだろうか。

営業担当ならば初回来場接客からプランニング、見積りプレゼン作成と提案、契約受注後も建築計画のプロデューサーとして土地取得手伝い、ローン付け、地鎮祭、着工準備、完成引渡し準備、初期アフター等、他社では何人かで分担する仕事をひとりでこなさなければならない点。
大変ですがマニュアルがあり、先輩社員が必ず面倒見てくれるのでキチンと報告をする習慣があれば問題は無いと思います。
業務内容が契約受注だけでなく上記のように多岐にわたる為、短い期間で相当な知識と能力を実務を通して取得できます。
お客様にとっては営業にはじまり営業に終わると言って良い程、密接にお客様と関わり合いますので、その分一件一件の仕事のやりがいは確かに感じます。
そんな中、やはり契約受注棟数が最優先される業務ですので、受注活動しながら既に受注しているお客様の業務が疎かにならないように気をつけなければなりません。

難しい業務、複雑な業務が多く、常に忙しいのでやりがいと達成感があります。また、ただ書き写す、そのまま資料を入力するという作業ではないので、自分で考えて進めていくところがやりがいだと言えます。慣れるまでにすごく時間がかかるので長くなればなるほどスムーズに仕事ができるようになります。

休みを進んでとるような制度がここ最近は強化されてきています。たとえばプレミアムフライデーに乗っかって、半休か1日有給を必ず取るような制度や、リフレッシュ休暇を必ず取るように呼びかけがあっています。なかなか休めないので、会社が休めと言っているという理由があれば休める人も増えて良いと思いました。