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タマホーム株式会社の口コミ・評判

東京都港区高輪3丁目22-9タマホーム本社ビル
評判スコア71 詳細
504
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タマホームの口コミ・評判をご紹介!タマホームで働く社員や元社員から、タマホームの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答25人
気になる点の回答32人
良い点
企業文化・社風・組織体制

休みを進んでとるような制度がここ最近は強化されてきています。たとえばプレミアムフライデーに乗っかって、半休か1日有給を必ず取るような制度や、リフレッシュ休暇を必ず取るように呼びかけがあっています。なかなか休めないので、会社が休めと言っているという理由があれば休める人も増えて良いと思いました。

2016年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
福利厚生

地方にとばされた社員は、家賃補助が出ますが、少しです。帰省費も一切出ません。それなのに主要都市の実家に暮らしている人には、住宅手当と言ってプラスでお金が貰えます。主要都市に実家があるのに、遠くにいかされている身からすれば納得がいきません。

2016年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細44人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
お客様からの、無理難題に対応できたときでしょうか。一つづつ調べていくうちに、解決策が見つかり。その様子を見ていてくださったお客様が、本当に感謝してくださると、とても達成感を感じます。こちらのほうこそありがとうございます。という気持ちです。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
尊敬できる先輩に出会えました。一人だけですが・・・その方がいたから、8年も耐えれたのだと思います。タマホームにはいって、それだけが宝です。残念ながら他は、何もないです。あと有給休暇は上司によりますが、とれます。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
良いものを安く売るというのがうちの概念ですので、高すぎる家ではなく、比較的手の届きやすい家を提供できているところが世の中に価値を与えていると思います。家は大きな買い物ですから、なかなか高い額でローンが通らなくても家が手に入る可能性があり、良いと思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【誰かの役に立っていると感じる点】いい意味でも悪い意味でもお客様の役には立っているとは思う。ある意味完全にお客様を守れるのは自分だけだと思っていたほうがよい。
30代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポートタマホーム株式会社
回答者の平均年収
466万円
平均年齢:35.2歳
90人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:595万円(38.8歳)
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
49歳で人生を諦めかけたけど、50歳から60歳の10年間で1億稼いだ。65歳までの5年間で5千万稼ぎます。住宅営業の醍醐味はやる気で収入の上限に天井がないところですね。学卒30歳女子社員の部下が昨年は年収1千万を越していましたから、結婚相手が心配です。
60代以上 / 男性 / 営業系
良い点
営業社員には歩合等で厳しいと思うが、女性事務員にとっては金額面においても大変恵まれていると感じる。
ボーナスは少なめだけれど、営業実績により事業所全体への報奨金があり、大きな臨時収入へつながる。事務員には恵まれた体系だと感じる。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
パートタイムで働いていましたが、長く働き、それなりの貢献もしてきたのですが、昇給の話がいっさいなかったのは非常に残念でした。
正社員の間では、頻繁に昇給、賞与などがあったので、モチベーションが下がりました。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
昇給が皆無。4年経っても1円の昇給もなく評価もなく、上司も次々と変わるため評価してもらえるタイミングがないと感じる。正社員とパートがほぼ同じ仕事をしているのにもかかわらず金額の面で大差があると感じている
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートタマホーム株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
101人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
営業担当ならば、お客様が多くて受注活動が忙しい時期と既に契約したお客様への業務(引き渡し等)が忙しい時期とが重なり、まともに仕事していただけでは業務時間内では片付かないこともあります。
会社は徹底して残業を減らそうという考えで、残業代が欲しい訳でもなくただ業務をキチンと遅滞なく完了させたいのに、残業イコール悪となる風習が良かれ悪かれ最近ありました。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
18時で帰宅させられるし、プレミアムフライデー、リフレッシュ休暇を強要されます。今の労働環境で満足のいく結果、収入を得るためにはプライベートはある程度犠牲にしなくてはいけませんし、密度の濃いスケジューリングをしなくてはいけません。ある意味、自営業の覚悟がないとやっていけないかもしれません。
60代以上 / 男性 / 営業系
良い点
残業は一ヶ月で時間が決まっており、それを越える場合は店長等に残業申請をして承認を貰わないといけませんでした。残業時間が極端に多い場合は承認がもらえませんでしたも。また多少の時間でも残業扱いにしてくれて、勿論ですがこの支払いもしてもらいました。
40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
良い点
本社は、18時以降の残業が原則禁止されている。残業は、翌朝早出により対応する。アフター6を家族サービスや自己研鑚、趣味などの充実を目的とし、導入された。残業はあってもプライベートの時間も尊重されるような働き方が可能。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポートタマホーム株式会社
福利厚生全般の納得度
61
44人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
自己都合で退職する際に単身赴任をしていたにもかかわらず引っ越し費用はもちろん、帰ってくる電車代も出ない。
新入社員が遠隔地に配属される際も同様。親にカネ借りて赴任するなんてどうかしてる。通勤もクルマ通勤が適した場所が多く、異動のたびにクルマを買ったり売ったりムダ。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
扶養手当にあたるものがない。そのかわり、出産時に一時金としてまとまったお金が支給されるが、その支給額を減らしてでも、幾分か月々に支給されるようにしてもらえるとありがたい。
出産・育児を奨励するならば、まずは月々の家計負担を軽減できるようなものから導入すべき。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
本社ならアニバーサリー休暇やハローベイビーといった有給以外の制度やゴールデンウィークなどの連休や産休育休もとりやすい。
また、ミッションステートメント委員会(誰でも希望すれば入れる)があり、下の意見を発言する機会がある。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
会員サービスの導入。eラーニングや趣味・買い物・旅行などにおいて、付加価値の高いサービス利用が可能。
有給消化を推奨している。新たな休暇制度の導入や子づくり・子育てに配慮されるような環境が整われつつある。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートタマホーム株式会社
教育・研修制度
52
44人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
全社的なきちんと研修は実施されるが、各支店における実務的な教育は、支店責任者・先輩社員の裁量であるため、それ次第ではかなりの力の差が出てくると思われる。
また、中途社員向けの研修が手薄と感じる。未経験者を積極採用しているにもかかわらず、3ヶ月で結果を出せないと立場が厳しくなる。未経験でも短期間での成果を求める割には、フォローが行き届いていない。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
新卒採用の社員には必ず1ヵ月以上の研修があり、支店配属後も定期的に研修が開催されています。しかし、中途採用の社員には一切研修がありません。ですので、上司や先輩がいい加減であれば自分の仕事の幅と知識に影響が出てしまいます。入ってみないとわかりませんが、何もわからないのに教えてもらえない状況はとても辛いと思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
新卒入社社員は、入社時に合わせて約1ヶ月の泊まり込み研修がある。1年間は育成期間とされ、フォローアップ研修も実施される。
また、各職種に見合った外部セミナー・研修への参加および参加費負担もあるため、うまく活用できればスキルアップに繋がる。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
有料の社外セミナーに参加するにあたって参加費用を負担してくれる点。社内独自の研修では営業、設計、工務と別々の研修が行われている。社員教育については物足りない点も多いが、全般的に言って及第点レベルではないだろうか。
30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートタマホーム株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
42人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
営業担当ならば初回来場接客からプランニング、見積りプレゼン作成と提案、契約受注後も建築計画のプロデューサーとして土地取得手伝い、ローン付け、地鎮祭、着工準備、完成引渡し準備、初期アフター等、他社では何人かで分担する仕事をひとりでこなさなければならない点。
大変ですがマニュアルがあり、先輩社員が必ず面倒見てくれるのでキチンと報告をする習慣があれば問題は無いと思います。
業務内容が契約受注だけでなく上記のように多岐にわたる為、短い期間で相当な知識と能力を実務を通して取得できます。
お客様にとっては営業にはじまり営業に終わると言って良い程、密接にお客様と関わり合いますので、その分一件一件の仕事のやりがいは確かに感じます。
そんな中、やはり契約受注棟数が最優先される業務ですので、受注活動しながら既に受注しているお客様の業務が疎かにならないように気をつけなければなりません。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
難しい業務、複雑な業務が多く、常に忙しいのでやりがいと達成感があります。また、ただ書き写す、そのまま資料を入力するという作業ではないので、自分で考えて進めていくところがやりがいだと言えます。慣れるまでにすごく時間がかかるので長くなればなるほどスムーズに仕事ができるようになります。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
様々な施策を打ち出しても、各支店責任者の考え方次第で取り組みや実情にばらつきがあり、その目的・意義を理解・浸透してもらうことは難しいと感じます。
また、然る部署に協力を仰いでも派閥が影響し、筋の通った提案であったとしてもないがしろにされるのではモチベーションは上がりません。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
【仕事とプライベートとの両立について】一部上場企業として、
企業経営は、大丈夫?
販売力、営業マンのレベル等は今のレベルでよいのかしら
社長の考え、会社の方針等、社員に浸透していないのではと、思うしばしば!
社員が何をしなければ成らないのか、分かってるのかしら
50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートタマホーム株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
42人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
休みを進んでとるような制度がここ最近は強化されてきています。たとえばプレミアムフライデーに乗っかって、半休か1日有給を必ず取るような制度や、リフレッシュ休暇を必ず取るように呼びかけがあっています。なかなか休めないので、会社が休めと言っているという理由があれば休める人も増えて良いと思いました。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
タマホーム株式会社
不動産・建設関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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