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タマホーム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
500万円190~1260万円248

(平均年齢32.2歳)

回答者の平均年収500万円
回答者の年収範囲190~1260万円
回答者数248

(平均年齢32.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
549万円
(平均年齢31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
417万円
(平均年齢31.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
463万円
(平均年齢33.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(279件)
すべての口コミを見る(2088件)

タマホーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年04月19日
福利厚生:
確定拠出年金、財形貯蓄、通勤手当、社宅制度、従業員持株会あり。
単身赴任者は一時帰省制度もあり。
転居を伴う転勤がない雇用を選択することが可能。(ただし、転居を伴う転勤がある雇用形態より、基本給が若干減額となる)

オフィス環境:
ほとんどの事業所がショールームを兼ねていることもあり、建物は綺麗でトイレも快適な空間になっている。
立地については、地方は幹線道路沿いが多く、マイカー通勤の社員が多い。
大都市圏の店舗は駅に近いところもあり、公共交通機関で通勤する社員も多い。

タマホーム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月13日

回答者: 女性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年02月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は内勤は調整しやすい。社用携帯もないので、休みはのびのびと休める。土日の休みをとるには所属上長次第かと思うが、人数が多い支店だと柔軟に対応できると思う。

多様な働き方支援:
フレックス制度があるので遅番早番での出社は選択できる。副業はできない。

タマホーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月27日

回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月27日
企業カルチャー・社風:
中途社員への研修はほぼない。業界未経験だと仕事を覚えるまで時間がかかると思う。地方採用でも、本社への転勤もできる。

組織体制・コミュニケーション:
3ヶ月に一度程度、懇親会がある。1年に一度タマリンピックという名のボーリング大会が開催される。コロナ禍前は運動会があり、社員同士の、交流の機会は多い。上司も優しい人が多い。

タマホーム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月03日

回答者: 女性/ 設計インテリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月03日
女性の働きやすさ:
支店や営業所の女性スタッフ(特に営業事務)は帰りが遅く、独身の女性か、お子さんのいない女性、子育てが済んだ女性しか勤まらないようで、結婚すると続かない印象です。
女性でも主任はそこそこいますが主任止まりという感じです。

タマホーム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2025年04月19日
成長・キャリア開発:
宅建や建築士などは資格取得時に祝金が受け取れるだけでなく、資格を取得していることで、毎月手当が支給される。(職種による)
新卒で入社した場合は、入社時の集合研修はもちろん、定期的にフォローアップ研修がある。
中途で入社した場合も、オンラインやe-ラーニングを中心とした研修がある。

働きがい:
新卒入社であっても、中途入社であっても、真面目に前向きに取り組む姿勢と、それに伴う実績をしっかりと評価してくれる。
入社して年数が浅くても、色々な業務を任せ、チャレンジさせて貰える。

タマホーム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
他のハウスメーカーのように営業と一緒に設計が打ち合わせをしたりすることはない。
営業が打ち合わせで間取りを作成し、それを基に設計はCADで図面に起こすというCADオペに近い仕事内容である。
また、人件費を抑えるために、建築確認申請等の申請業務や工事予算書等の積算業務も全て設計の仕事となっている。

タマホーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年05月05日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年05月05日
事業の強み:
【より良いものをより安く提供する】という経営方針のもと、高品質でありながら低価格な住宅を提供し、多くのお客様に満足していただけるだけではなく、その後の暮らしまで見据えた家づくりを追求する姿勢に共感し、成長を続ける企業の一員として働けたことに大きな喜びを感じました。

タマホーム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月01日

回答者: 男性/ 建売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:
タマホームの評価制度は、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人が正当に評価される実力主義の仕組みです。特に営業職は、受注棟数などの成果がダイレクトに評価され、インセンティブ制度も整っています。その為、若いうちから結果を出せば、昇格や年収アップのチャンスがあるのが特徴です。評価は年二回行われ、目標管理シートを使って自分の目標を設定い、上司との面談で進捗を確認する流れとなります。実績だけでなく、日々の業務の定性面も見られる為、どれだけ組織に還元できるか。という考えやスタンスが重要になって来ます。また、キャリアアップを応援する文化である為、研修や勉強会が強化されており、ビジネスマンとしての汎用的かつ幅の広いスキルアップができるポイントも魅力ポイントになります。また、実力主義である為、成果が残せない場合に肩身が狭くなり環境に居づらくなる可能性がある為、体育会文化に身を投じる覚悟は必要です。ですが、そのような環境で自分自身と向き合いながら自身の本質的な価値を向上したいという意欲や価値観があればお勧めします。それに伴う高い給与は注文住宅であれば特に実感しますし、受注の過程に慣れてくればコンスタントに受注できます。