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住友林業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:53人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.0

住友林業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友林業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを664件掲載中。エン ライトハウスは、住友林業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友林業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

637万円 (平均年齢 32.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

63 (正社員)

回答者の平均年収 :637万円 (平均年齢 32.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :63 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
624.3 万円
(平均年齢 30.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
560.0 万円
(平均年齢 35.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
750.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
706.7 万円
(平均年齢 40.0歳)
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助あり、社員寮あり、社員持株会あり、などどの大企業でも当たり前の福利厚生はしっかりととのっています。福利厚生の面について不満を感じた事は入社以来思い当たりません。

オフィス環境:
東京駅からほど近く、オフィスも非常に綺麗。
最近はリニューアルを行っており、木造建築住宅メーカのトッププレゼンスを十分発揮している。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は一人暮らしなら八万円を上限とする、75%が支給されます。結婚していれば14万円を上限とする50%の支給と非常に充実しております。

又、営業職は自分で所有している車を営業車として使います。
その際持込車両手当として、ハイブリッド車(カタログ表記でリッター20キロ以上走行)なら4万円、それ以外は2.5万円が月々支給されます。
ガソリン代、駐車場代は別途支給されます。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
福利厚生:家賃補助、資格補助もあり充実している。普通の企業よりも待遇面はよく、なんら問題なく、いい環境で働くことができる。
オフィス環境:文句のつけようがないくらいホワイト企業。職場でのハラスメント関連は一切なく、暴言やかなり厳しい叱責もない。営業に関しても、筋の通らないことでは怒られたり、注意されたりするが、全く以て八つ当たりのようなものはない。営業自身が考えて、動ける環境であり、それを上司がサポートし、フォローしている。とてもいい労働環境である。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
しっかり土日は休めます。残業時間ももちろん部署に寄りますが、全社平均では全業界ベースで言えば低い水準と言えると思います。勤務形態も最近になって非常に柔軟になりました。勤務形態だけで言えば、まったく不満はなく、これ以上の企業はなかなか探しても見つからないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークができる環境が整いつつあります。早帰りや遅出などいわゆるフレックスタイムも非常に柔軟になりました。これまではコアタイムがかなりあったのですが、どんどん小さくなっています。副業は申請したらできる気がします。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
火水休みのため友人家族と休みを合わせづらい。あらゆる業務で締切が多い上急な新規物件もあるため、スケジュール管理が難しく、プランを考えるのは休日を使わざるを得ないこともしばしば有る。物件数が増えると1ヶ月ほぼ毎日終電近くまで働くことも有る。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から9時くらいまでが基本。それ以上に残ってお客様の資料の準備や打ち合わせをしている人も多数いる。休日は火曜水曜休み。また休みの日もお客様に合わせて仕事をしている人が多数いる。会社ケータイが常になっている。休みは関係ない。またメールも休みの日でも1時間に一回は確認しないとダメ。休みの日と退勤後時間を関係なくラインワークスで常に通知が来る。リラックスして休む時間はない。

多様な働き方支援:
リモートワークを進めているが実際にリモートにしている人はほぼいない。みんな出社している。

口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一般にはハウスメーカーのイメージが強いが、他の住宅メーカーと異なり、基本は木材商社。
良くも悪くも住宅は企業の一部門でしかない。
良い面としては、組合がしっかりしていたり、残業などの制度も商社に準ずる。
一方、トップは商社側の人間なので、住宅メーカーとしての運営は下手。

組織体制・コミュニケーション:
配属先により全く異なる。
都市部など拠点が大きく、近いところは、人事異動も多く、適度なコミュニケーションが取れる。
一方、地方拠点では、異動が少なく血が濃くなってしまっていて、独自のルールがあったりと、場合によっては全く別会社に来たかのように感じる事もある。

ダイバーシティ・多様性:
差別的要素は全く感じられない。障害を持った方も生き生きと働いている。

口コミ投稿日:2020年12月 6日
回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業部生産グループ/ 係長
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大手企業の為、良くも悪くも安定志向です。
新しいことへの挑戦、変化への対応は苦手です。
報告と数字を合わせるだけで、中身の無い仕事が多くあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いですが、分業制のせいか他グループとはあまり仲が良いとは言えません。

ダイバーシティ・多様性:
非常に低いです、会社のルールを守る事が最優先。
個人の尊重はありません。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく安心。安全。真面目。

組織体制・コミュニケーション:
支店によると思う。年齢が近い若手社員が多いと相談しやすい。若手とベテラン社員の間の30代中堅が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
住宅営業職は特に関係ないと感じる

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
子育てをしながら設計担当を続けている女性は非常に少ない。個人のお客様を相手とする為、急な依頼や変更等に対応していくことが求められる反面、設計担当から依頼する先は事務的に管理されている仕事が多く、間に挟まれ業務負担が多くなってしまう。早く帰宅する日を計画的に設定することは難しい。子育てを機に設計担当から違う部署へ移動することがほとんどだが、同じ会社内で幅広く業種があることはメリットだと感じる。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 女性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
残業が多いので体力がないときつい。結果が出ない状態が続くと精神的にも参る。支店によると思うが電話打ちや訪問を積極的にしろと言われるのでずっと電話打ちしてる時もある。
へこたれずポジティブに、お金が稼ぎたい人には向いてるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:業務企画職の女性社員は育休・産休共に当たり前になっているようでママさん社員も多く見かけるが、女性住宅営業職で育休取得後の復帰はほとんど見られない(全国規模でみても5人いないくらい)。都心勤務の女性営業職は結婚を機に家庭にシフトできる法人営業部に異動となることが大半。地方勤務の場合は出産を機に退職せざるを得ない状況。地方でも子育てをしながら仕事を続けられるポストを設置することが今後の課題。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社1年目は研修期間で、設計としてプラン作成、プレゼン手法や建築知識を学ぶだけでなく、現場を見たり大工研修があったり、人材育成にはかなり重点を置いていると感じる。

働きがい:
完全な自由設計が出来る。プラン、プレゼン、見積、お客様との打合せなどを全て一人で担当する為、設計として出来ることが多い。お客様との信頼関係を築いた上でより居心地の良い住まいを提案し、それが形となって完成した際の達成感、お客様に喜んでもらえる点はやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅建築事業本部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒入社の若手は育成期間が5年間定められています。

働きがい:
個々人に物件が振り分けられるため、上席のチェックなどはもちろんありますが、個人の裁量で業務を進めることが多く、その分お客様との関わりが強いためお客様への貢献度が高い。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業部生産グループ/ 係長
2.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内、社外の講習に参加できる制度がらありますが、利用する社員はほとんどいません。

働きがい:
同じ事を繰り返す事が苦でない方には良い会社です。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 業務企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
SDGsのパイオニア的存在になるのではと思っていたが、実際はそこまでの存在感を出せていないように思う。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 住宅営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
もともと事務系希望ではいったが、営業で入るとよっぽどのことがないと変われなかった。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部/ 係長
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由闊達な社風と言われたが、完全トップダウン

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 業務企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
木材を生かした事業

住宅に見られるようなデザイン力、設計力

海外での林業事業によるブランド力

事業の弱み:
国内では災害対策、林業の収益化の困難さ

海外では競合が多い故の競争力

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
大手企業という安心感。自社で独自の調達、栽培している木を使って家を作ってる為、絶対的自信がある。

事業の弱み:
単価が他社より高すぎる。金額が高い買い物のだけに高すぎで敬遠されやすい。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:日頃の清掃に関しては、女性がメインで、男性はあまりしない。社内の風土的にも、「とにかく男性を立てて女性はその下」という雰囲気は否めない。大掃除等は日にちを決めて、男性も作業するようだが、高い場所の掃除、日頃の掃除や整理整頓は女性任せ。支店によるかもしれないが、40代以上の男性スタッフが多いからか、それぞれの性格もあり支店のトップがいないと動かない。若いスタッフも年配者と同じ行動をするのが問題にみえてしまう。
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者: 女性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
福利厚生や給与制度・賞与は充実していたと思います。
福利厚生は大変充実しており、手当もしっかりしていました。車手当てもあります。
賞与に関してはトップセーラーにとっては見返り比率は少なくなるため、売れば売るほど見合った賞与が入ってくるという訳ではない様です。ただ普通に売っている人にとっては特に問題無さそうです。また、最長5年間は保証型という賞与パターンも選べます。売れなくてもサポートを受けれるため手厚いです。逆に売れる人は早期に完全歩合に切り替えられるため、自身と直属の上司とで話し合いをして決定します。新卒入社1年目は完全保証型、売っても売れなくても給与は同じです。
先輩の話によると、同い年の友達よりは稼げるようです。

口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円29万円4万円4万円140万円
年収480万円
月給(総額)29万円
残業代(月)4万円
手当など(月)4万円
賞与(年)140万円
給与制度:
給与に関しては、賞与が大きいです。
福利厚生は充実しており、家賃補助や車の手当等もありました。ハイブリッド車は月4万円など。

役職が上がり、マネージャー職になると、 
基本給のみで年収が700万から800万程度いくので、営業努力をしようとしないベテラン社員もお送りいる状況です。

若手でも成果に対しての報酬はきちんと支払われしっかり成果を残せば、年収1000万円程度もらっている担当もおりました。

評価制度:
評価制度に関してはやや年功序列に思えます。
成果を上げていても、中々昇格出来なかったりと昇進昇格の基準は年次による所が大きいです。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅建築事業本部
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
売れば売るだけボーナスは跳ね上がるが、一定以上を売らないと微々たるものになってしまう。
ボーナスの基準も厳しくなっており、稼げる職業とは言い難くなっている。

評価制度:
これまでは昇進がしやすく、マネージャー職が多くおり人件費が掛かりすぎ、家の値段が上がってしまっているという悪循環があったが、見直され昇進がしにくくなり、実績だけでなく資格が必須になったりと、今からの人にとっては少々不利。

口コミ投稿日:2020年12月15日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業担当は火曜日と水曜日の休みなので土日休みの友人などとは合わせにくい。平日で固定されることにあまりメリットは感じていない。お客様からは火曜水曜の休みが浸透しにくいために、休み関係なしに電話で連絡がくる。取引先や銀行などは土日休みの為、休日でも連絡を取り合ったりするため休まらないことが多々ある。定時で帰れる雰囲気はないため、することがない場合でも1〜2時間の残業をしている。

多様な働き方支援:
リモートワークも浸透はせず、コロナのなかでも出勤している社員が殆どである。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は、ほとんどの場合しっかりと取得できる。
基本は火、水曜休み。部署によっては水、日曜休み。
顧客の都合などで稀に休日出勤もあるが、代休がしっかり取得できる。
残業代カットもあり、残業時間も年々短くなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入できていない。時間は比較的自由がきくので、用事がある日の早帰りなどもしやすい。
副業は認められていない。

口コミ投稿日:2020年12月 6日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅建築事業本部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
530万円30万円6万円--万円170万円
年収530万円
月給(総額)30万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
技術職の新卒入社5年間は育成期間にあたるため、基本的に業務で得た評価は良くも悪くも給与に大きく反映されない。6年目以降からは評価に応じて給与が増えるようだが、あまり大きく給与に反映されない。人材として問題なく業務につけていれば年次に応じて役職があがる仕組みになっており、役職が上がると給与が大きく変わる。

評価制度:
年功序列での昇給制度。年次に応じて役職が上がる。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部/ 係長
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
950万円540万円0万円60万円410万円
年収950万円
月給(総額)540万円
残業代(月)0万円
手当など(月)60万円
賞与(年)410万円
給与制度:
同業他社に比べ基本給はかなり高いので、成績が良くない年でも年収600万は堅い。
ただ、賞与については同業他社と比べると歩合の利率は低く、おまけに着工ベースの為契約だけでは何の足しにもならず旨みも少ない。

評価制度:
完全実力主義
個人能力が問われる為、独立独鈷。
チームで売るという社風では無い為、若手教育がおざなりな為、全く若手が育っていかない。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業部生産グループ/ 係長
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
860万円--万円--万円--万円--万円
年収860万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
個人業績による給与加算は少ない為、給与でのモチベーションアップはできません。
仕事が出来なくても降格がない為、能力のない高収入者が会社のフタをしています。

評価制度:
実績に対する評価と目標達成に対する評価を50対50で評価する指標となっているが、実際は実績90で上司との相性10といった感じ。会社の方向性に社員がついていけていない感じです。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:福利厚生が良い反面、それを除いた固定給でまた場合、とりわけ良いということはない。本来かかるであろう出費が福利厚生で賄われている為、実際に手元に残る金額は普通。またボーナスにおいての業績評価、金額反映基準が高く、住宅営業によくある一攫千金のようなラインへの到達は難しいように感じる。その結果、全体社員の年収は平準化されているが、面白みに欠ける。また、業績にムラがあると金額もまとまらないため、家庭がある者やローンがある者にはリスクとなるケースも見受けられる。
口コミ投稿日:2020年01月29日

住友林業株式会社の回答者別口コミ (85人)

  • 住宅事業本部
  • 設計
2021年時点の情報
    女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部/ 501~600万円
3.12021年時点の情報
  • 経営企画
  • 総合職
2021年時点の情報
    男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画/ 301~400万円
4.02021年時点の情報
  • 住宅営業職
2020年時点の情報
    男性/ 住宅営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.82020年時点の情報
  • 住宅営業
2020年時点の情報
    女性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.82020年時点の情報
  • 住宅建築事業本部
  • 住宅営業
2020年時点の情報
    男性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅建築事業本部/ 401~500万円
2.82020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

大東建託株式会社
資産活用のコンサルティング営業 ◎平均年収1021万円/残業代100%支給! 正社員
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株式会社LIXIL
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不動産営業(売買仲介業務)■平均年収880万円 ■年休120日 ■WEB面接可(一次) 正社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友林業株式会社
業界 不動産・建設関連
流通・小売関連
URLhttp://sfc.jp/
所在地 東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館
従業員数4918名
連結従業員数19613名
設立年1948年
代表者市川 晃
上場年1970年
平均年収859万円
平均年齢42.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(437人)/口コミ(1705件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝8:00に出勤、その後オフィスで事務作業を1時間... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(179人)/口コミ(1423件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(162人)/口コミ(1078件)

平均年収(正社員)2818万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:数字をやる分には何も言われないが、そうでない場合は風当たりは... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(164人)/口コミ(962件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(214人)/口コミ(739件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 訪問営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 北九州 / 社員
勤務時間・休日休暇:初めの2ヶ月は研修期間で9ー18時までと決まってるが、実際の... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(97人)/口コミ(738件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / マンション営業担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / マンション事業部
勤務時間・休日休暇:マンションの営業担当はとにかく忙しく、土日は基本理事会や総会... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(119人)/口コミ(705件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(109人)/口コミ(703件)

平均年収(正社員)345万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ほとんどない。昇給については、自分で決めた目標に対しての達成... (続きを見る)