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住友林業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:58人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.0

住友林業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友林業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを703件掲載中。エン ライトハウスは、住友林業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友林業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

639万円 (平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

68 (正社員)

回答者の平均年収 :639万円 (平均年齢 32.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :68 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
628.8 万円
(平均年齢 30.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
566.7 万円
(平均年齢 34.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
750.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
695.0 万円
(平均年齢 38.6歳)
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助あり、社員寮あり、社員持株会あり、などどの大企業でも当たり前の福利厚生はしっかりととのっています。福利厚生の面について不満を感じた事は入社以来思い当たりません。

オフィス環境:
東京駅からほど近く、オフィスも非常に綺麗。
最近はリニューアルを行っており、木造建築住宅メーカのトッププレゼンスを十分発揮している。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は一人暮らしなら八万円を上限とする、75%が支給されます。結婚していれば14万円を上限とする50%の支給と非常に充実しております。

又、営業職は自分で所有している車を営業車として使います。
その際持込車両手当として、ハイブリッド車(カタログ表記でリッター20キロ以上走行)なら4万円、それ以外は2.5万円が月々支給されます。
ガソリン代、駐車場代は別途支給されます。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
福利厚生:家賃補助、資格補助もあり充実している。普通の企業よりも待遇面はよく、なんら問題なく、いい環境で働くことができる。
オフィス環境:文句のつけようがないくらいホワイト企業。職場でのハラスメント関連は一切なく、暴言やかなり厳しい叱責もない。営業に関しても、筋の通らないことでは怒られたり、注意されたりするが、全く以て八つ当たりのようなものはない。営業自身が考えて、動ける環境であり、それを上司がサポートし、フォローしている。とてもいい労働環境である。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
しっかり土日は休めます。残業時間ももちろん部署に寄りますが、全社平均では全業界ベースで言えば低い水準と言えると思います。勤務形態も最近になって非常に柔軟になりました。勤務形態だけで言えば、まったく不満はなく、これ以上の企業はなかなか探しても見つからないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークができる環境が整いつつあります。早帰りや遅出などいわゆるフレックスタイムも非常に柔軟になりました。これまではコアタイムがかなりあったのですが、どんどん小さくなっています。副業は申請したらできる気がします。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
火水休みのため友人家族と休みを合わせづらい。あらゆる業務で締切が多い上急な新規物件もあるため、スケジュール管理が難しく、プランを考えるのは休日を使わざるを得ないこともしばしば有る。物件数が増えると1ヶ月ほぼ毎日終電近くまで働くことも有る。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から9時くらいまでが基本。それ以上に残ってお客様の資料の準備や打ち合わせをしている人も多数いる。休日は火曜水曜休み。また休みの日もお客様に合わせて仕事をしている人が多数いる。会社ケータイが常になっている。休みは関係ない。またメールも休みの日でも1時間に一回は確認しないとダメ。休みの日と退勤後時間を関係なくラインワークスで常に通知が来る。リラックスして休む時間はない。

多様な働き方支援:
リモートワークを進めているが実際にリモートにしている人はほぼいない。みんな出社している。

口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一般にはハウスメーカーのイメージが強いが、他の住宅メーカーと異なり、基本は木材商社。
良くも悪くも住宅は企業の一部門でしかない。
良い面としては、組合がしっかりしていたり、残業などの制度も商社に準ずる。
一方、トップは商社側の人間なので、住宅メーカーとしての運営は下手。

組織体制・コミュニケーション:
配属先により全く異なる。
都市部など拠点が大きく、近いところは、人事異動も多く、適度なコミュニケーションが取れる。
一方、地方拠点では、異動が少なく血が濃くなってしまっていて、独自のルールがあったりと、場合によっては全く別会社に来たかのように感じる事もある。

ダイバーシティ・多様性:
差別的要素は全く感じられない。障害を持った方も生き生きと働いている。

口コミ投稿日:2020年12月 6日
回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業部生産グループ/ 係長
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大手企業の為、良くも悪くも安定志向です。
新しいことへの挑戦、変化への対応は苦手です。
報告と数字を合わせるだけで、中身の無い仕事が多くあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いですが、分業制のせいか他グループとはあまり仲が良いとは言えません。

ダイバーシティ・多様性:
非常に低いです、会社のルールを守る事が最優先。
個人の尊重はありません。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく安心。安全。真面目。

組織体制・コミュニケーション:
支店によると思う。年齢が近い若手社員が多いと相談しやすい。若手とベテラン社員の間の30代中堅が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
住宅営業職は特に関係ないと感じる

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
子育てをしながら設計担当を続けている女性は非常に少ない。個人のお客様を相手とする為、急な依頼や変更等に対応していくことが求められる反面、設計担当から依頼する先は事務的に管理されている仕事が多く、間に挟まれ業務負担が多くなってしまう。早く帰宅する日を計画的に設定することは難しい。子育てを機に設計担当から違う部署へ移動することがほとんどだが、同じ会社内で幅広く業種があることはメリットだと感じる。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 女性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
残業が多いので体力がないときつい。結果が出ない状態が続くと精神的にも参る。支店によると思うが電話打ちや訪問を積極的にしろと言われるのでずっと電話打ちしてる時もある。
へこたれずポジティブに、お金が稼ぎたい人には向いてるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:業務企画職の女性社員は育休・産休共に当たり前になっているようでママさん社員も多く見かけるが、女性住宅営業職で育休取得後の復帰はほとんど見られない(全国規模でみても5人いないくらい)。都心勤務の女性営業職は結婚を機に家庭にシフトできる法人営業部に異動となることが大半。地方勤務の場合は出産を機に退職せざるを得ない状況。地方でも子育てをしながら仕事を続けられるポストを設置することが今後の課題。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社1年目は研修期間で、設計としてプラン作成、プレゼン手法や建築知識を学ぶだけでなく、現場を見たり大工研修があったり、人材育成にはかなり重点を置いていると感じる。

働きがい:
完全な自由設計が出来る。プラン、プレゼン、見積、お客様との打合せなどを全て一人で担当する為、設計として出来ることが多い。お客様との信頼関係を築いた上でより居心地の良い住まいを提案し、それが形となって完成した際の達成感、お客様に喜んでもらえる点はやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅建築事業本部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒入社の若手は育成期間が5年間定められています。

働きがい:
個々人に物件が振り分けられるため、上席のチェックなどはもちろんありますが、個人の裁量で業務を進めることが多く、その分お客様との関わりが強いためお客様への貢献度が高い。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 木材建材事業本部
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
派遣から有期契約社員になりました。
契約期間は最長5年で上司の推薦がいただければ、年に1回正社員登用試験がうけられます。
チャンスは3回までです。
希望しない、試験に合格できなければ、5年目以降は無期契約社員に切り替わります。
待遇は有期とは変わらず、時給制でボーナスなし。

働きがい:
様々な仕事を任せられるので事務としてはかなり成長できる環境です。
向上心のある方は向いていると思います。

口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
クリエイティブなイメージをもっていたが、実際は営業系の会社であり、かなりトップダウンが強いとかんじました。
特に営業職は、毎週朝礼などで個人の成績が読み上げられているため、クリエイティブなデザインができるというよりは営業会社の中で肩身狭く設計してるイメージです。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 生産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅支店
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署ごとの差がとんでもなく大きい。労働時間や責任の重さなど。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のイメージと比較しても実際に新築戸建ての需要が減っていることが働いてみるとはっきり実感することができる。
展示場の来場者は年々減少しており、見込み客を見つけることが若いうちはかなり難しく思える。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
木造の家を建てるイメージが強いが、建てるだけではなく、木材の流通や、海外不動産事業など、木を扱った多くの事業に取り組んでいるため、あまり世の中の情勢に左右されないのが強みです。
他の事業部でカバーしあえるため。
また国内で多くの社有林をもっており、木に関する研究もトップクラスで、木の可能性を追求してます。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 生産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅支店
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
海外への進出

事業の弱み:
住宅業界の将来性。少子高齢化、現場の職人不足による施工力ダウン=売り上げダウン

事業展望:
国内住宅に替わる収益の柱を作るべき。若しくは施工の劇的な効率化、一部の工業化

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 業務企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
木材を生かした事業

住宅に見られるようなデザイン力、設計力

海外での林業事業によるブランド力

事業の弱み:
国内では災害対策、林業の収益化の困難さ

海外では競合が多い故の競争力

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 生産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅支店
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は世間的に見れば良い方。ただ、部署によっては責任の重さや労働対価にあってるかと言われると吊り合わないと思う。資格手当て無し。
逆に言えば部署によってとんでもなくホワイトな環境で高い給与を貰える。

評価制度:
年功序列。数字しか見ないので数字に現れない仕事はやっても意味がない。一度役職がつけはコンプラに違反しない限り降格しないので、仕事をしない高給取りが大量にいる。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
福利厚生や給与制度・賞与は充実していたと思います。
福利厚生は大変充実しており、手当もしっかりしていました。車手当てもあります。
賞与に関してはトップセーラーにとっては見返り比率は少なくなるため、売れば売るほど見合った賞与が入ってくるという訳ではない様です。ただ普通に売っている人にとっては特に問題無さそうです。また、最長5年間は保証型という賞与パターンも選べます。売れなくてもサポートを受けれるため手厚いです。逆に売れる人は早期に完全歩合に切り替えられるため、自身と直属の上司とで話し合いをして決定します。新卒入社1年目は完全保証型、売っても売れなくても給与は同じです。
先輩の話によると、同い年の友達よりは稼げるようです。

口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ 住宅営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円29万円4万円4万円140万円
年収480万円
月給(総額)29万円
残業代(月)4万円
手当など(月)4万円
賞与(年)140万円
給与制度:
給与に関しては、賞与が大きいです。
福利厚生は充実しており、家賃補助や車の手当等もありました。ハイブリッド車は月4万円など。

役職が上がり、マネージャー職になると、
基本給のみで年収が700万から800万程度いくので、営業努力をしようとしないベテラン社員もお送りいる状況です。

若手でも成果に対しての報酬はきちんと支払われしっかり成果を残せば、年収1000万円程度もらっている担当もおりました。

評価制度:
評価制度に関してはやや年功序列に思えます。
成果を上げていても、中々昇格出来なかったりと昇進昇格の基準は年次による所が大きいです。

口コミ投稿日:2020年10月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業担当は火曜日と水曜日の休みなので土日休みの友人などとは合わせにくい。平日で固定されることにあまりメリットは感じていない。お客様からは火曜水曜の休みが浸透しにくいために、休み関係なしに電話で連絡がくる。取引先や銀行などは土日休みの為、休日でも連絡を取り合ったりするため休まらないことが多々ある。定時で帰れる雰囲気はないため、することがない場合でも1〜2時間の残業をしている。

多様な働き方支援:
リモートワークも浸透はせず、コロナのなかでも出勤している社員が殆どである。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅建築事業本部
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
売れば売るだけボーナスは跳ね上がるが、一定以上を売らないと微々たるものになってしまう。
ボーナスの基準も厳しくなっており、稼げる職業とは言い難くなっている。

評価制度:
これまでは昇進がしやすく、マネージャー職が多くおり人件費が掛かりすぎ、家の値段が上がってしまっているという悪循環があったが、見直され昇進がしにくくなり、実績だけでなく資格が必須になったりと、今からの人にとっては少々不利。

口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は、ほとんどの場合しっかりと取得できる。
基本は火、水曜休み。部署によっては水、日曜休み。
顧客の都合などで稀に休日出勤もあるが、代休がしっかり取得できる。
残業代カットもあり、残業時間も年々短くなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入できていない。時間は比較的自由がきくので、用事がある日の早帰りなどもしやすい。
副業は認められていない。

口コミ投稿日:2020年12月 6日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅建築事業本部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
530万円30万円6万円--万円170万円
年収530万円
月給(総額)30万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:
技術職の新卒入社5年間は育成期間にあたるため、基本的に業務で得た評価は良くも悪くも給与に大きく反映されない。6年目以降からは評価に応じて給与が増えるようだが、あまり大きく給与に反映されない。人材として問題なく業務につけていれば年次に応じて役職があがる仕組みになっており、役職が上がると給与が大きく変わる。

評価制度:
年功序列での昇給制度。年次に応じて役職が上がる。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業本部/ 係長
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
950万円540万円0万円60万円410万円
年収950万円
月給(総額)540万円
残業代(月)0万円
手当など(月)60万円
賞与(年)410万円
給与制度:
同業他社に比べ基本給はかなり高いので、成績が良くない年でも年収600万は堅い。
ただ、賞与については同業他社と比べると歩合の利率は低く、おまけに着工ベースの為契約だけでは何の足しにもならず旨みも少ない。

評価制度:
完全実力主義
個人能力が問われる為、独立独鈷。
チームで売るという社風では無い為、若手教育がおざなりな為、全く若手が育っていかない。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 生産グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅事業部生産グループ/ 係長
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
860万円--万円--万円--万円--万円
年収860万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
個人業績による給与加算は少ない為、給与でのモチベーションアップはできません。
仕事が出来なくても降格がない為、能力のない高収入者が会社のフタをしています。

評価制度:
実績に対する評価と目標達成に対する評価を50対50で評価する指標となっているが、実際は実績90で上司との相性10といった感じ。会社の方向性に社員がついていけていない感じです。

口コミ投稿日:2020年07月15日

住友林業株式会社の回答者別口コミ (93人)

  • 木材建材事業本部
  • 営業事務
2021年時点の情報
    女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 木材建材事業本部/ 300万円以下
3.82021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
3.42021年時点の情報
  • 総務
2021年時点の情報
    女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 300万円以下
3.92021年時点の情報
  • 住宅支店
  • 生産担当
2021年時点の情報
    男性/ 生産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住宅支店/ 701~800万円
2.32021年時点の情報
  • 施工監理
2021年時点の情報
    男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.42021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友林業株式会社
業界 不動産・建設関連
流通・小売関連
URLhttp://sfc.jp/
所在地 東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館
従業員数4918名
連結従業員数19613名
設立年1948年
代表者市川 晃
上場年1970年
平均年収859万円
平均年齢42.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(434人)/口コミ(2477件)

平均年収(正社員)478万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 建築請負事業部 / 担当
給与制度:昇給・賞与:給与は等級による給与+役職給+各種手当。部門・... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(86人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)52時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(444人)/口コミ(1733件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(194人)/口コミ(1512件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課
事業の強み:完全自社開発なのでスピードが速い。まだまだ成長過程にあるので... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(178人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)2564万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(182人)/口コミ(1041件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店長代理
給与制度:不動産営業では珍しい固定給になります。契約をいくらとっても、... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(105人)/口コミ(760件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(129人)/口コミ(749件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.7)
日本eリモデル株式会社

回答(217人)/口コミ(747件)

平均年収(正社員)499万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)