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住友林業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:46人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
653万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
47時間
給与・年収の納得度75 %
勤務時間の納得度63 %
休日・休暇の納得度72 %
職場の人間関係の満足度73 %

住友林業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友林業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを619件掲載中。エン ライトハウスは、住友林業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友林業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

653万円 (平均年齢 33.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

56 (正社員)

回答者の平均年収 :653万円 (平均年齢 33.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :46 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
5.0
2020年時点の情報
福利厚生:家賃補助、資格補助もあり充実している。普通の企業よりも待遇面はよく、なんら問題なく、いい環境で働くことができる。
オフィス環境:文句のつけようがないくらいホワイト企業。職場でのハラスメント関連は一切なく、暴言やかなり厳しい叱責もない。営業に関しても、筋の通らないことでは怒られたり、注意されたりするが、全く以て八つ当たりのようなものはない。営業自身が考えて、動ける環境であり、それを上司がサポートし、フォローしている。とてもいい労働環境である。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:オフィスは毎日掃除しているため、綺麗な状態だと思う。お客様を通すショールームは、高価な品を扱っている会社な割りに、質素な感じ。特別感、高級感よりは、設備関連を掲示して、普通ランクの椅子やテーブルが置いてある、商談をするためのシンプルな空間。オフィス街の古めなビルの中の一角なので、立地は良い場所。トイレが他社共用。備品は定期的に担当者が、管理補充しているので、困ることはない。あまりストックを持たないようにしているため、備品は棚に収まる量。
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業担当は火曜日と水曜日の休みなので土日休みの友人などとは合わせにくい。平日で固定されることにあまりメリットは感じていない。お客様からは火曜水曜の休みが浸透しにくいために、休み関係なしに電話で連絡がくる。取引先や銀行などは土日休みの為、休日でも連絡を取り合ったりするため休まらないことが多々ある。定時で帰れる雰囲気はないため、することがない場合でも1〜2時間の残業をしている。

多様な働き方支援:
リモートワークも浸透はせず、コロナのなかでも出勤している社員が殆どである。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ゴールデンウィークやお盆、年末年始といった、一般的な休みは仕事にあたる為、親族・友人と過ごせる時間が限られてくる点。また休日に関係なく、社内外からの連絡が頻繁に来るため、休みでも完全に休まる感じはない。また場合によっては急遽休日返上で出社を強いられ、都合によっては直前で休日を振り替えての出勤にすることから、スケジュールがとても組みにくい。出勤した分は代わりの休日を取得できるが、やはり約束事が潰れることがあるのは、デメリットだと思う。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者:30代 / 男性 / 生産グループ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 住宅事業部生産グループ / 係長 / 801~900万円
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大手企業の為、良くも悪くも安定志向です。
新しいことへの挑戦、変化への対応は苦手です。
報告と数字を合わせるだけで、中身の無い仕事が多くあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いですが、分業制のせいか他グループとはあまり仲が良いとは言えません。

ダイバーシティ・多様性:
非常に低いです、会社のルールを守る事が最優先。
個人の尊重はありません。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:20代 / 女性 / 住宅営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく安心。安全。真面目。

組織体制・コミュニケーション:
支店によると思う。年齢が近い若手社員が多いと相談しやすい。若手とベテラン社員の間の30代中堅が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
住宅営業職は特に関係ないと感じる

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:20代 / 女性 / 住宅営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
残業が多いので体力がないときつい。結果が出ない状態が続くと精神的にも参る。支店によると思うが電話打ちや訪問を積極的にしろと言われるのでずっと電話打ちしてる時もある。
へこたれずポジティブに、お金が稼ぎたい人には向いてるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性活躍推進、を社内的に掲げており、正社員の場合、育休産休をとっている人もいるが、実際、勤務内容が多い人は、自ら退社を選ばざるをえない人もいる。時短勤務というのは、まだ聞いたことがない。非正社員の場合は、必ず一年以内に仕事に復帰する事を条件に、産休をとることはできるようだが、週に4~5日働く自分の穴をうめたいという雰囲気があるため、席をあけたままにしてもらうのは、基本的に難しい状況。女性が活躍している場面もあるが、復帰しやすい環境ではない。
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者:30代 / 男性 / 生産グループ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 住宅事業部生産グループ / 係長 / 801~900万円
2.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内、社外の講習に参加できる制度がらありますが、利用する社員はほとんどいません。

働きがい:
同じ事を繰り返す事が苦でない方には良い会社です。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:20代 / 男性 / 業務企画職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々なキャリア開発制度があり充実しているのではないかと思う。

働きがい:
様々な事業を行っており、多くの可能性を感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:大手の会社は一通り検討し、たくさんの内定をいただきましたが、一番良いと思った商品と会社の考え方、そしてこれからの時代は木造住宅になるという確信から会社を選びました。
お客様の一生の買い物を提案する上で、妥協のない商品を嘘偽りなく全力で提案することが、自分のやりがいに繋がると考え、一番実現できる会社だと思いこの会社を選びました。
その考えは知識がついた入社後も変わらず、他の会社での営業はとても難しいと思っています。
口コミ投稿日:2017年11月12日
回答者:20代 / 男性 / 業務企画職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
SDGsのパイオニア的存在になるのではと思っていたが、実際はそこまでの存在感を出せていないように思う。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者:20代 / 男性 / 業務企画職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
木材を生かした事業

住宅に見られるようなデザイン力、設計力

海外での林業事業によるブランド力

事業の弱み:
国内では災害対策、林業の収益化の困難さ

海外では競合が多い故の競争力

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者:20代 / 男性 / 住宅営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
大手企業という安心感。自社で独自の調達、栽培している木を使って家を作ってる為、絶対的自信がある。

事業の弱み:
単価が他社より高すぎる。金額が高い買い物のだけに高すぎで敬遠されやすい。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:30代 / 男性 / 生産グループ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 住宅事業部生産グループ / 係長 / 801~900万円
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
860万円--万円--万円--万円--万円
年収860万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
個人業績による給与加算は少ない為、給与でのモチベーションアップはできません。
仕事が出来なくても降格がない為、能力のない高収入者が会社のフタをしています。

評価制度:
実績に対する評価と目標達成に対する評価を50対50で評価する指標となっているが、実際は実績90で上司との相性10といった感じ。会社の方向性に社員がついていけていない感じです。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:福利厚生が良い反面、それを除いた固定給でまた場合、とりわけ良いということはない。本来かかるであろう出費が福利厚生で賄われている為、実際に手元に残る金額は普通。またボーナスにおいての業績評価、金額反映基準が高く、住宅営業によくある一攫千金のようなラインへの到達は難しいように感じる。その結果、全体社員の年収は平準化されているが、面白みに欠ける。また、業績にムラがあると金額もまとまらないため、家庭がある者やローンがある者にはリスクとなるケースも見受けられる。
口コミ投稿日:2020年01月29日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:他社と比べて、唯一無二の商品は営業として非常に有難い。今後の時代に適した家づくりは、値段に比例し、自信を持って論理的かつ嘘偽りなくお客様に説明できるため、他社の悪口を言う必要がない。営業としての後ろめたさがないことは、長く続ける者には不可欠な要素である。反面、土地が高いエリアを検討の方、ローンが伸びない方が建てたくても建てれないこともある。
建築を知っている人、技術系の方、設備や材料会社の方、大工さんなど、本質と理由を知る人は迷わずうちに声を掛け、競合他社の方を受注した経験のある営業も少なくはない。
目に見えない部分への投資と、アフターサービスなどお客様満足に投資する姿勢は、社風を表しており、利益最優先の会社と異なる部分は、営業のやりがいに繋がっている。その証拠に紹介情報が圧倒的に多いので、誠意ある対応を心掛ける人の業績は良い傾向にある。
住宅会社の中で、労働組合がある数少ない会社。
会社の変更に対しても、即トップダウンではなく組合の意見が大きく関わってくる。また、確定拠出年金、持株、車両保険、育児休業3年、介護時の休業手当などの福利厚生は、ぶっちぎり住宅業界一。
商社部門が優秀。潰れない。
口コミ投稿日:2017年11月12日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:住宅営業職は、結果が求められるが達成できなくてもペナルティはない。パワハラ撲滅を掲げており、過度なプレッシャーはかけにくい状況。その反面、出来る社員と出来ない社員の差が大きく感じる。また、支店によって風土も変われば、業績のばらつきが大きい。大きい支店になれば、出来ない社員が目立たないのは改善すべき。
旭化成、一条工務店のように、絶対的なマニュアルがない。そのため、お客様が気にいる点は多種多様。マニュアルがないので、営業としてのスキルが非常に問われる。もう少しマニュアル化も検討すべきとも言われているが、支店によりまちまち。
アフターサービスにお金をかけすぎ。
商社部門の方が現場をどう見ているのか気になる点。
労働組合があることで、社員が強い。意識の低い人も守られる。それが、意識の高い人のモチベーション低下に繋がらないか心配。

CMがヘタ。わかりにくい。
何事も手堅い。石橋をたたく。
国からの仕事、国内唯一の商品などなど、誇れる部分が多いにも関わらず、社外へのアピールがヘタなのか全然浸透していない。
真面目すぎる。
口コミ投稿日:2017年11月12日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2017年時点の情報
事業での社会貢献:住宅
木造の最大手として、常に最先端を追求し、それをマネする地場メーカーという流れがある。
また、イノスグループという住友林業の建材や技術を取り入れた会社が全国で数百あり、世の中への価値は高いと思う。
環境という面でも、木造という点や断熱性能向上による省エネ住宅、ゼロエネルギーハウスなど、国が求める住宅を建てているのは価値がある。

商社部門
自社で植林、加工、販売と建築というサステナブルな考え方は世の中への価値は高い。
また、奇跡の一本松の培養、バイオマス、海外への進出と多大なる成果は、日本だけでなく海外への価値も与えている。
口コミ投稿日:2017年11月12日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与額は入社時から増加はほとんどしない。役職に応じて基本給の加算額が大きい為、各ステージ毎で年収のベースは変わってくる。しかし基本給よりも賞与額で大きく年収が変わる業界の為、そこは大して気にならない。むしろ、半期毎の業績ベースで賞与支給に反映される為、年齢・役職に関係なく年収は変動する点が魅力。20代で年収1000万円を超える者もいれば、年配の方でも、ほとんど基本給だけの者もいる。そういった実力主義な側面はあるものの、今後は業界自体の需要が先細りな為、業績評価額は見直されていくと思われる。
口コミ投稿日:2019年11月 7日

住友林業株式会社の回答者別口コミ (74人)

  • 業務企画職
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 業務企画職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
4.02020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
2.82020年時点の情報
  • 住宅事業部生産グループ
  • 係長
  • 生産グループ
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 生産グループ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 住宅事業部生産グループ / 係長 / 801~900万円
2.42020年時点の情報
  • 住宅営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 住宅営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
2.92020年時点の情報
  • 住宅営業職
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 住宅営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.42020年時点の情報

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月給21.75万円~(第二新卒月給21.66万円~)+インセン 年収例840万円北海道・東北・関東・甲信越・東海・関西・中四国・九州 ◎ご希望のエリアでの勤務です。
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月給22万3000円以上 ◎想定年収は550万円~800万円東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 「神保町」より徒歩5分 ◎転勤無し

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友林業株式会社
業界 不動産・建設関連
流通・小売関連
URLhttp://sfc.jp/
所在地 東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館
従業員数4918名
連結従業員数19613名
設立年1948年
代表者市川 晃
上場年1970年
平均年収859万円
平均年齢42.2歳
※ 一部、四季報データ参照