積水ハウス株式会社の口コミ・評判

営業は結果が全て。やったらやった分はもらえる。
事務系でも年数相応に仕事を渡すので、相応に上がっていく。技術系は資格手当や担当物件数での支給増もあれば、営業寄与の多い人は結構もらえるらしい。
中途採用の基本給も同年代の水準に沿って決まるようで、不満はなかった。唯一あるとすれば、営業系は残業手当がないに等しい。というより、残業するしないは自分次第。スケジューリングが下手な人は夜遅い。入ってすぐのうちや、業務の流れや要領掴めるまでの一年間は夜遅い。とはいえ夜遅いことを評価してはくれないので、色々とできるようになるまでは辛抱が必要。

営業は成果次第で稼げます。インセンティブの率は他社より低いかもしれませんが、ベースは高いと思います。
賞与は支店の利益により差があります。
営業以外は年功序列な部分も多いです。
30歳未満で独身であれば、住宅手当というか居住物件の費用のほとんどを負担して貰えます。それ以降や既婚者には住宅手当はありません。

会社の車とパソコン、事務所の最後の時間が記録されるため、こっそりと残業することができません。働いた分はしっかりと残業手当がつくので仕事にも積極的に取り組むことができます。また、36協定により月の残業時間は45時間を超えることが出来ないため、過度の残業は発生しません。

勤怠は全てパソコン管理されている。直行直帰などの場合はipadで勤怠の入力が出来る。無意味な残業は無いので仕事に忙殺される事は有りません。又、残業は全て残業代が出ます。休日出勤も代休を取れますし休日出勤手当てにして給与を稼ぐ事も出来ます。

交通費や、ガソリン代、お客様の為に買ったお菓子、職人さん達への差し入れ代等、一般的良識の範囲内の費用は必要経費として申請できるのは大きい。給料が安いという人もいるが、その分そういったところは手厚い。
産休、育休を経て復帰する女性営業も業界一多く、店長職以上は研修も受けるので、時短で働くママ営業に理解がある。チームで頑張ろうという雰囲気がある。

業務に必要な資格試験に対しての会社からの補助は手厚いです。たとえば宅地建物取引士では4月から毎月日建学院と提携して試験及びフィードバックを業務時間内に行っていただきました。また、相続診断士や愛犬家住宅コーディネーターなど業務で必要と判断されれば受験費用の補助があります。

人材育成という観点では、研修制度はしっかりとあるので、年次ごと、受ける機会も設けられている為、充実していると感じている。ジョブローテーションで別職種（設計→監督など）の際にも、各職種ごとの初級研修から受ける機会を設けられている。
本社レベルでなく、個別に営業本部単位、支店単位でも、研修が行われている。

不明な点があれば、別の事務所の事務に聞ける環境。
私は派遣社員だが、正社員の場合、きちんとした体制での研修制度があるらしいので、その辺りは安心して勤められるのではないかと思う。
営業職も定期的な教育制度を設けており、入社2～3年後の社員でも研修を受けていた。

住宅という商品に、プラン設計・構造設計・断熱や空気環境などの性能設計・施工図設計など、少しでも住む人が快適になれるように力を注いでおり、そんな商品をお客様の一生の買い物において提供できること、つまり良いモノを提供できるという提供側が安心の中にいながら自信をもって提供できる状態が常であること、またその責任を担うことにやりがいを感じます。

個人向けの営業職にありがちな頼られてる感じや自分で切り開いていく感じ、高額製品を扱っているからこそ感じられる困難や達成感は同業他社でも同じ。
同じことを感じることができて、同じように苦労も必要なら、トップランナー企業にいるほうが周囲から見られ方に違いがある分、気分は良いかと。
時々背負う看板が大き過ぎると感じることさえある。