積水ハウス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅補助はありません。
会社が借り上げているアパートに住むことはできます。ただ、30歳以下独身という条件の方のみです。
それ以外の方は自腹でアパートを借りる。家を建てる。マンションを買うなどしています。

オフィス環境:
支店によってかなりの差があります。
私は東北地方の支店だったので駅前ではなく駅から離れた位置（車で通いやすい場所ではありました。）にあります。なので会社終わりに気軽に飲みに行くなどは難しくタクシーで駅まで行き呑んでタクシーで帰るなど都会の方に比べると一回に飲みに行く際の費用はかかってしまっていたと思います。

福利厚生:
社員寮は実質2千円で住める。ただ1時間半以上の通勤がある人のみ。駅から近い立地の良い場所に格安で住めるので便利だと感じた。また、アパートも設計している会社なので新しいシャーメゾンに住めたのは良かった。しかし、男性は男性寮があり、借り入れアパートではないので部屋が狭くキッチンがなくて大変そうだった。

オフィス環境:
オフィスは整っていて、カフェなどの併設はない支店でしたが居心地は良かった。
設備はしっかりしていてショールームも兼ね備えているので駅近の場合が多い。
営業は、展示場勤務がほとんどなので、展示場による。

勤務時間・休日休暇:
事務の女性は基本的に残業はない。会社全体としても残業に関してはできるだけしないようにという方針である。事業所においても常々、規定の時間を超えないように厳しく喚起が行われている。
なお残業があった場合は1分単位で申請できる。
年間休日130日程度+5日は年休を必ず消化しないといけないため休みは他社に比べ多い方だと思われる。
プライベートを充実させることは十分可能。

多様な働き方支援:
コロナの影響より、在宅勤務が取り入れられるようになった。業務によって在宅勤務が厳しい場合もあるが、支給されているiPadなどによるリモートワークや営業であれば直行直帰などが推進されている。場合によっては防疫休の取得も可能。

勤務時間・休日休暇:
業界の慣習である長時間労働からの脱却を模索している。
サービス残業は厳格に禁止している。男性社員の育児休業(イクメン休業　1ヶ月)
を強力に推進したり、休日勤務に対する代休取得を半強制にしたり取り組んで
いるが、仕事量が変わらないので社員が生産性向上に苦労している。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言発出に伴い、リモートワークを推進。学校休校時の子供の世話のために
休む社員は防疫休という公休が適用された。また、業務効率向上のために、紙書類
の電子化や電子承認を強力に推進している。

企業カルチャー・社風:
人間愛を根本哲学にしていて
お客様を大切にする姿勢や、住宅のプロフェッショナル企業として
住宅を通して挑戦しようとする姿勢がある。

組織体制・コミュニケーション:
大きく、本社系、住宅系、賃貸系の部署に分かれる。
それぞれの枠組みの中では連携する機会はあるが、大企業で人数が多く
コミュニケーションを活かしきれない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーや多様性を取り入れようとする姿勢が見られ、
支店内にもさまざまな人が働いている。

企業カルチャー・社風:
気候変動の抑止に本気で取り組んでいる素晴らしい企業です。
不正やズルをして業績を伸ばそうとしない、紳士的な会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には、トップセールスだった人が上司になるので、部下へのあたりは強めです。
意見しにくい場合も多い。
上の人が帰った後は、和気あいあいです。

ダイバーシティ・多様性:
きちんとした研修を実施して、真剣に取り組んでいます。

女性の働きやすさ:
どの職種においても女性に対してのフォローは手厚く、女性の社会進出を推進していると思われる。
また、ほとんどの女性が産休・育休を取得している。
最近は男性の育休も義務化されている。
産休・育休から復帰しても元の位置が用意されている。
スライド勤務という制度もあり、子供の朝晩の送り迎えなどに活用している人が多い。
自分の職場では男性・女性に関係なく、そういった産休・育休取得者に対し周りの理解が深く、お互いを助けあっており、とても働きやすい環境が整っていると思われる。

女性の働きやすさ：育休や産休の取得は、女性はもちろん義務というかたちとして取らせてもらえる。また、最近では男性も取得する人が多い。勤務時間をスライドし、朝夕の子供の送り迎えなどを調節するなど、かなり自由に働ける。技術職の女性もかなり多いので、理解してくれる女性の先輩が多いため安心感もある。育休産休を取得する際は、自分だけでなく上司にも育休産休についてしらせる機会があるため、相互理解が深まるきっかけづくりがある。女性の細やかさなどを尊重して武器として使ってくれる社風。

成長・キャリア開発:
飛び込み営業でキャリアは着かねえよ。だから地元の商社に転職した。貴重な25際までの時間を飛び込み営業に費やして、営業を続けても支店長になれない人が多い。ということは、50代の課長もペコペコしてノルマに追われる営業をしている。今の団塊世代は年収が1000万円位だが、地方の優良中小で出世して1000万円の方が幸せだと感じて転職しました。

働きがい:
お金。ただ、今の時代本当に売れないよ。

成長・キャリア開発:個人次第です。基本業務スケジュールなどは自由なので、自制心がないと難しいかもしれません。ただ営業会社なので、ガツガツ行く精神力、忍耐力は鍛えられる。営業で結果を出している人はきっちりした人は多いので、社会人としての基礎を身につけるにはいい環境だとおもう。長期的な目線で考えるとルーティンワークになりがちなので成長は乏しくなる印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと:反響型の営業スタイル。ギャップ:飛込み、電話掛け営業が9割を占めます。展示場への来場もほとんどなく、契約１つ取るのにも非常に厳しい世界です。年次を重ねた社員は紹介スキームがあったり、資料請求などをしたホットなお客様が優先的に手元に流れていく仕組みです。新人はひたすらポスティング、飛込みをします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
住宅メーカーのトップブランドとして圧倒的なブランド。

実勢は価格競争や、様々な競合対策が必要でシビア。

住宅供給減により、会社も過渡期にたっている。

事業の強み:
他の会社には真似出来ないような、技術力があります。
そして間違いなく安心してお勧めできます。

事業の弱み:
エンドユーザーを相手に、高額な取引をし続けなければならない（リピートが少ない）業態なので、自転車操業と同じである。
価格帯が高額すぎて、デフレの時代にマッチしない。

事業展望:
先細りだと
理想を追い求めすぎた結果、一般の勤労者には手が届かない領域です。
一部の富裕層にしか目を向けていないので、理想的な住宅を世間に広めることができない。

事業の強み:
商品がいいらしい。ただその分価格が高くて粗利が高いから価格競争の今は厳しい。

事業の弱み:
ビジネスが古い。他を参考にすればいいと思うが、ナンバーワンのプライドか何か邪魔をしているのでは？そもそももうナンバーワンじゃなく、大和ハウスに抜かれているが。

事業展望:
知らない。上が勝手に決めて現場に大きなギャップとなってしわ寄せが行くでしょう。

給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ごとにかなり差があるので業績が悪い支店といい支店ではかなりの差があるみたいです。噂では業績のいい支店は悪い支店の二倍ほどもらっているそうです。そう言った意味では配属支店によっては同期でもかなり年収が高い人もいれば低い人もいます。
残業手当に関しては技術系は残業した分だけもらえますが現状は45時間を超えないようにと会社内で決められているためマックスでも45時間分の残業手当がもらえるという形です。その分早く帰るような風潮は徐々に浸透して来ていると思います。
各種手当てに関しては、30歳以下独身という条件にあてはまっていれば月3000円ほどで会社が決めたアパートに住むことができます。会社が決めるアパートも支店によっては築浅のアパートを借りている支店もあれば築20年ほどのアパートを借りているなどこちらも支店によってまちまちです。
30歳を超える、もしくは同棲、結婚などをする場合は会社からのアパートは出て自腹でアパートを借りる、家を建てる等をしないといけない点がネックです。

評価制度:
基本的には年功序列で、業績のいい支店程昇進昇格は早い傾向にあります。

給与制度:
営業職の基本給は2年から3年に1回上がる機会があり、業績を基に評価される。
基本給は上がりにくいシステムになっており、実績を上げられないと低い給料のまま。
同年代の営業外社員の方が給料が高いこともあり、安定性があるのは営業外社員。

頑張り次第で給料が増えるのは良く、昔ほどノルマ至上主義や、パワハラ体質はないが
成果が出ないと給料が増えない生活面でのプレッシャーはある。

評価制度:
2～3年位1回職階が上がるチャンスがあり、4段階上がると次のフェーズ(平社員→主任→課長→部長)にランクアップし
基本給が増える。
年功序列的に上がる風習は薄れ、上司による実力、実績評価が全て。
職階を上げる際には支店内の職責者でミーティングが行われ評価される。