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積水ハウス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:199人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
568万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
42時間
給与・年収の納得度76 %
勤務時間の納得度63 %
休日・休暇の納得度70 %
職場の人間関係の満足度68 %

積水ハウス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。積水ハウス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1901件掲載中。エン ライトハウスは、積水ハウス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

積水ハウス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

568万円 (平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

150~1700万円

回答者数

233 (正社員)

回答者の平均年収 :568万円 (平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 :150~1700万円
回答者数 :233 (正社員)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 社員
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はありません。
会社が借り上げているアパートに住むことはできます。ただ、30歳以下独身という条件の方のみです。
それ以外の方は自腹でアパートを借りる。家を建てる。マンションを買うなどしています。

オフィス環境:
支店によってかなりの差があります。
私は東北地方の支店だったので駅前ではなく駅から離れた位置(車で通いやすい場所ではありました。)にあります。なので会社終わりに気軽に飲みに行くなどは難しくタクシーで駅まで行き呑んでタクシーで帰るなど都会の方に比べると一回に飲みに行く際の費用はかかってしまっていたと思います。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
福利厚生:
社員寮は実質2千円で住める。ただ1時間半以上の通勤がある人のみ。駅から近い立地の良い場所に格安で住めるので便利だと感じた。また、アパートも設計している会社なので新しいシャーメゾンに住めたのは良かった。しかし、男性は男性寮があり、借り入れアパートではないので部屋が狭くキッチンがなくて大変そうだった。

オフィス環境:
オフィスは整っていて、カフェなどの併設はない支店でしたが居心地は良かった。
設備はしっかりしていてショールームも兼ね備えているので駅近の場合が多い。
営業は、展示場勤務がほとんどなので、展示場による。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 女性/ 地域勤務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
4.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務の女性は基本的に残業はない。会社全体としても残業に関してはできるだけしないようにという方針である。事業所においても常々、規定の時間を超えないように厳しく喚起が行われている。
なお残業があった場合は1分単位で申請できる。
年間休日130日程度+5日は年休を必ず消化しないといけないため休みは他社に比べ多い方だと思われる。
プライベートを充実させることは十分可能。

多様な働き方支援:
コロナの影響より、在宅勤務が取り入れられるようになった。業務によって在宅勤務が厳しい場合もあるが、支給されているiPadなどによるリモートワークや営業であれば直行直帰などが推進されている。場合によっては防疫休の取得も可能。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業界の慣習である長時間労働からの脱却を模索している。
サービス残業は厳格に禁止している。男性社員の育児休業(イクメン休業 1ヶ月)
を強力に推進したり、休日勤務に対する代休取得を半強制にしたり取り組んで
いるが、仕事量が変わらないので社員が生産性向上に苦労している。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言発出に伴い、リモートワークを推進。学校休校時の子供の世話のために
休む社員は防疫休という公休が適用された。また、業務効率向上のために、紙書類
の電子化や電子承認を強力に推進している。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人間愛を根本哲学にしていて
お客様を大切にする姿勢や、住宅のプロフェッショナル企業として
住宅を通して挑戦しようとする姿勢がある。

組織体制・コミュニケーション:
大きく、本社系、住宅系、賃貸系の部署に分かれる。
それぞれの枠組みの中では連携する機会はあるが、大企業で人数が多く
コミュニケーションを活かしきれない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーや多様性を取り入れようとする姿勢が見られ、
支店内にもさまざまな人が働いている。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 営業  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
気候変動の抑止に本気で取り組んでいる素晴らしい企業です。
不正やズルをして業績を伸ばそうとしない、紳士的な会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には、トップセールスだった人が上司になるので、部下へのあたりは強めです。
意見しにくい場合も多い。
上の人が帰った後は、和気あいあいです。

ダイバーシティ・多様性:
きちんとした研修を実施して、真剣に取り組んでいます。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 女性/ 地域勤務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
4.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
どの職種においても女性に対してのフォローは手厚く、女性の社会進出を推進していると思われる。
また、ほとんどの女性が産休・育休を取得している。
最近は男性の育休も義務化されている。
産休・育休から復帰しても元の位置が用意されている。
スライド勤務という制度もあり、子供の朝晩の送り迎えなどに活用している人が多い。
自分の職場では男性・女性に関係なく、そういった産休・育休取得者に対し周りの理解が深く、お互いを助けあっており、とても働きやすい環境が整っていると思われる。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休や産休の取得は、女性はもちろん義務というかたちとして取らせてもらえる。また、最近では男性も取得する人が多い。勤務時間をスライドし、朝夕の子供の送り迎えなどを調節するなど、かなり自由に働ける。技術職の女性もかなり多いので、理解してくれる女性の先輩が多いため安心感もある。育休産休を取得する際は、自分だけでなく上司にも育休産休についてしらせる機会があるため、相互理解が深まるきっかけづくりがある。女性の細やかさなどを尊重して武器として使ってくれる社風。
口コミ投稿日:2019年09月11日
回答者: 男性/ シャーメゾン営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
飛び込み営業でキャリアは着かねえよ。だから地元の商社に転職した。貴重な25際までの時間を飛び込み営業に費やして、営業を続けても支店長になれない人が多い。ということは、50代の課長もペコペコしてノルマに追われる営業をしている。今の団塊世代は年収が1000万円位だが、地方の優良中小で出世して1000万円の方が幸せだと感じて転職しました。

働きがい:
お金。ただ、今の時代本当に売れないよ。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 役職なし
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:個人次第です。基本業務スケジュールなどは自由なので、自制心がないと難しいかもしれません。ただ営業会社なので、ガツガツ行く精神力、忍耐力は鍛えられる。営業で結果を出している人はきっちりした人は多いので、社会人としての基礎を身につけるにはいい環境だとおもう。長期的な目線で考えるとルーティンワークになりがちなので成長は乏しくなる印象。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと:反響型の営業スタイル。ギャップ:飛込み、電話掛け営業が9割を占めます。展示場への来場もほとんどなく、契約1つ取るのにも非常に厳しい世界です。年次を重ねた社員は紹介スキームがあったり、資料請求などをしたホットなお客様が優先的に手元に流れていく仕組みです。新人はひたすらポスティング、飛込みをします。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
住宅メーカーのトップブランドとして圧倒的なブランド。

実勢は価格競争や、様々な競合対策が必要でシビア。

住宅供給減により、会社も過渡期にたっている。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 営業  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
他の会社には真似出来ないような、技術力があります。
そして間違いなく安心してお勧めできます。

事業の弱み:
エンドユーザーを相手に、高額な取引をし続けなければならない(リピートが少ない)業態なので、自転車操業と同じである。
価格帯が高額すぎて、デフレの時代にマッチしない。

事業展望:
先細りだと
理想を追い求めすぎた結果、一般の勤労者には手が届かない領域です。
一部の富裕層にしか目を向けていないので、理想的な住宅を世間に広めることができない。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ シャーメゾン営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
商品がいいらしい。ただその分価格が高くて粗利が高いから価格競争の今は厳しい。

事業の弱み:
ビジネスが古い。他を参考にすればいいと思うが、ナンバーワンのプライドか何か邪魔をしているのでは?そもそももうナンバーワンじゃなく、大和ハウスに抜かれているが。

事業展望:
知らない。上が勝手に決めて現場に大きなギャップとなってしわ寄せが行くでしょう。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ごとにかなり差があるので業績が悪い支店といい支店ではかなりの差があるみたいです。噂では業績のいい支店は悪い支店の二倍ほどもらっているそうです。そう言った意味では配属支店によっては同期でもかなり年収が高い人もいれば低い人もいます。
残業手当に関しては技術系は残業した分だけもらえますが現状は45時間を超えないようにと会社内で決められているためマックスでも45時間分の残業手当がもらえるという形です。その分早く帰るような風潮は徐々に浸透して来ていると思います。
各種手当てに関しては、30歳以下独身という条件にあてはまっていれば月3000円ほどで会社が決めたアパートに住むことができます。会社が決めるアパートも支店によっては築浅のアパートを借りている支店もあれば築20年ほどのアパートを借りているなどこちらも支店によってまちまちです。
30歳を超える、もしくは同棲、結婚などをする場合は会社からのアパートは出て自腹でアパートを借りる、家を建てる等をしないといけない点がネックです。

評価制度:
基本的には年功序列で、業績のいい支店程昇進昇格は早い傾向にあります。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業職の基本給は2年から3年に1回上がる機会があり、業績を基に評価される。
基本給は上がりにくいシステムになっており、実績を上げられないと低い給料のまま。
同年代の営業外社員の方が給料が高いこともあり、安定性があるのは営業外社員。

頑張り次第で給料が増えるのは良く、昔ほどノルマ至上主義や、パワハラ体質はないが
成果が出ないと給料が増えない生活面でのプレッシャーはある。

評価制度:
2~3年位1回職階が上がるチャンスがあり、4段階上がると次のフェーズ(平社員→主任→課長→部長)にランクアップし
基本給が増える。
年功序列的に上がる風習は薄れ、上司による実力、実績評価が全て。
職階を上げる際には支店内の職責者でミーティングが行われ評価される。

口コミ投稿日:2020年07月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ シャーメゾン営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円25万円4万円--万円80万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)4万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
基本給は年功序列。売れば手当があるため、その都度三回に分けてお金が入る。契約金額が一億円なら100万円が3分割して入る。
若いうちから1000万円など噂されていたり、28位になってルートと関係を構築できていればあり得る話だが、5年目までの社員でバンバン売るような仕組みはない。なぜなら団塊世代が会社に多く、いいルート等を牛耳っている。新人にそれを与えられるようなことは普通に考えてないため、飛び込み営業等を長くすることになるため現実を考えたほうがいいですよ。

評価制度:
実力主義だが、年功序列で美味しい思いをすると思う。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給が1年に20日以上もらえます。最低1年に5日は消化しないといけないのでどんなに忙しくても上から消化しろと言われます。基本戸建ては火水休み、シャーメゾンは土日休みで、祝日はどちらも休みです。子供が生まれると男性は強制的に育児休暇で1ヶ月分休暇を取らなければいけません。女性は1年半~3年育児休暇を取得できます。3人連続で子供を産んで5年くらい休まれてる方もいて驚きました。勤務期間の年数により休暇がもらえたり、様々な理由で休暇をもらうことができます。休日出勤は忙しい時に使う人もいますが、お子さんが小さい方など火水に休日出勤して、土日を休みにする方も多くいます。仕事がはやい人にとってはとても働きやすい職場だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月 6日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2017年時点の情報
福利厚生:
会社が借り上げているアパートに住むことができ、30歳以下独身、一時間半以上の通勤がある人のみという条件です。
男性は男性寮があるが小さくて狭そうである。
それ以外は自分でアパートやマンションを借りる住宅を建てることになる。

オフィス環境:
オフィス環境は大手だけあって整っている。支店によってはカフェなどが併設している場合もある。
支店によってかなり差があり、駅から遠いところや汚い店舗があるところもある。
本社はとてもきれいで広いので、本店と支店の温度差は激しい。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:様々な部署グループ会社がありますが戸建販売の支店で営業にならなければ(ハウジングセンター勤務)にならなければ年末年始、GW、お盆の長期休暇はしっかりあります。帰りは以前は遅かったですが現在は時代の流れで早く帰らないと逆に厳しくなりました。ボーナスが年3回と言うのもありがたいと思ってます。新築であればアパート専門の支店、グループ会社なら積和不動産、積水ハウスリフォームなら充分なプライベート時間を確保できると思います。もちろん本社もでふ。有給を取る社員は少ないですが今年4月から最低年間5回は強制的に取る事にもなります。一般事務職の産休休暇も充実していて最近では男性社員の育休も推進の動きがあります。
口コミ投稿日:2019年01月15日

積水ハウス株式会社の回答者別口コミ (242人)

  • シャーメゾン営業
2020年時点の情報
    男性/ シャーメゾン営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.52020年時点の情報
  • 主任
  • 生産技術
2020年時点の情報
    男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
2.32020年時点の情報
  • 設計課
  • 特になし
  • 設計
2020年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計課/ 特になし
3.62020年時点の情報
  • 課長
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.62020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名積水ハウス株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.sekisuihouse.co.jp/
所在地 大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-88梅田スカイビル タワーイースト
従業員数14616名
連結従業員数24775名
設立年1960年
代表者仲井 嘉浩
上場年1970年
平均年収818万円
平均年齢42.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(427人)/口コミ(1664件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。気合いが全てで、根性論が強く残ってる印象。... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.5)
株式会社一条工務店

回答(156人)/口コミ(1316件)

平均年収(正社員)434万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 設計課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回です。その他、手当ては充実している... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.1)
住友不動産販売株式会社

回答(144人)/口コミ(1000件)

平均年収(正社員)457万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 流通営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員
福利厚生:不動産仲介会社の中では優遇されている方だと思います。コンプラ... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(144人)/口コミ(887件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:給与は新卒、中途いずれも1年目で16万から18万程... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(43人)/口コミ(879件)

平均年収(正社員)507万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:お客様の目の前ではいい人を演じなければいけません。... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(210人)/口コミ(720件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(88人)/口コミ(703件)

平均年収(正社員)482万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能(... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(111人)/口コミ(674件)

平均年収(正社員)350万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術化 / なし。
成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(99人)/口コミ(669件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービスチーム / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 料飲事業部
給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による... (続きを見る)