積水ハウス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
特に不満なし
20代までは寮あり、持株会は10%割引であります。住宅補助はないですね。。
退職金は、役職によって全く違うと思います。

オフィス環境:
支店によります
汚い古い事務所もあれば、綺麗なオフィスもあり、全然違います、配属がどこになるかで、全く環境は変わります。。。
都会の方が綺麗なところが多い様な気がします。
営業は展示場配属が多いと思います

福利厚生:
福利厚生はベネフィットのみで、総合職採用であれば色々あるそうだが、地域採用のためあまり無いです。

オフィス環境:
場所にもよるがオフィスはかなり綺麗で、カフェスペースも完備されている。だが、基本的には現場で働いているので、特に利用はしたことがないです。

福利厚生:
住宅補助はありません。
会社が借り上げているアパートに住むことはできます。ただ、30歳以下独身という条件の方のみです。
それ以外の方は自腹でアパートを借りる。家を建てる。マンションを買うなどしています。

オフィス環境:
支店によってかなりの差があります。
私は東北地方の支店だったので駅前ではなく駅から離れた位置（車で通いやすい場所ではありました。）にあります。なので会社終わりに気軽に飲みに行くなどは難しくタクシーで駅まで行き呑んでタクシーで帰るなど都会の方に比べると一回に飲みに行く際の費用はかかってしまっていたと思います。

勤務時間・休日休暇:
正直休みの日も出勤してる人はいます。残業は36協定を意識しているが、グレーな事をしてる方をよく見かけるのも確か。しかしここ数年でかなり改善されたと思います。

多様な働き方支援:
進んでいます。営業は基本的にパソコンを廃止して、iPadで仮想空間に繋ぎ、仕事をしています。
そうじゃない支店もいずれこちらにシフトしていくと思います

勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長いと思う。
繁忙期になれば休日出勤は当たり前、仕事が出来るほど業務量は比例して増える。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早出出勤、早帰り等、コロナ対策として色々な手法をとっている。しかし完全に浸透することはむずかしく、リモートワーク出来ず普通な出社する人は少なくない。

勤務時間・休日休暇:
お客様対応のため、出勤時は遅くなることがあるが、休みはしっかり取れるためかなりいいと思います。ただ、ややこしいお客様に当たると、気持ちが休まらないので、休日が休日ではなくなります。

多様な働き方支援:
コロナの影響で直行直帰が多くできるようになり、全ての会議がリモートになりました。

企業カルチャー・社風:
人間愛と謳っているが、はたしてと思う点がある。

組織体制・コミュニケーション:
あまりない

ダイバーシティ・多様性:
力入れてると思う

企業カルチャー・社風:
契約が全てという雰囲気はあります。
契約ができないと職場に居づらくなり、いずれはグループ会社に移動になると思います。
その覚悟を持って、常に契約をすることだけに集中して仕事ができる方には良いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
若手とベテランで意識の差が分かれています。
コミュニケーションが円滑に取れているとは言えないです。
大企業だけあって、意見が通りづらいです。
しかしながら、個人個人で仕事を見つける行動を求められます。
お客様との打合せでは、上司に同行していただくことはよくあります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を重視する企業を目指している雰囲気はありますが、特に目立った変化は起きていません。
女性従業員に対するサポートは優れているかもしれません。
男性社員にはない研修や待遇があります。

企業カルチャー・社風:
人間愛を根本哲学にしていて
お客様を大切にする姿勢や、住宅のプロフェッショナル企業として
住宅を通して挑戦しようとする姿勢がある。

組織体制・コミュニケーション:
大きく、本社系、住宅系、賃貸系の部署に分かれる。
それぞれの枠組みの中では連携する機会はあるが、大企業で人数が多く
コミュニケーションを活かしきれない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーや多様性を取り入れようとする姿勢が見られ、
支店内にもさまざまな人が働いている。

女性の働きやすさ:
どの職種においても女性に対してのフォローは手厚く、女性の社会進出を推進していると思われる。
また、ほとんどの女性が産休・育休を取得している。
最近は男性の育休も義務化されている。
産休・育休から復帰しても元の位置が用意されている。
スライド勤務という制度もあり、子供の朝晩の送り迎えなどに活用している人が多い。
自分の職場では男性・女性に関係なく、そういった産休・育休取得者に対し周りの理解が深く、お互いを助けあっており、とても働きやすい環境が整っていると思われる。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。業界として営業職の女性が珍しいので、差別化が図れます。接客も会話がしやすく、外回りもしやすい。
会社としては、店長の育成や、出産から復帰されてるかたもいらっしゃいます。まだまた復帰される方は少ない。
一時的には働きやすい、若いうちにキャリア形成をする事は可能かもしれませんが、長く見ると働きやすいとはいえない。体力がもたない。

女性の働きやすさ：育休や産休の取得は、女性はもちろん義務というかたちとして取らせてもらえる。また、最近では男性も取得する人が多い。勤務時間をスライドし、朝夕の子供の送り迎えなどを調節するなど、かなり自由に働ける。技術職の女性もかなり多いので、理解してくれる女性の先輩が多いため安心感もある。育休産休を取得する際は、自分だけでなく上司にも育休産休についてしらせる機会があるため、相互理解が深まるきっかけづくりがある。女性の細やかさなどを尊重して武器として使ってくれる社風。

成長・キャリア開発:
研修なども充実しており、自分から積極的に学ぼうとする方には大変よい環境だと思います。

働きがい:
契約になりお客様のマイホームが完成したときは、とても大きな喜びと達成感がえられます。また、お客様からの感謝の言葉もあり、頑張って良かったと思える瞬間です。しかしながらその喜びによるモチベーションも長くは続かず、徐々に疲弊していってます。

成長・キャリア開発:
ハウスメーカーのトップで仕事をしていることで求められるレベルが非常に高い。設計のセンスも磨かれ、成長することが出来れば得るものも大きい。

働きがい:
お客様の望みを形にすること。完成し引き渡したときのお客様の笑顔。家を建てるという達成感。

成長・キャリア開発:
飛び込み営業でキャリアは着かねえよ。だから地元の商社に転職した。貴重な25際までの時間を飛び込み営業に費やして、営業を続けても支店長になれない人が多い。ということは、50代の課長もペコペコしてノルマに追われる営業をしている。今の団塊世代は年収が1000万円位だが、地方の優良中小で出世して1000万円の方が幸せだと感じて転職しました。

働きがい:
お金。ただ、今の時代本当に売れないよ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
戸建て住宅を建てる方が減っており、打合せする機会や契約数が減る傾向にあり、
お客様探しに苦労します。
展示場で待っているだけでは、エリアによってはなかなか契約できません。
不動産屋や銀行に訪問したりして自ら開拓していく必要があります。
それらの仕事はチームで動くことはほぼないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと:反響型の営業スタイル。ギャップ:飛込み、電話掛け営業が9割を占めます。展示場への来場もほとんどなく、契約１つ取るのにも非常に厳しい世界です。年次を重ねた社員は紹介スキームがあったり、資料請求などをしたホットなお客様が優先的に手元に流れていく仕組みです。新人はひたすらポスティング、飛込みをします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後の仕事内容においてはギャップはありませんでした。残業や働き方も事前に確認して入社していたので、こちらもギャップはありませんでした。あるとしたら、一生懸命にすれば結果が出ると思っていたので、一生懸命だけでは営業目標は達成できないので、自分の甘さを痛感しました。

事業の強み:
最近こそ住宅以外の分野にも手を伸ばしていますが、他社に比べると一歩後ろを進んでいる状況です。人工が減り住宅着工戸数が減るなか、状況はますます厳しいものになると感じています。

事業の弱み:
住宅以外の柱になる事業が伸びていない。

事業の強み:
他の会社には真似出来ないような、技術力があります。
そして間違いなく安心してお勧めできます。

事業の弱み:
エンドユーザーを相手に、高額な取引をし続けなければならない（リピートが少ない）業態なので、自転車操業と同じである。
価格帯が高額すぎて、デフレの時代にマッチしない。

事業展望:
先細りだと
理想を追い求めすぎた結果、一般の勤労者には手が届かない領域です。
一部の富裕層にしか目を向けていないので、理想的な住宅を世間に広めることができない。

事業の強み:
商品がいいらしい。ただその分価格が高くて粗利が高いから価格競争の今は厳しい。

事業の弱み:
ビジネスが古い。他を参考にすればいいと思うが、ナンバーワンのプライドか何か邪魔をしているのでは？そもそももうナンバーワンじゃなく、大和ハウスに抜かれているが。

事業展望:
知らない。上が勝手に決めて現場に大きなギャップとなってしわ寄せが行くでしょう。

給与制度:
残業をしなくてもc手当と言う謎の手当てである程度給料が増えるのはすごくいい。最近は、部署内で利益を出していく動きが活発で、有償工事のノルマなども出てきている。工事をすれば金額に応じて少し手当てが出るのはありがたい。

評価制度:
仕事ができるほど、やばい客の相手をしないといけないので、ある程度仕事ができるようになれば、皆辞めたいいく。年齢が高い方で役職が無いかたは基本残念な人か仕事をしない人で構成されている。どちらにしてもなかなか長期でできる仕事では無いなと感じる。

給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ごとにかなり差があるので業績が悪い支店といい支店ではかなりの差があるみたいです。噂では業績のいい支店は悪い支店の二倍ほどもらっているそうです。そう言った意味では配属支店によっては同期でもかなり年収が高い人もいれば低い人もいます。
残業手当に関しては技術系は残業した分だけもらえますが現状は45時間を超えないようにと会社内で決められているためマックスでも45時間分の残業手当がもらえるという形です。その分早く帰るような風潮は徐々に浸透して来ていると思います。
各種手当てに関しては、30歳以下独身という条件にあてはまっていれば月3000円ほどで会社が決めたアパートに住むことができます。会社が決めるアパートも支店によっては築浅のアパートを借りている支店もあれば築20年ほどのアパートを借りているなどこちらも支店によってまちまちです。
30歳を超える、もしくは同棲、結婚などをする場合は会社からのアパートは出て自腹でアパートを借りる、家を建てる等をしないといけない点がネックです。

評価制度:
基本的には年功序列で、業績のいい支店程昇進昇格は早い傾向にあります。

給与制度:
営業職の基本給は2年から3年に1回上がる機会があり、業績を基に評価される。
基本給は上がりにくいシステムになっており、実績を上げられないと低い給料のまま。
同年代の営業外社員の方が給料が高いこともあり、安定性があるのは営業外社員。

頑張り次第で給料が増えるのは良く、昔ほどノルマ至上主義や、パワハラ体質はないが
成果が出ないと給料が増えない生活面でのプレッシャーはある。

評価制度:
2～3年位1回職階が上がるチャンスがあり、4段階上がると次のフェーズ(平社員→主任→課長→部長)にランクアップし
基本給が増える。
年功序列的に上がる風習は薄れ、上司による実力、実績評価が全て。
職階を上げる際には支店内の職責者でミーティングが行われ評価される。