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積水ハウス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:223人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3

積水ハウス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。積水ハウス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2032件掲載中。エン ライトハウスは、積水ハウス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

積水ハウス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

570万円 (平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

150~1700万円

回答者数

256 (正社員)

回答者の平均年収 :570万円 (平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 :150~1700万円
回答者数 :256 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
587.7 万円
(平均年齢 30.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
441.9 万円
(平均年齢 30.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
433.3 万円
(平均年齢 32.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
616.7 万円
(平均年齢 44.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350.0 万円
(平均年齢 52.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
616.7 万円
(平均年齢 36.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
632.8 万円
(平均年齢 37.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
470.0 万円
(平均年齢 32.6歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:
特に不満なし
20代までは寮あり、持株会は10%割引であります。住宅補助はないですね。。
退職金は、役職によって全く違うと思います。

オフィス環境:
支店によります
汚い古い事務所もあれば、綺麗なオフィスもあり、全然違います、配属がどこになるかで、全く環境は変わります。。。
都会の方が綺麗なところが多い様な気がします。
営業は展示場配属が多いと思います

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ カスタマーズセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アフター/ なし
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はベネフィットのみで、総合職採用であれば色々あるそうだが、地域採用のためあまり無いです。

オフィス環境:
場所にもよるがオフィスはかなり綺麗で、カフェスペースも完備されている。だが、基本的には現場で働いているので、特に利用はしたことがないです。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 社員
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はありません。
会社が借り上げているアパートに住むことはできます。ただ、30歳以下独身という条件の方のみです。
それ以外の方は自腹でアパートを借りる。家を建てる。マンションを買うなどしています。

オフィス環境:
支店によってかなりの差があります。
私は東北地方の支店だったので駅前ではなく駅から離れた位置(車で通いやすい場所ではありました。)にあります。なので会社終わりに気軽に飲みに行くなどは難しくタクシーで駅まで行き呑んでタクシーで帰るなど都会の方に比べると一回に飲みに行く際の費用はかかってしまっていたと思います。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都/ なし
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
正直休みの日も出勤してる人はいます。残業は36協定を意識しているが、グレーな事をしてる方をよく見かけるのも確か。しかしここ数年でかなり改善されたと思います。

多様な働き方支援:
進んでいます。営業は基本的にパソコンを廃止して、iPadで仮想空間に繋ぎ、仕事をしています。
そうじゃない支店もいずれこちらにシフトしていくと思います

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 建設部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長いと思う。
繁忙期になれば休日出勤は当たり前、仕事が出来るほど業務量は比例して増える。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早出出勤、早帰り等、コロナ対策として色々な手法をとっている。しかし完全に浸透することはむずかしく、リモートワーク出来ず普通な出社する人は少なくない。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ カスタマーズセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アフター/ なし
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お客様対応のため、出勤時は遅くなることがあるが、休みはしっかり取れるためかなりいいと思います。ただ、ややこしいお客様に当たると、気持ちが休まらないので、休日が休日ではなくなります。

多様な働き方支援:
コロナの影響で直行直帰が多くできるようになり、全ての会議がリモートになりました。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都/ なし
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人間愛と謳っているが、はたしてと思う点がある。

組織体制・コミュニケーション:
あまりない

ダイバーシティ・多様性:
力入れてると思う

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
契約が全てという雰囲気はあります。
契約ができないと職場に居づらくなり、いずれはグループ会社に移動になると思います。
その覚悟を持って、常に契約をすることだけに集中して仕事ができる方には良いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
若手とベテランで意識の差が分かれています。
コミュニケーションが円滑に取れているとは言えないです。
大企業だけあって、意見が通りづらいです。
しかしながら、個人個人で仕事を見つける行動を求められます。
お客様との打合せでは、上司に同行していただくことはよくあります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を重視する企業を目指している雰囲気はありますが、特に目立った変化は起きていません。
女性従業員に対するサポートは優れているかもしれません。
男性社員にはない研修や待遇があります。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人間愛を根本哲学にしていて
お客様を大切にする姿勢や、住宅のプロフェッショナル企業として
住宅を通して挑戦しようとする姿勢がある。

組織体制・コミュニケーション:
大きく、本社系、住宅系、賃貸系の部署に分かれる。
それぞれの枠組みの中では連携する機会はあるが、大企業で人数が多く
コミュニケーションを活かしきれない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーや多様性を取り入れようとする姿勢が見られ、
支店内にもさまざまな人が働いている。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 女性/ 地域勤務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
4.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
どの職種においても女性に対してのフォローは手厚く、女性の社会進出を推進していると思われる。
また、ほとんどの女性が産休・育休を取得している。
最近は男性の育休も義務化されている。
産休・育休から復帰しても元の位置が用意されている。
スライド勤務という制度もあり、子供の朝晩の送り迎えなどに活用している人が多い。
自分の職場では男性・女性に関係なく、そういった産休・育休取得者に対し周りの理解が深く、お互いを助けあっており、とても働きやすい環境が整っていると思われる。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。業界として営業職の女性が珍しいので、差別化が図れます。接客も会話がしやすく、外回りもしやすい。
会社としては、店長の育成や、出産から復帰されてるかたもいらっしゃいます。まだまた復帰される方は少ない。
一時的には働きやすい、若いうちにキャリア形成をする事は可能かもしれませんが、長く見ると働きやすいとはいえない。体力がもたない。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休や産休の取得は、女性はもちろん義務というかたちとして取らせてもらえる。また、最近では男性も取得する人が多い。勤務時間をスライドし、朝夕の子供の送り迎えなどを調節するなど、かなり自由に働ける。技術職の女性もかなり多いので、理解してくれる女性の先輩が多いため安心感もある。育休産休を取得する際は、自分だけでなく上司にも育休産休についてしらせる機会があるため、相互理解が深まるきっかけづくりがある。女性の細やかさなどを尊重して武器として使ってくれる社風。
口コミ投稿日:2019年09月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修なども充実しており、自分から積極的に学ぼうとする方には大変よい環境だと思います。

働きがい:
契約になりお客様のマイホームが完成したときは、とても大きな喜びと達成感がえられます。また、お客様からの感謝の言葉もあり、頑張って良かったと思える瞬間です。しかしながらその喜びによるモチベーションも長くは続かず、徐々に疲弊していってます。

口コミ投稿日:2021年04月 5日
回答者: 男性/ 建設部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ハウスメーカーのトップで仕事をしていることで求められるレベルが非常に高い。設計のセンスも磨かれ、成長することが出来れば得るものも大きい。

働きがい:
お客様の望みを形にすること。完成し引き渡したときのお客様の笑顔。家を建てるという達成感。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ シャーメゾン営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
飛び込み営業でキャリアは着かねえよ。だから地元の商社に転職した。貴重な25際までの時間を飛び込み営業に費やして、営業を続けても支店長になれない人が多い。ということは、50代の課長もペコペコしてノルマに追われる営業をしている。今の団塊世代は年収が1000万円位だが、地方の優良中小で出世して1000万円の方が幸せだと感じて転職しました。

働きがい:
お金。ただ、今の時代本当に売れないよ。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
戸建て住宅を建てる方が減っており、打合せする機会や契約数が減る傾向にあり、
お客様探しに苦労します。
展示場で待っているだけでは、エリアによってはなかなか契約できません。
不動産屋や銀行に訪問したりして自ら開拓していく必要があります。
それらの仕事はチームで動くことはほぼないです。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと:反響型の営業スタイル。ギャップ:飛込み、電話掛け営業が9割を占めます。展示場への来場もほとんどなく、契約1つ取るのにも非常に厳しい世界です。年次を重ねた社員は紹介スキームがあったり、資料請求などをしたホットなお客様が優先的に手元に流れていく仕組みです。新人はひたすらポスティング、飛込みをします。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後の仕事内容においてはギャップはありませんでした。残業や働き方も事前に確認して入社していたので、こちらもギャップはありませんでした。あるとしたら、一生懸命にすれば結果が出ると思っていたので、一生懸命だけでは営業目標は達成できないので、自分の甘さを痛感しました。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
最近こそ住宅以外の分野にも手を伸ばしていますが、他社に比べると一歩後ろを進んでいる状況です。人工が減り住宅着工戸数が減るなか、状況はますます厳しいものになると感じています。

事業の弱み:
住宅以外の柱になる事業が伸びていない。

口コミ投稿日:2021年04月 5日
回答者: 男性/ 営業  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
他の会社には真似出来ないような、技術力があります。
そして間違いなく安心してお勧めできます。

事業の弱み:
エンドユーザーを相手に、高額な取引をし続けなければならない(リピートが少ない)業態なので、自転車操業と同じである。
価格帯が高額すぎて、デフレの時代にマッチしない。

事業展望:
先細りだと
理想を追い求めすぎた結果、一般の勤労者には手が届かない領域です。
一部の富裕層にしか目を向けていないので、理想的な住宅を世間に広めることができない。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ シャーメゾン営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
商品がいいらしい。ただその分価格が高くて粗利が高いから価格競争の今は厳しい。

事業の弱み:
ビジネスが古い。他を参考にすればいいと思うが、ナンバーワンのプライドか何か邪魔をしているのでは?そもそももうナンバーワンじゃなく、大和ハウスに抜かれているが。

事業展望:
知らない。上が勝手に決めて現場に大きなギャップとなってしわ寄せが行くでしょう。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ カスタマーズセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アフター/ なし
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円7万円0万円130万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)7万円
手当など(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:
残業をしなくてもc手当と言う謎の手当てである程度給料が増えるのはすごくいい。最近は、部署内で利益を出していく動きが活発で、有償工事のノルマなども出てきている。工事をすれば金額に応じて少し手当てが出るのはありがたい。

評価制度:
仕事ができるほど、やばい客の相手をしないといけないので、ある程度仕事ができるようになれば、皆辞めたいいく。年齢が高い方で役職が無いかたは基本残念な人か仕事をしない人で構成されている。どちらにしてもなかなか長期でできる仕事では無いなと感じる。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ごとにかなり差があるので業績が悪い支店といい支店ではかなりの差があるみたいです。噂では業績のいい支店は悪い支店の二倍ほどもらっているそうです。そう言った意味では配属支店によっては同期でもかなり年収が高い人もいれば低い人もいます。
残業手当に関しては技術系は残業した分だけもらえますが現状は45時間を超えないようにと会社内で決められているためマックスでも45時間分の残業手当がもらえるという形です。その分早く帰るような風潮は徐々に浸透して来ていると思います。
各種手当てに関しては、30歳以下独身という条件にあてはまっていれば月3000円ほどで会社が決めたアパートに住むことができます。会社が決めるアパートも支店によっては築浅のアパートを借りている支店もあれば築20年ほどのアパートを借りているなどこちらも支店によってまちまちです。
30歳を超える、もしくは同棲、結婚などをする場合は会社からのアパートは出て自腹でアパートを借りる、家を建てる等をしないといけない点がネックです。

評価制度:
基本的には年功序列で、業績のいい支店程昇進昇格は早い傾向にあります。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業職の基本給は2年から3年に1回上がる機会があり、業績を基に評価される。
基本給は上がりにくいシステムになっており、実績を上げられないと低い給料のまま。
同年代の営業外社員の方が給料が高いこともあり、安定性があるのは営業外社員。

頑張り次第で給料が増えるのは良く、昔ほどノルマ至上主義や、パワハラ体質はないが
成果が出ないと給料が増えない生活面でのプレッシャーはある。

評価制度:
2~3年位1回職階が上がるチャンスがあり、4段階上がると次のフェーズ(平社員→主任→課長→部長)にランクアップし
基本給が増える。
年功序列的に上がる風習は薄れ、上司による実力、実績評価が全て。
職階を上げる際には支店内の職責者でミーティングが行われ評価される。

口コミ投稿日:2020年07月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業職は歩合制なので、売れる営業なら稼げると思います。建物の契約金額に対して割り当てが変わります。それも契約時、着工時、引渡時の3回に分かれて入金されます。また、チーム手当という制度があり、毎月チームの達成度によっても貰える金額が変わってきます。チーム内で契約が自分だけだと、チーム手当は付きませんがチーム全体で契約すると、たくさん貰える仕組みになっています。
建物の契約金額によっても手当が変わるので、賃貸物件などの大型物件を扱う部署と戸建ての部署でも手当に差が出ます。
賞与は3回出ますが、3月の賞与は支店の出来高によって大きく変わる仕組みなので、売り上げが悪いと給与の0.5倍、出ないこともあるみたいです。6月、12月は一般的に出ますが、営業は成績によるので人によりと思います。

評価制度:
評価制度は半期に1度面談シートの記入があり、上司の面談があります。しっかり意見を聞いてもらえる雰囲気です。
昇進・昇格は実力主義のように感じます。20代で店長になる人もいるので、チーム内に年上の部下がいるということはよくあります。ただ社内の雰囲気は体育会系が多いのでマナーや礼儀を重んじる姿勢は強いと思います。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は30歳までは寮に入れます。地域によって借り上げ賃貸もありますが、多くは寮専門の建物があるので、そこの空き部屋に入ることになります。建物は基本的にシャーメゾンなので、住み心地は良いです。だた古い物件もあるので、当たりハズレはあります。私は新築の物件だったので綺麗でした。
財形貯蓄は聞いたことがないので、無いと思います。社員持株会は入社するタイミングで勧められますが、絶対ではありません。私はしませんでしたが、ほとんどの社員がやっていました。

オフィス環境:
私の配属された部署は新しい建物だったので快適でした。駐車場はありますが全体会議等で社員が集まるときは、敷地内の駐車所に停められないとかなり歩くこともあります。
社員の共有スペースは小さいですがあります。お昼を食べるときや、ちょっとした作業をするときに重宝します。誰でも利用できるので便利でした。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は同業他社と比べて高い方だと思います。
福利厚生に関しては、特に独身で30歳までの方は住宅補助が出ています。
借りられる住まいは条件がありますが、自社物件だと快適に過ごせます。
家賃は月2〜3千円程度です。
賞与に関しても良い方だと思います。
年3回あります。
営業手当に関しては、戸建て住宅、アパートにしても契約金額により変動します。
戸建て住宅3,000万円の契約で手当てが20~30万円程度です。

評価制度:
営業職は実力主義です。
契約すればしただけ手当てや評価は上がります。
会社に何年もいれば自動的に昇格をしますがそのスピードは、やはり契約数によってきます。
分かりやすいですね。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 女性/ 地域勤務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
4.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務の女性は基本的に残業はない。会社全体としても残業に関してはできるだけしないようにという方針である。事業所においても常々、規定の時間を超えないように厳しく喚起が行われている。
なお残業があった場合は1分単位で申請できる。
年間休日130日程度+5日は年休を必ず消化しないといけないため休みは他社に比べ多い方だと思われる。
プライベートを充実させることは十分可能。

多様な働き方支援:
コロナの影響より、在宅勤務が取り入れられるようになった。業務によって在宅勤務が厳しい場合もあるが、支給されているiPadなどによるリモートワークや営業であれば直行直帰などが推進されている。場合によっては防疫休の取得も可能。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助も今は殆どない、寮も、借り上げアパートも殆どない。持株会は多くの社員が入っている。ベネフィットステーション利用。独自の福利厚生はそれほど充実していない。携帯と車は貸与。劇団四季のチケットは配られたとこはみたことない。

オフィス環境:
支店は駅近の立地が多く、事務所は基本的にモデルハウスの1室なので、駅から近くない事が多い。不便は無いが、一室に5人〜6人分くらいの机をつけて仕事をするので、集中しにくい。隣も近く、ゆとりがない。常にパーソナルスペースに人がいる状態。支店によっては支店勤務で、モデルハウスの一室が待機所のことももある。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ シャーメゾン営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円25万円4万円--万円80万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)4万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
基本給は年功序列。売れば手当があるため、その都度三回に分けてお金が入る。契約金額が一億円なら100万円が3分割して入る。
若いうちから1000万円など噂されていたり、28位になってルートと関係を構築できていればあり得る話だが、5年目までの社員でバンバン売るような仕組みはない。なぜなら団塊世代が会社に多く、いいルート等を牛耳っている。新人にそれを与えられるようなことは普通に考えてないため、飛び込み営業等を長くすることになるため現実を考えたほうがいいですよ。

評価制度:
実力主義だが、年功序列で美味しい思いをすると思う。

口コミ投稿日:2020年10月 7日

積水ハウス株式会社の回答者別口コミ (266人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
3.92021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 1001~1100万円
4.22021年時点の情報
  • 建設部
2021年時点の情報
    男性/ 建設部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
3.22021年時点の情報
  • 京都
  • なし
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都/ なし/ 601~700万円
3.72021年時点の情報
  • アフター
  • なし
  • カスタマーズセンター
2021年時点の情報
    男性/ カスタマーズセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アフター/ なし/ 501~600万円
3.92021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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月給30万円+インセンティブ(建築費の2%)年収例:800万円/35歳愛知県小牧市・豊田市・知立市、三重県菰野町、滋賀県大津市、長野県塩尻市・上田市の各拠点 ◎転勤なし
京成ビルサービス株式会社
清掃管理スタッフ <京成グループ|年間休日120日以上|船橋市高根台の総合病院での専属勤務> 正社員 契約社員
月給20万円~24万円+各種手当【総合病院に常駐していただきます】千葉県船橋市高根台2丁目11-1
津久波工業株式会社
解体工事の施工管理(未経験歓迎)★1971年設立の安定企業/資格取得支援あり! 正社員
月給23万円~40万円+賞与年2回 ★年収例:550万円/入社5年目本社/東京都北区志茂2丁目22番11号(転勤なし)◎現場は9割が東京23区内です!

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名積水ハウス株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.sekisuihouse.co.jp/
所在地 大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-88梅田スカイビル タワーイースト
従業員数14616名
連結従業員数24775名
設立年1960年
代表者仲井 嘉浩
上場年1970年
平均年収818万円
平均年齢42.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(413人)/口コミ(2469件)

平均年収(正社員)481万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決ま... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(186人)/口コミ(1485件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(167人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)2693万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(167人)/口コミ(979件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(102人)/口コミ(756件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(216人)/口コミ(742件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(123人)/口コミ(727件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)