積水ハウス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ごとにかなり差があるので業績が悪い支店といい支店ではかなりの差があるみたいです。噂では業績のいい支店は悪い支店の二倍ほどもらっているそうです。そう言った意味では配属支店によっては同期でもかなり年収が高い人もいれば低い人もいます。
残業手当に関しては技術系は残業した分だけもらえますが現状は45時間を超えないようにと会社内で決められているためマックスでも45時間分の残業手当がもらえるという形です。その分早く帰るような風潮は徐々に浸透して来ていると思います。
各種手当てに関しては、30歳以下独身という条件にあてはまっていれば月3000円ほどで会社が決めたアパートに住むことができます。会社が決めるアパートも支店によっては築浅のアパートを借りている支店もあれば築20年ほどのアパートを借りているなどこちらも支店によってまちまちです。
30歳を超える、もしくは同棲、結婚などをする場合は会社からのアパートは出て自腹でアパートを借りる、家を建てる等をしないといけない点がネックです。

評価制度:
基本的には年功序列で、業績のいい支店程昇進昇格は早い傾向にあります。

給与制度:
営業職は歩合制なので、売れる営業なら稼げると思います。建物の契約金額に対して割り当てが変わります。それも契約時、着工時、引渡時の3回に分かれて入金されます。また、チーム手当という制度があり、毎月チームの達成度によっても貰える金額が変わってきます。チーム内で契約が自分だけだと、チーム手当は付きませんがチーム全体で契約すると、たくさん貰える仕組みになっています。
建物の契約金額によっても手当が変わるので、賃貸物件などの大型物件を扱う部署と戸建ての部署でも手当に差が出ます。
賞与は3回出ますが、3月の賞与は支店の出来高によって大きく変わる仕組みなので、売り上げが悪いと給与の0.5倍、出ないこともあるみたいです。6月、12月は一般的に出ますが、営業は成績によるので人によりと思います。

評価制度:
評価制度は半期に1度面談シートの記入があり、上司の面談があります。しっかり意見を聞いてもらえる雰囲気です。
昇進・昇格は実力主義のように感じます。20代で店長になる人もいるので、チーム内に年上の部下がいるということはよくあります。ただ社内の雰囲気は体育会系が多いのでマナーや礼儀を重んじる姿勢は強いと思います。

企業カルチャー・社風:
契約が全てという雰囲気はあります。
契約ができないと職場に居づらくなり、いずれはグループ会社に移動になると思います。
その覚悟を持って、常に契約をすることだけに集中して仕事ができる方には良いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
若手とベテランで意識の差が分かれています。
コミュニケーションが円滑に取れているとは言えないです。
大企業だけあって、意見が通りづらいです。
しかしながら、個人個人で仕事を見つける行動を求められます。
お客様との打合せでは、上司に同行していただくことはよくあります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を重視する企業を目指している雰囲気はありますが、特に目立った変化は起きていません。
女性従業員に対するサポートは優れているかもしれません。
男性社員にはない研修や待遇があります。

福利厚生:
住宅補助は30歳までは寮に入れます。地域によって借り上げ賃貸もありますが、多くは寮専門の建物があるので、そこの空き部屋に入ることになります。建物は基本的にシャーメゾンなので、住み心地は良いです。だた古い物件もあるので、当たりハズレはあります。私は新築の物件だったので綺麗でした。
財形貯蓄は聞いたことがないので、無いと思います。社員持株会は入社するタイミングで勧められますが、絶対ではありません。私はしませんでしたが、ほとんどの社員がやっていました。

オフィス環境:
私の配属された部署は新しい建物だったので快適でした。駐車場はありますが全体会議等で社員が集まるときは、敷地内の駐車所に停められないとかなり歩くこともあります。
社員の共有スペースは小さいですがあります。お昼を食べるときや、ちょっとした作業をするときに重宝します。誰でも利用できるので便利でした。

給与制度:
営業職の基本給は2年から3年に1回上がる機会があり、業績を基に評価される。
基本給は上がりにくいシステムになっており、実績を上げられないと低い給料のまま。
同年代の営業外社員の方が給料が高いこともあり、安定性があるのは営業外社員。

頑張り次第で給料が増えるのは良く、昔ほどノルマ至上主義や、パワハラ体質はないが
成果が出ないと給料が増えない生活面でのプレッシャーはある。

評価制度:
2～3年位1回職階が上がるチャンスがあり、4段階上がると次のフェーズ(平社員→主任→課長→部長)にランクアップし
基本給が増える。
年功序列的に上がる風習は薄れ、上司による実力、実績評価が全て。
職階を上げる際には支店内の職責者でミーティングが行われ評価される。

給与制度:
基本給は同業他社と比べて高い方だと思います。
福利厚生に関しては、特に独身で30歳までの方は住宅補助が出ています。
借りられる住まいは条件がありますが、自社物件だと快適に過ごせます。
家賃は月2〜3千円程度です。
賞与に関しても良い方だと思います。
年3回あります。
営業手当に関しては、戸建て住宅、アパートにしても契約金額により変動します。
戸建て住宅3,000万円の契約で手当てが20~30万円程度です。

評価制度:
営業職は実力主義です。
契約すればしただけ手当てや評価は上がります。
会社に何年もいれば自動的に昇格をしますがそのスピードは、やはり契約数によってきます。
分かりやすいですね。

勤務時間・休日休暇:
時短、スライド利用可能。
休みが夏休み、お盆が9日ずつあるので、リフレッシュできます。子供との時間もしっかりとれます。

多様な働き方支援:
在宅勤務もあり。介護休暇などもあるので、何かあった時にサポートしてもらえる体制が整っているのは心強いのではないでしょうか。

給与制度:
基本給+歩合給になります。
契約を重ねるごとに、契約の手当と賞与に反映されます。

評価制度:
年功序列制度はなくなってきています。
若くても契約の実績が有れば早く昇進できる制度があります。最短で8年で課長職になれるコースもあります。

福利厚生:
30歳までの独身者については寮が提供され、実質2000円で住むことができます。持株制度も充実しており、貯蓄がしやすい環境が整っていると思います。

オフィス環境:
支店によってかなり異なるようです。
地方ではまだまだ古いワークスペースのままです。

勤務時間・休日休暇:
残業にはかなり厳しくなっており、夜中までやっていて不動産業界の闇は一切無くなりました。祝日は基本的には休みで有給休暇の積極的取得にもとりくめています。

多様な働き方支援:
都心ではリモートワークにより業務の効率化がなされています。
また産休中でもテレワーク等により仕事ができる環境が整っています。

ダイバーシティ・多様性:
SDGsを積極的に推進しています。特に環境問題についてはESG経営を踏まえ、住宅業界が抱える地球温暖化問題に対して、リーディングカンパニーとして積極的に取り組んでいます。