株式会社一条工務店の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
しっかりとしたサポートをしてくれます。しかし、営業職の場合は成績が出ていない場合は、削られる場合があります。

オフィス環境:
展示場ごとで全く雰囲気が違います。職場の環境も展示場にいる方で全く変わります。中途採用が多い展示場だと、新入社員は働きにくい場合があると思います。しかし、それとは逆に店長の活気がある展示場は、チームとして働くことができると思います。

オフィス環境：展示場なので環境は抜群、清潔綺麗はもちろん空気環境なども良いと思います。日常清掃が当たり前であり、基本ですが来場されるお客様への印象や配慮マナーなども大切なので色々指摘しあいながら維持管理しています。備品なども充実していると思います。資料の作成にも様々なツールが有り活用出来ます。アイデアや工夫があれば採用される事も多く有ります。自分の裁量によって出来る事は多い環境です。ただし勝手な事が出来る訳ではなく周りに気を使う事が出来てしっかり責任も問われるので意識の高さは必要です。

勤務時間・休日休暇:
営業は基本水木休み。完全週休二日制では無いので、月末の頃になると契約の締め日などで週一休みになったりもする。事務所の雰囲気にもよるが、有給休暇を取りにくい雰囲気。一般的に言われる長期休暇もかきいれ時として仕事なので、営業の年間休日はこの業界特有少ない

工事や内勤関連は日月休み。こちらも長期休暇前になると週一休みになったりもする。ただ、営業と違い、GWや夏期休暇、年末年始は休みをしっかり取れる。

多様な働き方支援:
現在工事の部門は現場に直行直帰が基本。在宅もOK。整っているエリアであれば、基本在宅ワークで、現場のチェックをする時に出ていく感じ。ただ、毎日現場に出ていき、今までと変わらない働き方になっているエリアももちろんある

勤務時間・休日休暇:
営業課として記入。年休９８日＋自由（営業）休暇の８日
所属される場所次第だが、営業休暇をとることは難しいので、月７休みで働かなければならない事を覚悟したほうがいい。
あまりにも新入社員が辞めてしまうので、会社側としても、WLBを考える仕組みつくりを始めたようだが、「休みを返上して働いた」というタイプの人が店長になって、事務所の空気感を作っている場合が多い。休日ゆっくり休みたい、趣味がある、という人にとっては相当居づらい会社

多様な働き方支援:
働き方改革は、最近になって本社が仕組み作りを始めたが、実態はのれんに腕押し状態。

企業カルチャー・社風:
ちょっと昔ながらの社風。男性が多く、飲み会も一発芸を強要する風土もあります。現在はコロナで自粛中。

組織体制・コミュニケーション:
役職による上下関係はかなり厳しいと思います。社内に気を遣う場面が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
大元がフィリピンにあるHRDという会社で、建築の上棟の際にもフィリピン人研修生による上棟チームが活躍しています。教育研修がしっかりしており、技術も信頼できる

企業カルチャー・社風:
お客様のためにと言う考えが随所に見られる。それは会社全体としても、各展示場においてもいえる。

組織体制・コミュニケーション:
とても多い。各部署、約10名前後の構成なので、仲良くなりやすく、わからないことはすぐに聞くことができる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
実習生として、フィリピン人の方が作業に参加している。彼らの明るさはお客様にも社員にも良い影響を与える。

女性の働きやすさ:
営業、設計担当であれば非常に働きやすいのではないかと思う。産休育休制度も整っているし、男性が育休取っていることもきちんとある。ただ工事担当で女性はきついことが多い。人にもよりますが、やはり現場に出て、トイレに行きたい時に行けなかったり、重いものを持ったり、、、
新築だけでなくアフターの対応もやるため、男性に比べると結構嫌なことが多いと思います。

女性の働きやすさ：地盤調査やイベント設営、土地管理など力仕事も結構多い。女性が少ない分、話し相手や飲み会、ご飯など息抜きがしにくい。社内の女性と歳が離れていたり、人柄が合わない場合、外で発散しようにも休日が友人と休みがなければ遊びに行きにくい。営業職ではお歳をめしてる方だと不安がられる。事務員だと思われる。育児で時短勤務もできるが、お客様相手の仕事なので契約が減り、ボーナスの最低保証もないので必然的に給料は下がる。事務系の部署は静岡県、北海道のみなので、子育てとの両立はしにくい。

成長・キャリア開発:
オリジナル製品が多いため、商品について考えさせられる部分は少なくない。ただし、とくに工事は大ベテラン社員が作業員に移っている姿をよく見るため、社内の競争に勝っていかないと未来はないように感じる

働きがい:
流れ作業のように建物は進んでいくため。達成感はあまりないイメージ。マニュアルがしっかりしているため、業者がしっかりしていれば監督不要な環境である。

成長・キャリア開発:
社内でそれ相応の部署に行ければ自分にとってプラスなことが多い。
普通の会社では経験できないような大きなことも任せてもらえる。
ただ、大多数が日々の仕事に追われスキルアップの余裕がない感じ。
成長したい人は早めに辞めています。

働きがい:
お客様に喜んでもらえる時は、こちらも仕事をしていてもうれしく感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
初めは住宅営業の難しさにかなり苦労します。正直言って私の同期は300人程いましたが一年目でポンポンと契約が取れるのはほんの一握りの一握りです。コツコツ勉強してロープレして、心折れずに頑張って行くしかないです。近道はないです。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】大きなハウスメーカーであったため信頼がおけると思った【入社後ギャップ】太陽光、建具、システムキッチンに至るまで自社傘下の工場で生産しており、そのクオリティが低いことがままある。メーカー品ではないため、誰かに任せることもできず、アフターサポートは太陽光、建具、システムキッチンに至るまで結局工事課社員がすべてやる羽目になる。

仕事内容：弊社の営業は、チーム制ではなく完全個人戦です。店ごとや営業所ごとに必達頭数は決まっておりますが、チームで目標に取り組む、と言った文化はまだ浸透はされていないように感じます。また、お客様に対し営業担当は一人しかつかないため、新人のころは何もわからずお客様にもご迷惑をおかけしましたし、自分自身も不安だったので、チーム制の営業方針も取り入れたらいいのにと感じております。営業は新規獲得が全てですが、今の状況ですとアフターフォローの業務が多すぎて、スケジュール管理がとても難しい状態になっているので、アフター担当も別途つけてもいいのではないかと感じております。

仕事内容：お客様や一生に一度の大きな買い物と言われている戸建て住宅の選択に関わることのできる、とてもやりがいのある仕事です。営業は、展示場(モデルルーム)お越しいただいた方に接客をし、その後のアポイントを取得し、会社の考え方や強みを他社と比較をしながらお客様にご提案していきます。最後にプランとお見積もりをお見せし、弊社で契約するかしないかをお聞きする、といった内容です。契約後も同じ営業担当が、打ち合わせ、融資関係、工事中のフォロー、お引き渡し、お引き渡し後のフォローも行います。

給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
その他、手当ては充実していると思います。
営業以外はお客様を車に乗せることはないと言っていいと思います。そのため、設計・工事はみんな好きな車に乗っています。それでいて車両手当を月2万、ガソリンカードをもらえるので、もともと車を持っている人や車が好きな人にはいい待遇だと思います。
その他手当てについては、歓送迎会の資金や一条会(社内旅行)、サークル活動等がありますが、現在はコロナでほとんど機能していません。
また、年3回の帰省手当が出ます。赴任者員でも、費用の心配をすることなく帰省できるのは良い点だと思います。
営業の給与については夢がありますが、数年単位で評価基準が変動しているようです。契約棟数次第では数百万という大きなお金が一度に入ってくるということは、大きなやりがいに繋がると思います。
その他、洋服の青山が10%割引だったり、細かな福利厚生が充実しています。
15日締の当月月末払いなので、入社したばかりなどは27日付けなどの支払いが多いと一時的に金欠に陥る可能性はありますが、業務に必要なものはほぼ全て会社の経費で落ちますし、家賃や保険等もすべて天引きなので手取りは少ないものの生活は保証されている印象です。

給与制度:
一月から六月が前期七月から十二月が後期。
ポイント制で賞与が出る。
契約と工事着手承諾のタイミングで0.5ずつポイントと六万円がはいる。
一回の期(半年)に2.0ポイントで30万円のボーナスそこからはポイントごとに上がっていく売れてる営業は数百万ボーナスもらう人もいる。
2.0に届かない場合は賞与なし。
また、その場合は未達と言う扱いになり各種手当てが無くなるため累計四万円くらい月々の給与が下がるイメージ。
売れてる場合は青天井で賞与額が増える。

評価制度:
営業はコンスタントに売り続けていて資格を取れば昇格。