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株式会社ヒロホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
304万円200~550万円24

(平均年齢28.4歳)

回答者の平均年収304万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数24

(平均年齢28.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
264万円
(平均年齢31.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
314万円
(平均年齢27.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(122件)

株式会社ヒロホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
福利厚生:
住宅手当 なし
通勤手当 月5万円まで

オフィス環境:
配属先によるが、基本的には駅に近く、綺麗な店舗

株式会社ヒロホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ モバイルキャリアショップ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
勤務時間・休日休暇:
ショップで働くと連休は取りにくい。土日も基本的には休むことができないが、シフトによっては休みがある月もある。勤務時間に関しては、商業施設の中にある店舗では、比較的早く帰宅できることもある。個別店舗としてある店舗では、残業が多いイメージ。

株式会社ヒロホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:
とにかく実績を出すためにあらゆる手段を使う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはとりやすく、仲が良い

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍等を問わず完全実力主義

株式会社ヒロホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:
育児休暇がしっかりとれる

株式会社ヒロホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ モバイルキャリアショップ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:
研修は最初の3か月間しっかりと設定してくれるので安心できると思う。

働きがい:
お客様からの「ありがとう」や、「ここに来てよかった」と言われたとき。お客様との距離が近い職。

株式会社ヒロホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年07月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年07月28日
入社理由・入社後の印象:とにかく皆が助け合おうという意識が強く、会社全体が社長を中心として一つのチームとして動いている感じ。社長とも色々な話が出来成長できる環境だと思う。頑張った時には社長から直接おほめの電話をいただく事もある。

株式会社ヒロホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
競合他社と比べてもとにかく人手不足。
実績を出そうにも人数差がありすぎる。

事業展望:
携帯販売事業は大きく衰退すると思う

株式会社ヒロホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ モバイルキャリアショップ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 19万円 0万円 6万円
年収 260万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:
頑張れば頑張るだけ賞与は増える。

評価制度:
実力主義ではあるが、向き不向きを認め、上司が一緒にどうしていくか考えてくれる。しかし、営業として向いてない人は肩身の狭い思いをしてしまうこともあるので、厳しいと思う。