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九州電力株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
538万円220~1400万円56

(平均年齢32.9歳)

回答者の平均年収538万円
回答者の年収範囲220~1400万円
回答者数56

(平均年齢32.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
463万円
(平均年齢35.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
733万円
(平均年齢39.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
525万円
(平均年齢30.9歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
398万円
(平均年齢25.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
433万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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九州電力株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 投資/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
独身者向けには社宅があるものの待遇は基本的に悪い。また本店勤務の場合、地下に大きな社員食堂があり、大学の学食レベルの価格で学食レベルのごはんが食べられる。

オフィス環境:
天神近くの一等地にオフィスがあり、会議室等は豊富。執務スペースは典型的な日本企業という感じで、もちろん古い。個人で仕事に集中できるような環境はほぼない。

九州電力株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:
多様な働き方を実現できる制度が整備されており、時代の変化に合わせて進化し続けている。労使でコミニケーションを密にしながら、時代を先取りした働き方やライフステージに合わせた働きやすさをサポートする勤務制度や福利厚生制度が整備されている。

多様な働き方支援:
リモートワークは、仕事の種類や職場により濃淡はあるが、コロナ以降も働き方の標準型として、ワークライブバランスや効率的な業務運営に資するものとして奨励されている。また、リモートでの業務運営の標準化を進めることは、災害時の対応力を高めることにもつながっている。人材育成や多様な人材による創発などを目的に、社内副業や社外副業も一定要件で認めており、多くの方が活用している。

九州電力株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
若手への機会提供など挑戦する機会を増やそうという取り組みや検討はあるものの、結局は上の役職の人達がやりたいことを実現するために手足となって働いている印象。自分のやりたいことは偉くならない限りなかなか実現できないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
会社が大きい分組織が細分化されていてまだまだタテ割り意識が強い印象。正直ほかの部門が何をしているかなどははっきりとは分からない。

九州電力株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:
育休取得は100%可能。結婚しても辞めずに、育休後復帰し子育てしながら続けている人も多くいる。また、最近では男性の育休率100%を目指して会社全体で取り組んでいるように感じる。
管理職登用はやはり男性が多い会社なので、女性管理職はほとんどいない。

九州電力株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:
さまざまなチャレンジができるフィールドがあり、やりがいを自ら獲得できる仕組みも多様である。

働きがい:
エネルギー供給を担う事業者としての責任感や緊張感を感じながら仕事に向き合う瞬間や、災害時の早期復旧等に協力会社様も含め関係者が総力を上げて取り組む経験を通じて、この上ない働きがいを感じる。

九州電力株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ その他研究開発、特許/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総合研究所/ 主幹研究員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全く違う分野から転職したので、最初はかなり戸惑いを感じた。環境関係の仕事をしたかったが、赴任したのは発電所で、すべてが、一から覚える必要があった。もっとも、そのおかげで、その後色々な部門を経験したが、無理なくできた。

九州電力株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月13日
事業の弱み:
ドローンやMRグラスなど新しいものを取り入れようとしているが、実際現場では扱いづらかったり通信障害が起こっていたりしてあまり効率化になっていない。本社と現場とのギャップがある限り、最先端技術を上手く取り入れることは難しいではないかと思う。

事業展望:
電気は必要不可欠なものなので会社が潰れることはないと思う。ただ、収益を上げたりボーナスが上がるということはなかなか厳しいのではないか。あまり給与の上昇を望まないのであれば特に危機感を持つことなく長く勤めていける会社ではあると思う。

九州電力株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

4.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 60万円 0万円 230万円
年収 950万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:
以前は20代の賃金が安く30~40代にかけて上昇する賃金カーブだったが、最近は改善傾向。

評価制度:
「20代で管理職!」みたいな抜擢するような制度はなく、経験年数重視。
30歳頃にある主任昇格試験の合格有無がその後の昇進スピードに大きく影響する。それは東大卒だろうが何だろうが変わらない。
主任昇格しても、そこでちゃんと成果を出さないと管理職には登用してもらえない。
昔は「高学歴ならみんな本店勤務の管理職になっていた」かも知れないが、今は決してそんな事はない。
他業界と比べれば実力主義とまではいかないかも知れないが、昔ながらの年功序列なんてことは無い。
現に自分も40手前の頃に40代や50代の部下を持っていた。