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九州電力株式会社のカテゴリ別口コミ（615件）

福利厚生・オフィス環境(112件)企業カルチャー・組織体制(49件)成長・働きがい(145件)事業展望・強み・弱み(70件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(97件)女性の働きやすさ(52件)入社前とのギャップ(18件)年収・給与(72件)

九州電力株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
525万円220~1400万円68人
[年収算出方法]

（平均年齢32.2歳）

回答者の平均年収525万円
回答者の年収範囲220~1400万円
回答者数68人
[年収算出方法]

（平均年齢32.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		444万円
（平均年齢32.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		696万円
（平均年齢38.6歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		519万円
（平均年齢30.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		398万円
（平均年齢25.2歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		433万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（72件）

九州電力株式会社の回答者別口コミ（108件）

  • 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年11月19日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年11月09日
  • 事務系 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月27日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月21日
  • 原子力 / 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年06月30日
回答者一覧を見る（108件）

九州電力株式会社の職種別口コミ（615件）

営業系（84件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（322件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（131件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（32件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（38件）
（公務員、団体職員 他）
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九州電力株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月26日
福利厚生:
寮は各営業所ごとに完備してあるが、その地域ごとで新しさ古さが異なるのでそこは運次第。ただし、有料ではあるが朝晩ご飯が出るため、一人暮らしよりは格段に快適である。
財形貯蓄は通常通りであり、半年に一回謎な給付金が支給される。自社株投資会があり、自分で指定した金額を毎月自社株購入費用として控除される。奨励金制度もあり充実しているように思える。

オフィス環境:
各営業所とも基本的にはその地域の中心地に位置しており、回遊性よく便利である。

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九州電力株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:
多様な働き方を実現できる制度が整備されており、時代の変化に合わせて進化し続けている。労使でコミニケーションを密にしながら、時代を先取りした働き方やライフステージに合わせた働きやすさをサポートする勤務制度や福利厚生制度が整備されている。

多様な働き方支援:
リモートワークは、仕事の種類や職場により濃淡はあるが、コロナ以降も働き方の標準型として、ワークライブバランスや効率的な業務運営に資するものとして奨励されている。また、リモートでの業務運営の標準化を進めることは、災害時の対応力を高めることにもつながっている。人材育成や多様な人材による創発などを目的に、社内副業や社外副業も一定要件で認めており、多くの方が活用している。

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九州電力株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年11月09日
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でも基本的に昔ながらの大企業というところで、DXや組織改革にも力を入れているが、既存のシステムに積み重ねていくだけなので、ほころびが常にどこかで発生する。新しい発想が必要という認識はあるが、決して受け入れられやすい環境ではない。

組織体制・コミュニケーション:
事業所によるところが大きいが、比較的コミュニケーションは図れているところが多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れ、推進してはいるが、他方の状況に合わせている雰囲気が否めない。会社として率先して実践しているというよりは、社会がそういう風潮だからという感じがする。

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九州電力株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月07日
女性の働きやすさ:
育休取得は１００％可能。結婚しても辞めずに、育休後復帰し子育てしながら続けている人も多くいる。また、最近では男性の育休率１００％を目指して会社全体で取り組んでいるように感じる。
管理職登用はやはり男性が多い会社なので、女性管理職はほとんどいない。

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九州電力株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2024年05月14日
成長・キャリア開発:
成長に関しては他の会社と比べるとほとんどといっていいほどない。事務処理作業は得意になると思う。ミスなく仕事することが求められるため、コツコツと仕事をしたい人に向いている。自分はやりながら試行錯誤したいタイプだったので凄く窮屈に感じた。周りも優秀な人が多いのでチームで仕事をする場合は進めやすい。

働きがい:
ない。基本的に上からの指示をマニュアル通りにこなす仕事。たまにお客さんからお礼を言われたりすることもあるが電気ということで事業においてさほど重要視されない部分であるためぞんざいな扱いをされることが多い。

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九州電力株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業所と本社での業務に差がありすぎるが、大企業なので仕方ないともと思う。営業所は比較的残業も少なく人間関係も悪くないが、本社はとにかく業務が多く残業もとても多い。フロアの人員もギリギリのためおそらく人を増やすことも難しく、ひとりひとりの業務に負荷がかかりすぎている。そこにやりがいを感じる人であればいいと思うが、一般的には望ましい環境とは言えないと思う。

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九州電力株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年02月13日
事業の弱み:
ドローンやMRグラスなど新しいものを取り入れようとしているが、実際現場では扱いづらかったり通信障害が起こっていたりしてあまり効率化になっていない。本社と現場とのギャップがある限り、最先端技術を上手く取り入れることは難しいではないかと思う。

事業展望:
電気は必要不可欠なものなので会社が潰れることはないと思う。ただ、収益を上げたりボーナスが上がるということはなかなか厳しいのではないか。あまり給与の上昇を望まないのであれば特に危機感を持つことなく長く勤めていける会社ではあると思う。

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九州電力株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月19日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
主任チャレンジ前なので昇給は年に1万円行かないくらいずつ。大学院の同期にくらべると最低水準だと思う。
主任チャレンジに受かれば上がるという話は、社内でもよく聞くがいったいどれほど上がるのかは不明である。
組合活動が活発な一方、給料が低い気がする。平等を重んじる組合の風土？社内の風土？があり、なかなか差をつけて給料を出すという発想は難しい模様。

評価制度:
ものを売るなど定量化して能力を発する場面があまりないこともあってか、実力主義な給与というのが難しい印象。一方で、書類作成や会議資料の作成がうまいひとが優秀というイメージがつく。
本社のひとは基本的に頭がよく、その中での働きなので大差がつくということはないように思われる。
評価が基準がある程度しっかり決まっているが、それに基づいてどう採点してくれるかは上司次第だろう。

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