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株式会社エヌリンクスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9
(回答:45人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性2.9
  • 実力主義4.3
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献1.9
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.0

株式会社エヌリンクスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社エヌリンクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを665件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社エヌリンクスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社エヌリンクスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

312万円 (平均年齢 26.8歳)

回答者の年収範囲

24~485万円

回答者数

50 (正社員)

回答者の平均年収 :312万円 (平均年齢 26.8歳)
回答者の年収範囲 :24~485万円
回答者数 :50 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
313.7 万円
(平均年齢 27.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350.0 万円
(平均年齢 23.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
250.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
前述の通り、他企業と同等で特別優れた点はない。
交通費は月15,000円まで。足りない分は実費負担。
出張交通費は会社側が全額負担。
住宅手当が一応あり、家賃の4割が支給される。但し上限は2万円で、配属支店から半径2km圏内なので少々ややこしい。
あとは厚生年金があるくらい。

オフィス環境:
大抵どこの支店もロッカーやら物置やら、あとは最低限の椅子とテーブルが置いてあるだけ。良くいえばシンプル、悪く言えば殺風景。但し基本的にオフィス内にいる事は朝と帰りくらいしか無いので、気になる事はまず無い。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実してるかと思います。
しかし住宅手当をもらう際は、会社2キロメートル以内でないと、貰えないので、注意が必要。

オフィス環境:
オフィスは至ってシンプルです。
皆さんの想像にお任せします。
綺麗と思えば綺麗。
普通と感じたら普通です。
以上。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
支店から○km圏内なら2万円の家賃補助が支給される。

交通費は各月1万5000円まででそれ以上は実費になる。

スライド制度という休みを別の曜日にずらす制度があるが全く利用することの出来ない制度であり会社の入口を広げる為の名前だけの制度である。

有給は気軽に消費できるのでその点は良い。

オフィス環境:
基本的に支店内にいることはほぼない為気になることはないだろう。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時は基本的に10:00〜19:00の実働8時間だが、毎日プラス2時間の残業つき。拘束時間は大抵10時間を超える。体力とメンタルをやられる仕事なので、毎日疲れも取れないまま出勤する。
ちなみに土日のどちらかは朝8時出勤〜夜7時退勤。

休日は平日中心の月9日。土日に休める事はほぼあり得ないので、家族や友人と予定を合わす事は不可能に近かった。土日休みが良い人は向いてません。連休は無いので疲れが取れないまま出勤する事もしばしば。但し週末が2回あるとも捉えられるので、そこは考え方次第。ちなみにシフト制と聞いていたが、休みは固定されていた。

多様な働き方支援:
職務的にリモートワークはまず不可能。早帰りダメ。副業もダメ。本社の内勤はリモートワークしてるらしいが、現場の営業はまずリモートワーク出来る訳が無い。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はあります。スライド制度とゆうものあります。平日休みが基本になります。土日休みがいい人は向いてない気がします。

多様な働き方支援:
リモートワークは駄目。早帰り駄目。副業駄目。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ NHKの放送受信料業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 一般
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日休暇:休みは完全週休2日
シフトを毎月月末に提出。
また、スライド制度と言うものがあり、体調不良や急な用事などで休みたい時に別の休みからずらす事が出来る。ただ土日は営業なので基本出勤。
勤務時間:支店によって違うが基本10:00出勤の20:00退社(土日も一緒)
新型コロナウイルス防止対策の影響により、勤務時間が大幅に変更した。

多様な働き方支援:
早帰り不可 リモート不可 副業不可

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
フランクで風通しがいいです。契約がとれないと詰められます。
取れる地図ととれないと地図があるので注意。
会社ないで評価が高いと取れる地図渡されるので働く上では環境が整うでしょう。
逆の立場にならないようにがんばるのみ。
契約をとってきて、ひたらすら頑張るのみ。
信頼を勝ち取り、信頼を勝ってもらう人になる事。
やりがいは人それぞれ。
商材自体は強いが感謝される事は少ないとおもう。あとは頑張り次第

組織体制・コミュニケーション:
特になし

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
2~30代の若手が多く、男性社員が8~9割を占める。但し男社会や体育会系という訳でも無かった。
上場企業である事を、社内外に向けてしきりにアピールしている。

組織体制・コミュニケーション:
会社紹介では社員の仲の良さや人間関係の良さをしきりにアピールしているが、現実は周りの人間や支店にもよる。絶対的にそうだとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
不明

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系を濁してはいるが体育会系
指導といいつつ結果圧力

組織体制・コミュニケーション:
同僚などの中は良いが結局古参の人間などが羽振りを効かせていることも多々見受けられる

ダイバーシティ・多様性:
多様さはない、基本男、女性社員の現場営業マンは数えるほど

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
特になし。
強いて言えば産休制度はあるので取得している人は多数いる。
生理休暇もあるらしいが、これについては取得している人を見たことがない。

基本的には男女平等なので数字が落ち込んでいれば、みなし残業が含まれているため残業してでも取り返さないといけない。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性であれば休みたいときに休めます帰りたいときに帰れますその言い訳を受け入れてくれますそして、女性であるなら暗くなってからの訪問は強い心を持って、行かないという選択を。ライン通話しててもその場では誰も守ってくれません。安全な場所だけでも訪問すればある程度場数は踏めます。その分男性より成績は落ちますがそれは区別されて然るべきだと思います。女性は達成以外にも、男性社員の士気の面で重要な役割があります。男には終始困りません。相談しても夜間訪問を強制されたり、体力的にきつくなったら上手く退職をほのめかしてみてください。別事業部や内勤に行ける可能性が限りなく100です。もちろんノルマ達成に賭けている誇り高い女性もいますが現時点では女性であることを言い訳に無双することも許される会社です。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性であれば休みたいときに休めます帰りたいときに帰れます言い訳が受け入れてもらえますそして、女性であるなら暗くなってからの訪問は強い心を持って、行かないという選択を。ライン通話しててもその場では誰も守ってくれません。安全な場所だけでも訪問すればある程度場数は踏めます。その分男性より成績は落ちますがそれは区別されて然るべきだと思います。女性は達成以外にも、男性社員の士気の面で重要な役割があります。男には終始困りません。相談しても夜間訪問を強制されたり、体力的にきつくなったら上手く退職をほのめかしてみてください。別事業部や内勤に行ける可能性が限りなく100です。もちろんノルマ達成に賭けている誇り高い女性もいますが現時点では女性であることを言い訳に無双することも許される会社です。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ 個別営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業に関しては能力が高い人が多い。部下を育てれば上司が評価される場所にはきちんとなっているので部下がきちんと学ぶ姿勢があれば成長していくスピードは速い。教育に関して整備はされていないので事故流の営業、教え方なのでそれを吸収できる人にとってはいい環境である。とりあえずコミュ力がないと生きていけない場所にはなっている。

口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 男性/ NHK放送受信料の契約収納業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括本部/ 主任
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
教育マニュアルのようなものはまともに存在せず、入社すれば軽く机上研修や同行などを経てすぐに独り立ちとなる。
ビジネスマナーや電話の取り方、Excelや Wordのようなスキルも何年在籍しても身に付かないので、NHKの部署に関して言えば、あまりお勧めできない。転職活動の際に、同年代の社会人との間に開いてしまったスキルの差の大きさを感じることになると思う。

働きがい:
唯一の働きがいは、一定の努力をして件数を確保すれば給料も悪くない点ではあった。
ただ、年々NHKに対する風当たりは強くなっており、今後は歩合が稼ぎづらくなると予想される。

口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:業務中某政党の関係者に絡まれて被害に遭った際には自己責任であり、会社には対応する義務はないということを予め明言するべき。研修では業務に起因した被害は会社でしっかり対応すると言われたので安心していたが、いざ被害に遭うと会社として対応するとは言われたものの、実際には専門の部署もなく知識のある社員もいない様子で、全く役に立たなかった。懇願しても費用は出してくれなかった。会社として対応する意思はあるが解決の約束はできないということだったようだ。
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業アウトソーシング(代行)とは良く言ったもので、実際は某放送局の契約・収納代行です。法律を盾に営業が出来るので商材としては最強ですが、営業とは言えないかもしれません。自分はお客さんに価値を提供し喜んでもらえるような仕事をしたかったので、自分の考える営業とはちょっと違うような気がしました。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚悟して入った目特にはないが給与やインセンティブはすくない

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
歩合制度が変わったこと。

ノルマは無しと聞いていたが、目標はある。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
営業で取り扱う商材が、①法律で契約の義務がある事②誰でも分かる話なので難しい説明が不要な事③その他営業に必要な作業はクライアント側が既にやってくれているので、営業としては比較的数字を取りやすく、利益を安定して出しやすいです。
またその利益を自社メディアの展開に投資しているので、安定だけではなく今後の成長にも期待ができます。

事業の弱み:
某放送局の契約・収納代行が利益の大部分を占めるため、売上高のほとんどをクライアントに依存している状態です。最近ではクライアント側が営業の外注をやめると発表しているので、この先どうなるかが不明瞭な点です。また人様の家をひたすらピンポンするアナログな営業手法なので、コロナ禍では少々疑問にも思います。

事業展望:
会社の利益の柱となる某放送局の契約・収納代行は、クライアント側の都合により今後どうなるか分かりません。某放送局の営業代行という特殊なノウハウがどう生きるかは不明ですが、最近になって新たな商材での営業を始めています。はらにメディアの積極的な展開も行っているので、会社として無くなることは無いと思います。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 個別営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.2
2021年時点の情報
事業の強み:
色んな事業に手を出すイメージだが2番煎じ、3番煎じ感が否めない。個人営業に関しては部長以上のクラスの人間がある程度ノウハウと契約を取ることへの強さがある。そしてそのノウハウは惜しみなく教えてくれるのでそこに関しては役立つ情報を得られる。

口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
商材がNHKだから収入が安定してる。
その安定した収入から他の事業に投資出来ている。

事業の弱み:
営業で実績残さないと、他の分野に挑戦出来ず、営業で実績残せるなら他の分野に移らない。
営業以外の分野も後追いしか出来てない。

事業展望:
事業規模拡大が早すぎて、息切れしてる印象。
新人育成が指導する役職者の能力に左右される中、次々に新人が来る(その内の7割8割がすぐに辞めていくが)ので、ちゃんと教育出来てないのもザラ。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
毎月の給与は基本給+固定残業代40時間分。
結果を出せた分のインセンティブは4ヶ月ごとに支給される。
各種手当は他の企業と同等であり、ずば抜けて優れた点は無い。
交通費は月15,000円で足りない分は実費負担。
住宅手当が一応あり、家賃の4割が支給されるが、上限は2万円。そして配属支店から2km圏内が必須条件の為、少々ややこしい。

評価制度:
分かりやすい100%実力主義。年齢も性別も経歴も関係ありません。結果出した分だけインセンティブが貰えるし、昇任もします。結果を出さなければその逆です。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
人事考課はチャンスが多いがその分上がったときの負担の大きさが比例しない
賞与やインセンティブが面接時と違和感を覚える部分が少なくはない

評価制度:
評価制度は定量的に作られてるが実質、上司の温度感の部分はある

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ボーナスは基本的に無いがインセンティブがある。
旧来はインセンティブの割合が高く実力主義の給与制度だった。しかし、最近はインセンティブを減らして管理職の給料の底上げをしている。
そもそもコロナ間では営業活動の完全自粛をしているため来年に至ってもはインセンティブがゼロではないかと予測できる。
プレーヤーとして頑張りたい人はやや納得が行っていないだろう。

評価制度:
ほぼ実力主義。

口コミ投稿日:2020年09月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給はありますが、微々たるもので役職に上がって手当をもらうしかないように思います。
賞与はありません。インセンティブでどれだけ稼ぐかだけでした。
手当は、会社に2キロ圏内に住むことで2万円ほど頂けたりしました。
そのため同僚や上司は自分と近いところに住むことになりよく飲みに行く機会がありました。

評価制度:
ベンチャー企業なので人事考課での評価制度はあまり整っていませんでした。
基本的には個人目標の営業数値をクリアしていれば役職に就くことができます。しかし、ベンチャー企業なので目標とされる営業数値は変動が多く、求められる能力にも上司によって異なることが多々あったような気がしました。
しかし、主任程度であれば半年経たずに昇進している方がたくさんいました。また、支店の数も次々増えており管理職が常に不足している状態でした。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平日13時~22時が定時で内1時間が休憩時間となり残りの8時間が勤務時間となる。しかし実際に業務が終了するのは23時のため22時~23時が時間外勤務となると思うと間違いであり、この場合は22時~22時30分の30分間が休憩時間として処理され、時間外勤務としての時間は30分しかカウントされない。そのため見込み残業時間は越えることはない。また土日祝日は11時~22時が定時である。終了時刻は平日と変化はなく23時に終了すると仮定すると、12時間の勤務、平日同様に1時間の休憩で残りの11時間が勤務時間になると思うのも間違いであり、土日祝日は休憩時間を3時間と算出される。このため時間外勤務の計算も休憩時間3時間を省いた時間となる。非常にグレーな算出方法を実施している。また実際に3時間の休憩を取ることはなく、平日も1時間の休憩を取得する人は居ないのが現状。
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
対人営業経験を一から積むことができる。入社直後に研修にて必要なスキルを一通り学ぶことができ、専門的な知識は必要がない。トークやスクリプトは、他のメンバーから学ぶことができるため一から自分で工夫しつつ対人営業経験をつけることができる。

働きがい:
件数を上げれば自分の給与や実績、役職に直結する点。良くも悪くも成果主義な点。実績次第で他の部署に移動することができるとはいえ、売り上げの割合上、営業のまま役職を上げる人が多く、同じメンバーで営業経験を積むことができる。
チーム単位で活動するため、比較的コミュニケーションは取りやすく、仲間意識も強いのでは無いかと思う。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間中は休憩時間は確保されない。確保されていないにも関わらず毎日1時間半の休憩時間が引かれる。しかし会社から要求される訪問数はこの休憩をとると超えることは出来ないため、基本的に休憩時間は見込み残業の時間を減らすための口実である。また土日祝日は平日よりも2時間早い出勤となるため、外回りの時間が2時間長い、と言う役職者もいるが巧妙な話術であり、土日祝日は休憩時間が3時間となり平日よりも1時間半長い。そのため正しく休憩を取っていた場合は平日よりも30分だけ長く仕事をしていることになる。見込み残業を超えたら残業代が発生するのか、についてはおそらく発生すると思われるが23時30分まで勤務したとしても勤務実績が21時で打ち切られる場合もあるため要注意。自己申告しない場合は訂正されない。
口コミ投稿日:2019年08月30日
回答者: 男性/ 訪問員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業代行/ なし
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
志は高く業務に対し誠実だと思うが、やはり営業職なため前のめりな姿勢を求められる場面は多い。

組織体制・コミュニケーション:
ワントップな部分が目立った気がする。業務を分散できていないので、デスクワークなどは転職組でない限り基本的な営業と報告しかやらないので、デスクワークを活かせる場面はない。
営業所長の色が強く反映されるので、なかには体育会系の営業所があったらしい。

ダイバーシティ・多様性:
経験した職種の多様化はあったがダイバーシティ的な部分では遅れていると思われる。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
福利厚生:
オフィスから1.5km以内は家賃手当がでたが、その分交通費は出ない
また、交通費は上限が決まっており全額支給ではなかったので遠方から通っているとマイナスだった
だが、営業活動中の交通費は全額支給だっあので、実質直行の日は自宅から営業先への交通費を申請することで、家賃手当と交通費両方支給されている人は多々いたと思う

オフィス環境:
基本的に休憩室のようなところは無いので自席で休憩するしかない
また、営業職のデスクはフリーアドレスなので、自分の荷物はロッカーに入れていたが数が足りなかった

口コミ投稿日:2021年04月25日

株式会社エヌリンクスの回答者別口コミ (90人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.22021年時点の情報
  • 主任
  • 個別営業
2021年時点の情報
    男性/ 個別営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任/ 301~400万円
2.22021年時点の情報
  • 訪問営業
2021年時点の情報
    男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • 営業部
  • 一般
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般/ 300万円以下
3.12021年時点の情報
  • 営業代行
  • なし
  • 訪問員
2020年時点の情報
    男性/ 訪問員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業代行/ なし/ 300万円以下
2.72020年時点の情報

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株式会社エヌリンクスの求人リンク

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不動産・建設関連
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所在地 東京都豊島区南池袋2丁目32-4
従業員数1079名
設立年2010年
代表者栗林 憲介
上場年2018年
平均年収380万円
平均年齢28.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1126人)/口コミ(8024件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(678人)/口コミ(5567件)

平均年収(正社員)397万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(665人)/口コミ(4356件)

平均年収(正社員)470万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / センター長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:お金以外の運営面では若いうちから裁量がある。ただし費用に関す... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(590人)/口コミ(3908件)

平均年収(正社員)321万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(575人)/口コミ(3606件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(530人)/口コミ(3067件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(347人)/口コミ(2438件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.0)
日清医療食品株式会社

回答(322人)/口コミ(2324件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事が... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(399人)/口コミ(2295件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:女性 / 人材コンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 人材コンサルタント / 主任
働きがい:クライアントと直接やり取りをするので感謝されたときにすごく感... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(403人)/口コミ(2293件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)