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全国オートバイ協同組合連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 事務局役員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:
会員加盟の組合員(オートバイ販売店)に向けて、サービスの向上を常に考えていく事が特徴です。
新たな商材、サービスを提案し続けていかないと、ビジネスは陳腐化します。常に、加盟する魅力がある会。加盟することに誇りを感じられる会。二輪業界はもちろん、世の中のニュースに常にふれて、時代に即したアップデートを続ける。そんな組織です。

組織体制・コミュニケーション:
日常的には、週次、月次等の定型業務を粛々と進めている。そういう雰囲気です。
しかし、年に2回の総会や、理事会、またイベントの開催には、スケジュール進捗等、職員同士が声を掛け合って進めていきます。私のほかの役員は各県に在籍しているオートバイ販売店ですので、
常に指示、命令があるわけではありません。自分たちで自身の仕事を律していく環境です。

ダイバーシティ・多様性:
当会の活動としては女性ライダーが増えていくように。「道の駅のトイレにメイクコーナーを!」
等の活動を行ってきました。オートバイを楽しむこと。ここに年齢も性別も国籍も関係ありません。
ライダー同士は、道ですれ違う人に、手お上げて挨拶を交わします。この習慣は日本だけではなく世界の国々で当たり前に行われています。

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