回答者： 男性/ 事務局役員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職員の給与は、年齢給+職能給+役職手当です。 役職には基本年齢があるが、それに縛られることは、ありません。若くても役職者の仕事にチャレンジできます。
役員は、毎年の総会で予算承認されて年収が決まります。誰が役員を役員をやるか？は、理事会で互選で決まります。他の役員に実力を認めてもらえれば、年齢にとらわれず役員候補にもなれます。
評価制度：
昇進・昇格は実力主義です。やりたい役職に手を挙げてください。担当役員その他理事がその実力を認めれば昇進・昇格が可能です。指示待ち、ルーチンワーク以外をこなせない方は、新しいビジネスを構築できない方は、昇進や昇格のチャンスは回ってきません。業務遂行能力があり、能力を発揮して、どんどん上の役職を手に入れてほしいと思います。
職員の給与は、年齢給+職能給+役職手当です。 役職には基本年齢があるが、それに縛られることは、ありません。若くても役職者の仕事にチャレンジできます。
役員は、毎年の総会で予算承認されて年収が決まります。誰が役員を役員をやるか？は、理事会で互選で決まります。他の役員に実力を認めてもらえれば、年齢にとらわれず役員候補にもなれます。
評価制度：
昇進・昇格は実力主義です。やりたい役職に手を挙げてください。担当役員その他理事がその実力を認めれば昇進・昇格が可能です。指示待ち、ルーチンワーク以外をこなせない方は、新しいビジネスを構築できない方は、昇進や昇格のチャンスは回ってきません。業務遂行能力があり、能力を発揮して、どんどん上の役職を手に入れてほしいと思います。
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回答者： 男性/ 事務局役員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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