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医療法人財団康生会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 医事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医事課/ 主任

3.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
研修制度は、あまり充実していません。
中途入社の場合、研修はなく、
すぐに現場でした。
また、資格を取ることにより、
手当が出るとか、研修を受ける為の休暇制度とかは、ありません。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは、なかなか話す機会がありません。
面談や相談など気兼ねなく話せる雰囲気ではありません。

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口コミ投稿日：2023年12月03日

回答者： 女性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年12月03日
組織体制・コミュニケーション:中堅が辞めてしまうため役職と5年目以下で回している
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口コミ投稿日：2021年10月02日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年10月02日
企業カルチャー・社風:この病院で長年勤務する者が管理職をやっており風通しは悪いで
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
企業カルチャー・社風:自由組織体制・コミュニケーション:トップダウンダイバーシテ
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口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 　/ 　

3.4
口コミ投稿日：2024年03月30日
組織体制・コミュニケーション:病棟は新人〜3･4年目までが多くなってます。なので
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口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 男性/ 臨床工学科/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月21日
企業カルチャー・社風:上長に相談すればやりたい業務をする機会は貰える。組織体制・
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