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株式会社ラックの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ラックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。ライトハウスは、株式会社ラックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月16日

事業の強み:
コロナ禍と言うこともあり、ブライダル業はなかなか厳しい状況。
葬儀部門でなんとか賄えているように感じる

事業展望:
不動産事業、介護事業と事業展開をここ数年で広げているそう。
婚礼には重きを置いていないそうだ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2021年03月24日

事業の強み:冠婚葬祭業なので、儀式としてなくなることがない。事業の弱み:冠婚は近

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

事業の強み:新規事業として飲食業や介護事業、不動産事業を新たに始めており、会社が

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回答者：男性/ 営業　兼　業務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 典礼事業部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2020年07月29日

事業の強み:冠婚葬祭は規模、内容ともに縮小化しているが葬儀においては件数は増加し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.5

口コミ投稿日：2020年10月01日

事業の強み:数字が全ての世界だったので、完全実力主義。個人宅への訪問営業が得意な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

雇用の安定性：中途でも入りやすい環境だと思います。葬祭部門では特に中途の方が多数

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

仕事内容：お客様と話して自分を買っていただいて喜んでいただけるのは仕事をしていて

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回答者：男性/ 冠婚葬祭/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月01日

事業の強み:新しい葬式場を増やしている。葬儀部門は地域密着型。冠婚部門は安さが売

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回答者：女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 婚礼課

3.8

口コミ投稿日：2020年07月22日

事業の強み:マンパワー重視。現場重視。事業の弱み:少子高齢化や、結婚式を上げない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：とにかくワンマン。理不尽な事であっても、だれも止められない。その時の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：地場産業で、競合が多いので、独自性をださないと生き残れない業界。

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3.9

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株式会社八芳園

3.2

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サービス・冠婚葬祭

回答者：男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社埼玉冠婚葬祭センター

2.8

埼玉県さいたま市浦和区常盤９丁目４－１３（株）セレモニー本社ビル内

サービス・冠婚葬祭

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

仕事内容:基本的には病院からお呼びがかかり、ご遺体の回収から葬儀を行う... 続きを見る

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ユウベル株式会社

2.8

広島県広島市西区南観音３丁目１６－１９

サービス・冠婚葬祭

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

成長性・将来性:少子高齢化でおめでたい事が減っている分多岐にわたる業務の展開... 続きを見る

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株式会社メモリード

3.0

群馬県前橋市大友町１−３−１４

サービス・冠婚葬祭

回答者：女性/ サービススタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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株式会社Plan・Do・See

4.0

東京都千代田区丸の内２丁目１－１明治安田生命ビル　１０Ｆ

サービス・冠婚葬祭

回答者：男性/ レストランスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ダイニング/ ダイニングスタッフ

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株式会社ロマンティア

2.7

岐阜県各務原市鵜沼三ツ池町１丁目３０

サービス・冠婚葬祭

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

成長性・将来性:将来性は充分あると思う。蹴んないの同業の中でも一番のびてると... 続きを見る

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会社名	株式会社ラック
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	http://www.j-lac.com
所在地	福岡県福岡市博多区美野島１丁目１－１

従業員数	190名
設立年	1967年
資本金	65百万円
代表者	松井秀二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アイ・ケイ・ケイ株式会社 3.8 口コミ(642件)
2		株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 3.4 口コミ(1346件)
3		株式会社エスクリ 3.4 口コミ(1088件)
4		ワタベウェディング株式会社 3.2 口コミ(634件)

(3.7)	株式会社ノバレーゼ口コミ(646件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / ウェディングプランナー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般事業の強み:会場が素敵なので新規にも強いだろう。お客様に寄り添うと言いつ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社日本セレモニー口コミ(629件) 平均年収（正社員） 375 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービス系 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 宿泊事業の強み:全国に冠婚葬祭を手掛けているのでそこそこの規模で収益がある。... (続きを見る)

(3.2)	アニヴェルセル株式会社口コミ(611件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / フード / 部門責任者事業の弱み:新しい事を始める、取り込むのにかなり時間と労力が必要。社風と... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ベストブライダル口コミ(563件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：男性 / ウェディングプランナー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:業界を引っ張る王者の風格がありますが、ベンチャーのような一か... (続きを見る)

(2.8)	アルファクラブ武蔵野株式会社口コミ(441件) 平均年収（正社員） 382 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：女性 / ウエディングプランナー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:様々な事業に手を広げてます。事業の弱み:様々な事業に手を広げ... (続きを見る)

(2.8)	株式会社メモリード口コミ(336件) 平均年収（正社員） 437 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 平社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:様々な事業を展開しているので、色々なことに挑戦できるという強... (続きを見る)

(2.9)	株式会社あいプラン口コミ(328件) 平均年収（正社員） 344 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 事務 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:葬祭業ですので人に深く関わる業務ではありますが、これからもな... (続きを見る)

(4.0)	株式会社Plan・Do・See 口コミ(325件) 平均年収（正社員） 409 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / ウェディングプランナー / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:空間作りのセンスの良さ。昔からあるものを継続し、活用する空間... (続きを見る)

(3.3)	株式会社クラウディアコスチュームサービス口コミ(312件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 衣裳 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 衣裳事業の強み:結婚式場部門・衣裳部門・美容部門・写真部門があり、ブライダル... (続きを見る)

(2.8)	株式会社平安閣口コミ(306件) 平均年収（正社員） 402 万円残業時間（月間） 44 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生花課 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:葬儀の知識が豊富な社員が多いです。既存事業でいうと通常の葬儀... (続きを見る)

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