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回答者別の社員口コミ(国立大学法人神戸大学)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 研究員 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 契約社員
職種・部署・役職 研究員
雇用形態 契約社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
200時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 41万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:リベラルと思っていた環境が、実は、保守の塊だったり、いろいろ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:学内で、力のある人材を育てるよりは、必要な時に、必要なスキルを持った
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研究を雇用して、さまざまなプロジェクト
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:特命のポストでも、パーマネントに上がれる(いわゆ
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:特別なものはないオフィス環境:研究室内であれば、自由に使える。研究設備
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
新規事業への取り組み:大型・中型プロジェクト予算を獲得するなど、一見、新規事業に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
事業での社会貢献:一応、教育については、それなりに貢献できていると思う。就職率も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
福利厚生:パーマネント職員・教員は、手厚い福利厚生が受けられていたようだが、任期
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:根本的に評価の仕方は、曖昧で、ダブルスタンダード的である。残したい人材
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:任期制教員・研究員は、年俸制。ボーナスはでない。また、交通費以外の手当
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
企業文化・社風・組織体制:兎に角、予算がない。外部資金で雇用する任期制教員、研究
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの目標が高く、勤務時間内だけでは、終わらることが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:任期制の教員だったが、実状は、教育の機会は得られず、もっぱら、プロジェ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
オフィス環境:近くに、良いお店がなく、食事をとれるところも限られていたので、健康
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
オフィス環境:自分で獲得した機器の持ち込みができたので、設備は新しく、使いやすか
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口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:研究管理のスキル、論文作成・読解のスキルについては、磨きがか
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口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:特に教育の権限がなくても、たまたま、学生の指導を依頼されたことがあり、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ほとんどの教員・研究員は、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】役職者に認められ、なおかつ
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口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:研究プロジェクトの遂行にあたり、様々な法令について、学ぶ機会は、それ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】多くの研究者は、プロジェクト終了後は、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】プロジェクトの進行具合や、個々の研究内容について、プロ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】プロジェクトにおける個々の研究実施状況については、実施
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアを語っても、プロジェクトの進
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】プロジェクト外の人には、アイデアとい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】絶望的にない。特に、雇用が決まったときに、教
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口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】研究業務のプロジェクト関連の雇用だったので、研究の内容に
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