口コミ投稿日:2023年10月17日
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 医療通訳/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Tricare/ Near Patient Physician
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 150万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 150万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ カスタマーサービスエグゼクティブ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月21日
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月21日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ カスタマーサービスエグゼクティブ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ カスタマーサービスエグゼクティブ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 医療通訳/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Tricare/ Near Patient Physician
1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 法人営業本部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月04日
- Tricare / Near Patient Physician / 医療通訳 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月17日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2020年05月21日
- カスタマーサービスエグゼクティブ 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年03月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最早、他社では追随できないと思われる世界No.1の自社雇用の医療従事者の充実とアシスタンス体制。
健康と安全の両面を1社でサポートできる専門家体制。
事業の弱み:
グローバル企業であるため、各国固有の事情全てには対応していない面が散見されるが、そもそもサービス対象がグローバル展開をしているor目指す企業であるため、その点が問題になる場合、別のサービスを利用した方が良いのではないかと感じる。
世界No.1の体制を維持するため、会費は高い。
事業展望:
従業員をしっかりと守り、持続可能な事業を実現したいと考えている企業であれば、導入するべきサービスであると感じる。
マーケティングの弱さがあるため認知度が低い事は課題であるが、もし知っていて入らないという判断をしている企業があれば、従業員の健康や安全を軽視していると思われるため、今後の社会において無くなることは無いと思う。