口コミ投稿日:2015年08月01日
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3.0
大阪府大阪市北区梅田1-10-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:経済的には苦しい状況。やろうとしている事が、無謀とも取れる。...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:新薬開発に欠かせない治験。やはり自分が関わった薬が世の中に販...
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3.0
東京都品川区西五反田2丁目12-3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:労働集約型の業務なので、人員ありきであるがあまりにタイト、も...
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3.6
埼玉県上尾市柏座1丁目10-10
医療・福祉・病院・クリニック
2.7
神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎2丁目2-3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:民間病院のため、ベッドコントロールや、1日の病床稼働数など目...
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3.7
愛知県名古屋市守山区深沢2丁目101番地
医療・福祉・病院・クリニック
3.5
愛知県名古屋市天白区平針4丁目305
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医事課/ 役職なし
事業の強み:地域に密着した医療を提供しているので、地域の人々への貢献性は...
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3.3
新潟県新潟市秋葉区美幸町3丁目1-122
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:定着率はむちゃくちゃ低いです。新入社員教育をして、何とか形に...
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2.4
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング 104
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【仕事の進め方】職種によって変わります。児童指導員ならば、毎...
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3.3
北海道札幌市手稲区前田1条12-2-30渓仁会ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:現在はどうか分かりませんが、月給は他の病院と比べて悪かったで...
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インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 法人営業本部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月04日
- Tricare / Near Patient Physician / 医療通訳 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月17日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2020年05月21日
- カスタマーサービスエグゼクティブ 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年03月09日
会社の評判・口コミ ライトハウス
医療・福祉(病院・クリニック)業界
インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の評判・口コミ
インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱み
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最早、他社では追随できないと思われる世界No.1の自社雇用の医療従事者の充実とアシスタンス体制。
健康と安全の両面を1社でサポートできる専門家体制。
事業の弱み:
グローバル企業であるため、各国固有の事情全てには対応していない面が散見されるが、そもそもサービス対象がグローバル展開をしているor目指す企業であるため、その点が問題になる場合、別のサービスを利用した方が良いのではないかと感じる。
世界No.1の体制を維持するため、会費は高い。
事業展望:
従業員をしっかりと守り、持続可能な事業を実現したいと考えている企業であれば、導入するべきサービスであると感じる。
マーケティングの弱さがあるため認知度が低い事は課題であるが、もし知っていて入らないという判断をしている企業があれば、従業員の健康や安全を軽視していると思われるため、今後の社会において無くなることは無いと思う。