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板橋区の女性の働きやすさ
2.9
84件板橋区の女性の働きやすさの口コミページです。板橋区で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、板橋区への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月19日
口コミ投稿日：2024年12月12日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年09月14日
回答者： 女性/ 一般職（事務）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
3.1
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 地域振興課/ 主事
1.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年10月23日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
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3.1
大阪府吹田市泉町１−３−４０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍している職場だと思います。課長級以上もざっと見ても...
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2.8
北海道札幌市中央区北３条西６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 工事監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設管理部/ 技師
女性の働きやすさ:土木の方が微妙かも。女性の上司はちらほらいますが。...
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3.2
兵庫県神戸市中央区加納町６−５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:2人子どもが出来、4年間育休を取って戻って来られる方もいる。...
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2.7
福島県福島市杉妻町２−１６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他
女性の働きやすさ:産休や育休が取りやすいので女性にとって働きやすい職場だと思い...
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3.0
岡山県岡山市北区内山下２−４−６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 建設/ 主事
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務もしやすく整っている女性にとってはやはり働...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島１丁目３－２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
新潟県新潟市中央区学校町通１番町６０２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
愛知県名古屋市中区三の丸２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 愛知県職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:あまり働きやすくはない。子供が熱を出したら休むことはできるが...
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2.9
神奈川県横浜市中区日本大通３３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
大阪府東大阪市荒本北１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 消防/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 警防御 / なし
女性の働きやすさ:女性に関しても働ける場所が確保されていますが、庁舎によっては...
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板橋区の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特別区人事委員会は、平成25年の「職員の給与に関する報告及び勧告」の意見の中で、「女性職員の活用や昇任意欲醸成に向けた各区の取組を支援するため、指針を策定し、組織活力の維持向上に努めていく。」と言及し、平成26年3月、指針を策定しました。
指針では、取組の方向性として「意識の改革」「人事制度の整備」「勤務環境の向上」の3点を掲げています。今後は、各区と連携して、全ての職員が能力を最大限に発揮できる職場を目指します。このような取り組みを行っており働きやすい。休暇も取りやすい。