回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
初年度から20日間の有休の付与があり、加えて夏季休暇5日があるため、カレンダー通りの休みに加え、年間25日の休暇を取得可能。休暇は時間単位での取得もでき、その場合は1日8時間換算となる。また、コロナ後に時差出勤制度として15分単位で出勤時間の調整、昼休憩の時差取得やテレワークもできるようになったので、より働き方に柔軟性がもてるようになっている。
これらの制度が実質的に活用できるかは部署によって異なるが、制度であるため、業務に著しい支障が出ない限り、使用すると言って嫌な顔をされることはあっても、使用できないということはないと思われる。
男性の育休については、近年取得者が増加しており、職場としても取得することが当たり前となってきており、こちらは制度と運用の両面で浸透してきていると感じる。ただし、取得された場合、その分の増員されるわけではないので、他の職員の業務量が増加する。そのため、産休や育休職員が重なると職場の負担が大きいなど、育休を取得しない側にはデメリットしかない点については課題があると思う。
配属される職場や担当業務にもよるが、基本的には家庭の事情は考慮されるため、ワークライフバランスは民間と比べると非常によいと思われる。
初年度から20日間の有休の付与があり、加えて夏季休暇5日があるため、カレンダー通りの休みに加え、年間25日の休暇を取得可能。休暇は時間単位での取得もでき、その場合は1日8時間換算となる。また、コロナ後に時差出勤制度として15分単位で出勤時間の調整、昼休憩の時差取得やテレワークもできるようになったので、より働き方に柔軟性がもてるようになっている。
これらの制度が実質的に活用できるかは部署によって異なるが、制度であるため、業務に著しい支障が出ない限り、使用すると言って嫌な顔をされることはあっても、使用できないということはないと思われる。
男性の育休については、近年取得者が増加しており、職場としても取得することが当たり前となってきており、こちらは制度と運用の両面で浸透してきていると感じる。ただし、取得された場合、その分の増員されるわけではないので、他の職員の業務量が増加する。そのため、産休や育休職員が重なると職場の負担が大きいなど、育休を取得しない側にはデメリットしかない点については課題があると思う。
配属される職場や担当業務にもよるが、基本的には家庭の事情は考慮されるため、ワークライフバランスは民間と比べると非常によいと思われる。
名古屋市の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文名古屋市の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ た/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助は10000円ほどしか出ません。他の市より基本給は高いのですが、家賃手当が少ないのでトントンになります。
寮は川名のあたりにあるそうです。寮というより、古めのアパートのような感じだそうです。
新卒があつまるとこのことで、ワイワイ楽しそうに生活をしているそうです。
他にも、名古屋銀行というものがありそこに定額貯金をすると資産形成ができるからぜひしましょうとの勧誘がありました。しかし、周りの同期は誰も加入していませんでした。
名古屋市で凄いなと思った福利厚生は、カタログギフトを貰えたり久屋大通の飲食店のディナー券が貰えるところです。私も先日ディナーを申し込みました。秋に行くのが楽しみです。
また、組合の福利厚生になるのですが名古屋のビストロや讃岐製麺、カラオケや映画などの割引ができるというサービスもあり、それらが面白いなと思いました。
オフィス環境:
名古屋市はいろいろな職場があるので一概には言えないと思うのですが、私の職場は駅からも近く通いやすいです。
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