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回答者：女性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月22日

組織体制・コミュニケーション:
学校事務職員は、原則学校に一人だけの配置です。自分の裁量が非常に大きく活かせますが、マルチタスクの進捗管理から失敗したときの対処まで、すべて自分一人で担わなければいけません。他の一般行政職等とは働き方も役割も、そして適性も大きく異なることと思います。どちらの採用選考に参加しようか迷われている方は、よく考えた方がいいでしょう。
職場は職員室、同僚となるのは同じ学校内の教員で、上司であり仕事上最もかかわる相手となるのは教頭です。教頭はもちろん行政職でなく教員上がりなので、事務職員の仕事への理解度や協力度などは個人差が非常に大きいです。相性が悪いときは辛いでしょう。が、他の教員・自分自身も含めて数年すれば異動があり人が入れ替わるので、毎年のように職員室のパワーバランスが変わるため、苦しい環境がずっと続かないという点では楽だと思います。

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回答者：男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官

2.9

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:基本的に年功序列の世界。風通しが良いとは思えない。良くも悪

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:伝統を大事にしている印象。「今までこうやってきたから」とい

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:風通しがよくない。裁量が若手にはないため挑戦するハードルは

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:特に挑戦する機会はなく、昔からの年功序列で態度の大きい何も

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:部局によりけり。現状維持が基本思想となってしまう部局もあれ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:30代〜50代前半の層がほとんどおらず、60歳を超えた非正

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:公務員なので当たり前だが、縦割りかつ年功序列。組織体制・コ

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回答者：女性/ 業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月15日

組織体制・コミュニケーション:転勤制度があったので、悪習がたちきられたり、人間関

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:園や園長によって異なる。組織体制・コミュニケーション:園や

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

企業カルチャー・社風:女社会。昔からの伝統や社風が残ってる人も多く、体育会系な面

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:前例主義内部調整が優先される。議会対応、予算要求できるかが

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:淡々とやるべきことをこなすことが求められている。失敗する可

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回答者：男性/ 係長級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月07日

企業カルチャー・社風:局によって風土が全く異なる。局をかわると転職したようなもの

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:古い体質の組織組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:異動先によって様々です。組織体制・コミュニケーション:異動

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 天白保健センター/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:昔ながらの役所。女性の管理職が増えてきた。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 市長部局/ 主事

2.1

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:古い体質が根付いている。頭のいい人は多いが、変な頭の使い方

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月19日

組織体制・コミュニケーション:園長の考えや雰囲気によって保育体制等も大きく影響す

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木事務所/ 技師

2.8

口コミ投稿日：2021年09月08日

企業カルチャー・社風:現状維持バイアスが最強です。ルールにがちがちに縛られるので

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年08月31日

企業カルチャー・社風:前例踏襲や合意形成を至上とするため、新規のことをすると多大

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 平針原保育園

3.4

口コミ投稿日：2021年11月16日

企業カルチャー・社風:基本的に年功序列だが、意欲のある職員は試験を受けて昇進する

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月23日

企業カルチャー・社風:硬直的。施策に政治的な影響があるときもある。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風:典型的な年功序列かつ縦割り組織。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月25日

企業カルチャー・社風:社風は、勤務内容にもよるが古い体質が残っているところもある

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 健康福祉局介護保険課指導係/ 主事

2.3

口コミ投稿日：2021年06月18日

企業カルチャー・社風:皆優しい人たちが多いため、心ない人々に常日頃から傷つけられ

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回答者：男性/ 庶務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月23日

企業カルチャー・社風:学歴や前歴はほとんど関係なく、評価や職務、異動に影響が出る

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 市長部局/ 主事

2.1

口コミ投稿日：2021年08月08日

企業カルチャー・社風:とにかく古い気質。紙がないと生きていけない方が多数。新しい

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:保守的。改革性なし。組織体制・コミュニケーション:部署やそ

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回答者：女性/ 司書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:市民に公平にサービスを提供することを大切にする。組織体制・

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回答者：女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.1

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:古株が強い　年功序列

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回答者：女性/ 会計年度任用職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月02日

企業カルチャー・社風:役所なので堅いです。組織体制・コミュニケーション:正規職員

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回答者：男性/ マスコミ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 主任

1.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的に高学歴や育ちがいい人間が多いので、スト

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:部署による。ダイバーシ

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風:部署による。変わった人も多い。組織体制・コミュニケーション

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愛媛県松山市一番町４－４－２

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回答者：男性/ 化学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技師

企業カルチャー・社風:管理職の当たり外れが大きい。ただ年功序列で上がっている人ほど... 続きを見る

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山梨県甲府市丸の内１丁目６－１

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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大阪府大阪市中央区大手前３丁目１－１１

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文京区

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埼玉県警察本部

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静岡県

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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福岡市

3.2

福岡県福岡市中央区天神１丁目８－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

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千葉市

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北九州市

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福岡県北九州市小倉北区城内1番1号

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組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はさほどない。文書でのやり取りはあるが、直接深く... 続きを見る

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会社名	名古屋市
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	https://www.city.nagoya.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区三の丸３丁目１－１

従業員数	26410名
代表者	河村たかし
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	東京都口コミ(2007件) 平均年収（正社員） 591 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 建築職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:職場内では意見を言いやすい環境にある。挑戦する機会はあるが、... (続きを見る)

(3.1)	横浜市口コミ(1075件) 平均年収（正社員） 497 万円残業時間（月間） 23 時間
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(3.0)	大阪府口コミ(675件) 平均年収（正社員） 526 万円残業時間（月間） 32 時間
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(3.0)	東京消防庁口コミ(630件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 23 時間
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(2.8)	北海道口コミ(629件) 平均年収（正社員） 429 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 行政職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 林務課 / 主任組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどない。コミュニケーションのしやすさ職場... (続きを見る)

(2.8)	埼玉県口コミ(582件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 32 時間
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(2.9)	千葉県口コミ(515件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 34 時間
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