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株式会社はなまるの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リユース事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:客との交渉術を学べる。クレーム対応をすることもあるので、クレ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

4.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
働きがい:しっかりと意見を聞いてもらえる社風なので、自分も会社の一員だということ
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:積極性、柔軟性は入社当初から求められます。はなまるはYESマ
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:今人材育成に力を入れてます。まだ手探りのことが多いのですが、
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回答者: 女性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:自分のレベルに合わせて、ステップを一つ一つ増やして成長するこ
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回答者: 女性/ サポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:社員のスキルや職能を高めることを目的として、中長期的な計画策
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回答者: 女性/ 自動車を取り扱う職種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:会社には資格取得支援サービスがあり、意欲的に勉強する方・資格
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、希望すれば制度を利用することができま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、取得した資格の難易度によって手当がも
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

4.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
働きがい:求められる事も多く、難しい事もありますが、その分評価にも繋がるのでやり
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
働きがい:顧客の要望や輸出先が多岐に渡るため、日々の業務の中でスキルアップを実感
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
働きがい:一人ひとりに与えられる仕事の幅や裁量が大きいので若いうちから責任のある
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月25日
成長・キャリア開発:キャリアアップにおける教育制度はない。自分で勉強しろというス
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回答者: 女性/ 管理課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
働きがい:ほぼコールセンター状態で、担当制のため自分宛の電話が溜まり折り返し対応
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月28日
教育・研修:基本的にOJTで業務を覚えていきます。研修やマニュアルが少なく、これ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】お客様にいい提案を伝えること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】寛容な風土 失敗したときは、上司から指導があ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いる お客様によい提案をし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て、実践の
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