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スターツケアサービス株式会社の事業展望・強み・弱みについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
事業の強み:事業の拡大、施設が増えているのは良くも悪くもあるかもしれないが、高齢
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の弱み:未だ紙ベースが多く、デジタル化しきれておらず、効率が悪い面があり、社
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
事業の強み:時間をかけるべき業務に時間をかけられるようにしており、事故に繋がらな
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:既存の介護、保育事業に加えて、薬局にも手を出し
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
事業の強み:土地開発から行う事業がある。事業の弱み:既存の問題点を解決する力や、
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
事業の強み:保育園や介護施設を運営しているが元は不動産の会社なので建物を耐震仕様
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
事業の強み:今後老齢人口が増える一方のこの世の中で絶対に終わることない事業である
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
新規事業への取り組み:新規事業に力を入れるのはいいけれど、既存の施設にボロが来た
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
仕事内容:ミーティングで言いたいことが言い難い感じがしました!色々感じていてもな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
新規事業への取り組み:人員不足にもかかわらず新規事業に取り込んだり、新施設オープ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
仕事内容:保育全般です。観劇にも招待されるみたいです。私は1回も行きませんでした
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:中途も積極的に採用してます。入社の研修があります。園長と面接と評し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:新卒採用を行っているが離職率も高い。パート採用も多い。パートの皺寄
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】市場調査をして、計画
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】グループとしてはコマ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月15日
雇用の安定性:同業他社に比べて60歳定年、以後は嘱託扱いというのは人財確保の観点
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】主にグループホームが主
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:給与がやすい、賞与が2.0で基本給が大卒でも190000前後なの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】実力や資格、経験があり、ホームに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月15日
成長性・将来性:人員配置ギリギリだが、スタッフの負担はおかまいなしにどんどん入居
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
成長性・将来性:一部上場しているグループ会社なので、ケアは厳しくても、不動産部門
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:退職者が多く、本部より1ヶ月以内で退職してもいいから、紹介でも良い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:介護業界全般に言えますが、離職率は高いです。若い方々が押し上げてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:不動産分野の売り上げがかなりあるので、そちらで助けられている、研修
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:給与があまり高くない。待遇面では、社会福祉法人には届かず住宅手当な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:3年くらいの勤務すると、希望や資格によっては役職が上がる場合があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
事業での社会貢献:民間なので、売り上げ重視です。ただ、ホーム長によるのだろうけど
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長性・将来性:トップがどれだけ各事業所管理者の働きを把握しているのか疑問で不安
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
成長性・将来性:ホームの経費を節減して、利益を出そうとしているため、必要物品の予
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
会社の安定性:株主総会では、コマーシャルやマラソン、スボーツの後援にお金をかけて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
会社の安定性:親会社が不動産で、一部上場です。コマーシャルも沢山やっています。唯
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月07日
事業での社会貢献:若手の起用や未経験者の中途採用も積極的におこなっているので、教
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