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国立大学法人東京工業大学の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】ありませんが、修正等、判断を仰げまし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いる 非常にスキルが高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】役割分担がが決まって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】業務の効率化を図る勉強会が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:適当に前の方から引き継ぐだけで、非常勤は研修も一切無く、非常
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:規則に従って仕事をするということなので、裁量範囲が分かりやすい半面、独
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】質問に対しては答えて貰えますマニュアルが良くで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】研究室ではあったが、事務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】アイデアを求められる職種でなかったのであ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】あまり良くなかった事務部門と研究室の相互乗り合い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】担当教員を持つ場合は個人が多いですが、研究室
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】特に勉強会はありませんが、文科省とのや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】嘱託という身分設定があるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】期限のある仕事ですので、基本は上司(担
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】嘱託社員は基本的に3.4年で契約更新か交
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】業務内容が多岐に渡るので意思があれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすい環境です。基本的にアカデミックな分野なの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】学部長、学長とのやり取りもありますが、教授
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】予算や学生の手続き、給与に関しては他部署と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進め安いです。期日等を守れば、個人の裁量に任せられまし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】部門に拠る 研究室 20時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30−40 スキルが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】人による 一年未満... 続きを見る

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