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回答者: 男性/ 退職済み(2013年)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月09日
成長・キャリア開発:この会社で取り扱っている顧客心理に基づく面談スキル強化のプログラムというものがあり、顧客に対する有益性はもちろんのこと、退職した私にとっても営業としてのHow  toを学び、現在の成果に繋がる土台になったと思っている。目に見える数字での効果検証はもちろんのこと、社内でのコミュニケーションが円滑に進められるようになったことはここでの経験が大いにある。新しいことへの挑戦を奨励する企業風土があり、何より経営層が積極的なところからビジネススキルだけでなく内面的な成長・気づきを多く得られる環境と考える。
働きがい:製造業のように、導入すれば即コスト削減などというわかりやすい商材ではないが、顧客の抱える課題に対して共に知恵を絞りアイデアを共有し、創り上げていく楽しさと、本当に人の役に立ったという実感が何よりの働き甲斐だと考える。

回答者: 男性/ 退職済み(2013年)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:基本的にインストラクションするのが本業の為、教え上手の方が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月20日
教育・研修:社内でのOJT制度はあるものの、自社で研修サービスを提供していること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月20日
働きがい:お客様が自分達では取り組めないことを形にするお手伝いができます。基本的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月20日
会社の安定性:定期的に採用を執り行っている会社ではないため、社員の顔ぶれが固定化
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月20日
成長・キャリア開発:やりたいと思うことは何でも挑戦させてもらえる会社です。また、
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ラーニング・マスターズ株式会社の回答者別口コミ(1人)

  • 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.6 最新の回答:2020年06月09日