口コミ投稿日:2022年12月02日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ WEBマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEBマーケティング
3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ WEBマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEBマーケティング
3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ WEBマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEBマーケティング
3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ WEBマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEBマーケティング
3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ WEBマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEBマーケティング
3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ WEBマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEBマーケティング
3.8
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
株式会社ピクシーのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社ピクシーの回答者別口コミ(5人)
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年01月23日
- ライター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年12月07日
- WEBマーケティング / WEBマーケター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年12月02日
- トリマー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年02月23日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年12月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ピクシーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ WEBマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEBマーケティング
昇給は年1回4月に評価面談で決まります。
賞与は年2回7月と12月で、1回の賞与につきだいたい1ヶ月分です。人によっては多少差があるかもしれません。
会社全体の目標はありますが、個人ノルマのようなものはないのでインセンティブはなく、完全固定給です。
みなし残業が月25時間分つきます。
評価制度:
昇進昇格の基準ははっきりしてないですが、部下がつくとマネージャー職に昇格する感じです。
年功序列ではなく、個人能力の高い人がマネージャー職についているイメージがあります。
個人能力が高くても、マネジメント力が低い人は部下を外され一般職に降格します。
能力が高く部下を成長させられる人が評価される会社だと思います。