回答者： 男性/ WEBマーケター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ WEBマーケティング
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 3万円 | 52万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
昇給は年1回4月に評価面談で決まります。
賞与は年2回7月と12月で、1回の賞与につきだいたい1ヶ月分です。人によっては多少差があるかもしれません。
会社全体の目標はありますが、個人ノルマのようなものはないのでインセンティブはなく、完全固定給です。
みなし残業が月25時間分つきます。
評価制度:
昇進昇格の基準ははっきりしてないですが、部下がつくとマネージャー職に昇格する感じです。
年功序列ではなく、個人能力の高い人がマネージャー職についているイメージがあります。
個人能力が高くても、マネジメント力が低い人は部下を外され一般職に降格します。
能力が高く部下を成長させられる人が評価される会社だと思います。
昇給は年1回4月に評価面談で決まります。
賞与は年2回7月と12月で、1回の賞与につきだいたい1ヶ月分です。人によっては多少差があるかもしれません。
会社全体の目標はありますが、個人ノルマのようなものはないのでインセンティブはなく、完全固定給です。
みなし残業が月25時間分つきます。
評価制度:
昇進昇格の基準ははっきりしてないですが、部下がつくとマネージャー職に昇格する感じです。
年功序列ではなく、個人能力の高い人がマネージャー職についているイメージがあります。
個人能力が高くても、マネジメント力が低い人は部下を外され一般職に降格します。
能力が高く部下を成長させられる人が評価される会社だと思います。
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