口コミ投稿日：2024年02月17日
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 10万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 講師部
2.1
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 講師部
2.1
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.6
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.6
株式会社アルファコーポレーションのカテゴリ別口コミ（21件）
株式会社アルファコーポレーションの回答者別口コミ（5人）
- 講師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年02月17日
- 講師 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年06月14日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.5
最新の回答：2022年09月24日
- 講師部 / 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年11月10日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アルファコーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
部署によって多少異なるが、ワークライフバランスは良い方だと思う。
残業時間の管理がしっかりなされている。
有給も取得しやすい環境で、取得日に関して上司に気を遣うような風土ではない。むしろ積極的な取得が奨められている。
多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークが可能な場合もある。
また、必要に応じて時短勤務なども行っている。
副業に対しては業種的に厳しく、できないと思った方が良い。