回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
各部署に評価基準があり、その基準を満たすと昇給する仕組み。
逆に基準に満たない場合は昇給はないと思ったほうが良い。
昇給額は決して多いとは言えないが、一人一人の成果をしっかりと見てくれる方だと思う。
評価制度:
実力主義。結果を出せば社歴が短くても昇進のチャンスはある。
逆に結果を出さなければ長く勤めていようと役職等はつかないと思った方が良い。
各部署に評価基準があり、その基準を満たすと昇給する仕組み。
逆に基準に満たない場合は昇給はないと思ったほうが良い。
昇給額は決して多いとは言えないが、一人一人の成果をしっかりと見てくれる方だと思う。
評価制度:
実力主義。結果を出せば社歴が短くても昇進のチャンスはある。
逆に結果を出さなければ長く勤めていようと役職等はつかないと思った方が良い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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