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新日本住販株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月23日
福利厚生:
中小企業にはめずらしく退職金制度があり、勤務年数に応じて退職金がもらえます。住宅補助はありませんが、常に物件情報を得られる環境の為、良い条件のお部屋を探せます。また、資格取得支援制度があり、スキルアップも自分次第です。

新日本住販株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:
入社当時に比べて休日は格段に増えています。イオンの営業時間に合わせるため、勤務時間はもともと長めですが、それも短縮傾向にあります。また、子供のイベント参加などのために休暇をとることを推奨しているため、気兼ねなく申請して取得しています。今後もさらに旧字は増やしていく方針のようです。

新日本住販株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:
営業会社ということもあり、まずは結果、実績が第一で評価されます。しかしそれ以外にも、業務改善への取り組みや、新しいことへの挑戦についても評価し、それに対する表彰などもあります。いずれにしても積極的に仕事に取り組む姿勢を評価してくれる社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社長や上長との距離が近く、一社員の意見も積極的に取り上げ、会社を改善していく体制となっています。少数精鋭の会社となっているため、そういった意見の吸い上げもスムーズで、コミュニケーションを深めながら全従業員で会社を改善していっています。

新日本住販株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
成長・キャリア開発:
自らが考え、行動することを求められるため、常に考えながら仕事をすることが身についてきました。またスキルアップのための資格取得を支援する制度があるため、積極的に自己啓発に取り組むことができます。

新日本住販株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
不動産業ということで、社員が辞めてしまいやすい環境であったり、仕事の厳しさがあると思っていましたが、イチから親身に教えてもらい、順調に結果を出せるようになりました。勤務時間についても当初は長く感じましたが、やれる仕事が増えていくにつれて、やりがいへとつながっていきました。

新日本住販株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
事業の強み:
当社は地域密着で営業しているため、当エリアでの販売力に絶対の自信があります。当社が創業来、無借金経営できているのも一つの証明になるのではないかと思います。20年以上、地域に根付いて営業していますので、顧客も多く、何度もお取引いただくお客様が多いのも特徴です。

新日本住販株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業職は結果を出した分だけ給与がもらえます。基本給に加え、歩合制度がありますが、明確な基準が定められており、各スキルに応じて目標を立てやすいのも特徴です。歩合給の他にも契約件数達成賞や、接客コンテスト等、社員全員が目標にできる賞が設定されています。

評価制度:
年功序列はありません。こちらも明確な昇格基準が定められており、各スキルに応じて目標がたてやすいのが特徴です。そのほかにも各種昇格基準が定められていますので、安心して向上心を持って仕事に取り組めると思います。