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株式会社博報堂DYメディアパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社博報堂DYメディアパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを188件掲載中。ライトハウスは、株式会社博報堂DYメディアパートナーズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ メディア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:
若手の意見が尊重される傾向にあり、風通しは良い。一部の媒体向き合いの部は、縦社会の文化が残っている。

組織体制・コミュニケーション:
若手が多いこともあり、コミュニケーションは活発。飲み会の場も多くある。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理/ 部長

3.8

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風:基本良い、フラット、実力主義、仕事好きが多い、優秀な人材が

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回答者：男性/ 部署長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスイノベーション局

3.3

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:社員同士は総じて仲良し。非常に自由奔放な雰囲気組織体制・コ

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回答者：男性/ 部署長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスイノベーション局

3.3

口コミ投稿日：2021年06月30日

企業カルチャー・社風:基本的には、良い人が多く、良くも悪くものんびりしている印象

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回答者：男性/ アカウントディラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月05日

企業カルチャー・社風:個々が自由闊達であはあるが、情報の共有があまりなされていな

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月19日

ダイバーシティ・多様性:場所によってかなり雰囲気が異なると聞いている。中には体育

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回答者：女性/ メディアプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月25日

企業カルチャー・社風:雇用形態に関わらず育ちがいい人が多く、人が

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回答者：女性/ メディア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2020年09月28日

企業カルチャー・社風:のびのびとしている。様々な職種の人が多いため服装もまちまち

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回答者：女性/ メディア営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:取引先である出版社が業界的に古くて閉鎖的なところがあるので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：派遣以外、本心から性格が悪い人はあまりいない。仕事が忙

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：やはり、少し正社員と契約社員の距離があるかなと感じます

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 雑誌局

4.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:社内起業制度などがあり、常に新しいことへの挑戦できる社風組

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回答者：回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:非常に風通しが良くクリーンな企業風土と思います。組織体

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社博報堂DYメディアパートナーズ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://www.hakuhodody-media.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂５丁目３－１赤坂Ｂｉｚタワー

従業員数	814名
設立年	2003年
資本金	9500百万円
代表者	矢嶋弘毅
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / メディアコンサルタント / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:若手に仕事を任せる文化は根強く、それゆえに成長できた。但し人... (続きを見る)

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