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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアのカテゴリ別口コミ（114件）

福利厚生・オフィス環境(18件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(14件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(13件)

株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
447万円250~840万円21人

（平均年齢37.4歳）

回答者の平均年収447万円
回答者の年収範囲250~840万円
回答者数21人

（平均年齢37.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		462万円
（平均年齢40.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		449万円
（平均年齢36.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		433万円
（平均年齢35.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（13件）

株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの回答者別口コミ（24件）

  • 営業部 / 無し / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年12月02日
  • WEBディレクター、広告配信ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月06日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月22日
  • 管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年09月20日
  • 医療機関支配人（事務長）業務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月10日
回答者一覧を見る（24件）

株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの職種別口コミ（114件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（76件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（24件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（114件）

株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年04月27日
福利厚生:
通勤手当、退職金制度、住宅補助（役職により金額異なる）、補助金制度（親会社のホテル宿泊や化粧品、サプリメント購入、上長が認めれば書籍購入などにも利用可能。）

オフィス環境:
六本木駅より地下道で直結のため天候不良でも問題ない。
管理部門は親会社の東京本社ビルでの勤務となっている。

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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なる。事務系は土日休みだが受付などはシフト制で、勤務時間も異なる。フレックス制度も部署によって使えない部署もあり働き方の柔軟性は低い。
有給に計画有給が含まれており実際自由に取れるのは5日間。夏季休暇は2日間取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本禁止。
部署によっては可能としているらしいが、基準がよくわからなかった。
副業はなんらかの事情がないと基本禁止。時短勤務はパートもしくは正社員は育休明けの方でないと使えない。

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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 無し

2.0
口コミ投稿日：2023年12月02日
企業カルチャー・社風:
上司次第で賞与、昇格は大きく変わる風土。仕事が出来る人ほど、業務量が増え、残業時間も極端に多くなる。仕事が出来ない人の2倍は残業をする事になる。
但し、上司が出来る人なら、部下はその方の仕事はしなくて済むので残業は半分だけで良い。良くも悪くも、色々ね経験は積める。
入社する方が、若くて経験値を積む目的に入社はあり。給料は安いのが懸念だけ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間との交流はない。また、上司との話やすさも無いため、新卒では厳しい。
ある程度、経験を積んで、中途にて入らないと厳しいかもです。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が昇進しやすい。それは、同業種から転職された方からも、凄く感じると言われる。

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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年02月22日
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。
産休・育休から戻ってこられる方は多くいらっしゃいますし、
男性も、育休を取得されております。
また、女性の管理職も大変多く、男女関係なく
重要なポストを任せてもらえる会社であると考えます。
在宅勤務が広がっておりますので、産前産後も働きやすいかと思います。
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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年09月20日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権は、配属された部署や役職によって変わってくるとは思いますが、私の場合ひとりプレイングマネージャーのような立場だった為、かなり自由に動き回れました。しかし離職や休職する人も多い為、場当たり的に配置転換させられる事もあります。

成長支援制度:
補助金制度などはありますが、研修などはありません。

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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ：
勢いのあるベンチャー気質な会社かと思い、入社しましたが、
勢いのある部分はしっかりとありますが、親会社の制度やルールに準拠する面が多く
守りの面では、正しいルールや必要な知識が勉強でき、大変成長できました。
部署間だけでなく、関係会社間でのやり取りも多いため、親会社の方と連携する機会も多くあります。
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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月16日
事業の強み:
超富裕層ビジネスを展開している点。

事業の弱み:
一部を除き日本のみで事業を拡大しようとしている点。

事業展望:
ほとんど日本国内のみで勝負しているので、マーケットの拡大や売上の拡大はこれからかなり苦戦するのではないかと思っています。

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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年05月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 20万円 2万円 60万円
年収 350万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
賞与が少ない。給料は一見良さそうだが、さまざまな手当で支払われている為、賞与対象の給料は17万程度。

評価制度:
日々働く人数の定数の半分で半年ほど働かされたが、残業はあまり反応が良くない為できない且つ特に手当もなく頑張る意味はなく思えた。

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