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回答者：男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:
商談の機会を貰えたら、営業力は身につくと思う。
役職者以外が平等に商談機会を貰えていないので由々しき問題だと思う。

働きがい:
商談機会があれば働き甲斐はあると思います。

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回答者：男性/ プランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:研修カリキュラムが非常に手厚く、教育担当が非常に的確にアドバ

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:成長意欲がある人はあまり適していないと思う働きがい:お客様の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:保険という理解しにくいものをいかにわかりやすく説明するかの力

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年08月06日

教育・研修：教育制度はしっかりしていると思います。入社して2週間は座学で勉強し、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年08月06日

働きがい：お客様本位の提案ができる。手数料を重視した提案ではなく、お客様のライフ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年08月06日

成長・キャリア開発：成長は非常に感じやすい。知識が付いてきたことも実感できるし、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年08月06日

教育・研修：入社直後の研修やフォロー研修など研修の制度は充実していると思う。未経

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

教育・研修：年々、新人研修が充実していっている。保険商品については社内だけでなく

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年09月26日

教育・研修：会社の経営理念はとてもいいと思います。保険商品によって手数料は異なり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：やりがいは人それぞれだと思いますが、私は感じませんでした。保険の仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2017年01月25日

教育・研修：入社後に本社で基礎から学ぶ研修がある為、以前から保険関係の仕事をして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2017年01月25日

教育・研修：経験者・未経験者に問わず一律で入社後に本社研修があるので一からしっか

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回答者：女性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:どんなに他社で経験があってもその営業所のトップの方を差し置い

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】入社してすぐ、3週間の集中研修がありま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】プランナーとして接客できる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社長の意見が全て、といいう所があるため、あまり自分の実績になるような仕

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修。ロープレ研修。コンベンションさんかな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】反映されず。辞めていく人のほとんどが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】感じます。同業他社に転職した方々もトップ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】ロープレなどが多く私的には勉強になった。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】人にできないこと、おりじなるを追求する。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方。但し実践は最初は機会が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】ロープレ試験（研修）などで他人を観察し、自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】保険の知識。プレゼン能力。事務処理能

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】ロープレ。当たり前だが、部下の成長が自信

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】お客様に実際に提案を行ったとき、ロープレ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】必要資格や指定の資格は受験

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】取引会社主催のセミナーなどが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】地方勤務のため、WEB会議システムを利用

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】合宿を含めた2〜3週間程度の研修。内

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】能力アップがないと昇給しずらいので、自然と自己研

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様に感謝の言葉をいただくことが多いことがやりがいです。入社して間も

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：保険知識や営業経験がなくても入社後の研修、店舗配属後の周囲、

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会社名	株式会社F.L.P
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	http://www.f-l-p.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷１丁目２０－１井門美竹ビル　４Ｆ

従業員数	85名
設立年	2005年
資本金	200百万円
代表者	春野高利
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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