口コミ投稿日:2022年07月10日
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ エンジニアリング部 技術(電気)担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ エンジニアリング営業 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2017年03月02日
口コミ投稿日:2017年03月02日
口コミ投稿日:2017年03月02日
アクトシステムエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(28件)
アクトシステムエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 経理・総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年07月11日
- 機械 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年07月11日
- エンジニアリング部 技術(電気)担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年07月10日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年07月10日
- 技術部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年07月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクトシステムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給は年1回、賞与は夏・冬で2回です。
賞与に関して、会社の期末が8月である関係上、業績が良いときは夏の賞与の方が額が大きくなります。
手当に関して、労働に関するものは一通りきちんとあります(残業、休日勤務など)
その代わり、家族手当・住宅手当のような、生活を補助するようなものはありません。
評価制度:
評価については、自分がどのような評価を受けているか正確なところはわかりません。定期面談等のシステムがなく、評価項目についても今のところ明らかになっていないためです(近いうちに開示していくと聞いていますが)
賞与が多かった際は「今期はいい成績という評価だったのかな」と思う程度です。
年功序列の雰囲気はありませんが、経験やスキルが重要な仕事であるため、歴の長い方が活躍しています。