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PwCあらた有限責任監査法人の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
企業カルチャー・社風:会社として働き方改革にも積極的に取り組んでおり、少しづつ改
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:監査部門は比較的自由度合いは高いと感じる。ただ、アドバイザ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:PwCとしてのカルチャーはできておらず、各チームのカルチャ
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回答者: 女性/ アソシエート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月08日
組織体制・コミュニケーション:スピークアップの文化があります。ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:基本的にドライ。あまり他者には関心がない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ as/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:とてもフラットであり、上下関係は緩かった。しかしパートナー
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:かなりフラットだと思う。みんなさん付けで呼び、あまり年齢で
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回答者: 男性/ SPA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
組織体制・コミュニケーション:少なくとも所属していた部門内は従業員間の壁が無く上
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】教育もしっかりしており、まじ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:風通しはよく。スピークアップが奨励されているので、自分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:日本では4番手で、ビッグ3とは大きく差を付けられている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:デジタル化に対応しつつ、社会における重要な課題を解決すると言うの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:小さい会社なのに、大手企業に負けないくらいの仕事の勢い
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回答者: 男性/ 会計監査/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:PwCのグローバルファームとしての企業カルチャーはブランデ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:チーム内では、徒弟制度のような雰囲気もあるため、わから
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】個人のつながりやチーム毎のつながりが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:とにかく俗人的。チーム、組織として情報を共有するという
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:若いメンバーでも、パートナーに話をすることも多く、若い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:あまり核となる企業理念はなく、PwCの企業文化も日本で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほぼほぼ毎日自由に休憩取れる。長時
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】プロジェクトによっては、守秘義務の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:外資系のドライな文化と監査系のドメスティックな文化が並
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:国内海外のネットワークが強いです退職後もPwCネットワーク
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風については、挑戦する機会・風通し
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:自由で裁量のある働き方ができる。放置されるとも言えるが。ダ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:全く浸透していない。 表に掲げている理念と、実際の現場で言われてい
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
ダイバーシティ・多様性:あらゆる国籍の人が在
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回答者: 回答なし/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:愛社精神のある人が多く在籍していた。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 監査人/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:同業他社に比べると仕事はできる方だと思う組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:監査法人ですから、社内にいる限りは挑戦する風土はないです。
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:外資系の雰囲気を出しており、英語が好きだったり、おしゃれだ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:障がい者に優しい、特性を理解していただき、個々を尊重しよう
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
企業カルチャー・社風:SpeakUpの文化と再三言われたが、管理部門でそれを感じ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:割とフラットな雰囲気であっ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:人と人との繋がりが多く、あたたかいと感じる。職場の雰囲
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