回答者： 男性/ 主任・係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 30万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
評価制度:
人事評価は全くあてにならない。人事を所管する部署が、次の異動に合わせて人事評価（昇格）を行うので、どんなに仕事ができても、成果を残してもタイミングが合わなければ意味は無い。昇進する人を見て、納得できる人も当然いるが、なぜこの人が？という疑問をもつ人事が非常に多い。地元（東北という幅広い地域）で活躍したい人には、向いていると思う。採用されいている学校は、99％東北の学校であり、出身地も東北の人しかいないといってもいいくらいである。また、ジョブローテーションを採用しているので、幅広く業務を経験できる。
人事評価は全くあてにならない。人事を所管する部署が、次の異動に合わせて人事評価（昇格）を行うので、どんなに仕事ができても、成果を残してもタイミングが合わなければ意味は無い。昇進する人を見て、納得できる人も当然いるが、なぜこの人が？という疑問をもつ人事が非常に多い。地元（東北という幅広い地域）で活躍したい人には、向いていると思う。採用されいている学校は、99％東北の学校であり、出身地も東北の人しかいないといってもいいくらいである。また、ジョブローテーションを採用しているので、幅広く業務を経験できる。
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回答者： 男性/ 施設工事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設工事課/ なし
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