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シック・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ アカウントマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2022年05月22日
成長・キャリア開発:
剃刀カテゴリーのトップメーカーで得意先からもカテゴリーマネジメントを求められることが多々あります。ですのでPOS分析やカテゴリー拡大に対する提案など1メーカーの売り上げだけでなく幅広い提案力を身に着けることができるようになるでしょう。

働きがい:
得意先に求められることが多いので非常に大変ですが、取引先との一体感などモチベーションをもって働くことはできるかもしれません。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
働きがい:自分の提案したように店舗やチェーンストアに導入され、棚割りに反映された
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:いわゆる王道のコンシューマーへの売り方を進めているのでその点
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:一般的にその業務をこなしたら身につくような内容は身に
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
働きがいを感じるポイント:新しいシステムやプロセスを導入して、少しでもマシなオペ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:中途社員が多いため、入社時から大手得意先の担当者になることも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:社内にほとんどトレーニングや研修と呼ばれるものがないです。たまに思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】年間評価システムの中には、査定評価(ボ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人数が会社の規模の割には多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】営業スキルは間違いなくつき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】各担当取引先の年間目標金額に関しては、セールスマネージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内研修はほとんどない。新入社員の採用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中途入社ばかりなので、教育は全くなし。OJTのみでほとんどが実地研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事は非常に大変の一言につきます。上から求められる事は、難易度がかなり
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回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スペースコンサルティング事業部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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