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株式会社モウイジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
福利厚生:
確定拠出年金が基本給の5%拠出される。以前は社員旅行や部署ごとの宴会開催時に1人4,000円支給などがあったが、昨今のコロナ事情で活用されていないので、実質ない。

オフィス環境:
オフィスはどの駅からも比較的離れている。
自由に無料で利用できるコーヒーマシン、ウォーターマシン、冷蔵庫は設置されている。

株式会社モウイジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
勤務時間・休日休暇:
場所にもよると思うが、北欧系の会社だけあって、ワークライフバランスは安定している方だと思う。それぞれがきちんと休暇を取る権利があるというのは全員が認識しており、相当へんな時期に有休取得しようとしない限りは、止める人は誰もいない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。コアタイムありフレックス。コアタイムは11:00〜15:00。副業は申請が認められれば可能。服装も自由で内勤の日はジーンズの方もいる。比較的自由な社風だと思う。

株式会社モウイジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 女性/ マネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生鮮チーム/ マネジャー

2.7
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:
ノルウェーのフラットなカルチャーではなく、上下関係が厳しい企業。

組織体制・コミュニケーション:
オープンではないコミュニケーション。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。

株式会社モウイジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
女性の働きやすさ:
女性は人数は半数くらいを占めていますが、管理職の割合は極端に少ないので、管理職にはなかなかなれないのかなと思います。

株式会社モウイジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月18日

回答者: 女性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月18日
成長・キャリア開発:
私も含めて、周りに聞いても、前職より残業時間が増えてるのに給与は下がっているようです。だからか、人がドンドンやめて、常に仕事が溜まってる状態。

そんな会社だからこそ、仕事での経験を積みたい人には、もってこいの環境です。

株式会社モウイジャパンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】SQFという日本では稀な区品安全マネジメントシステムに認証を取得していたので、その理解と運用、新規構築、品目拡大、バージョンアップ対応など一通りの流れが勉強したいと思ったため

株式会社モウイジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
事業の強み:
世界最大のサーモン養殖会社であること。

事業の弱み:
同業他社が多いのではと感じます。結構価格設定に苦労しているような話を聞きます。

株式会社モウイジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 --万円 --万円 --万円
年収 620万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価基準は明確ではなく、上司の主観が大きい。一応部内で決定した後に、日本のマネージャー陣による再評価、さらにアジアのマネージャー陣による再評価が入る。
つまり、上の人にうまくアピールした者勝ちのところがある。
アジアのマネージャー陣は基本的に海外の方が多いので、英語が話せて普段からコミュニケーションを取る機会がある人がより強い。