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株式会社ゼネラルリンクのクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Web/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:成長意欲のある人には機会の多い会社だと思う。資格取得のサポー
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回答者: 女性/ ウェブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:役員に女性が初めてなったりと女性の管理職は頑張っていると思いま
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:女性をサポートするプロジェクトがあったり、管理職として女性が活
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回答者: 女性/ ウェブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:広く事業を展開しているので、どれか1つがだめになっても支えあっている
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回答者: 女性/ Webデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:管理職登用は多い。育休も何名かいますが、戻ってきた際に以前のよ
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回答者: 女性/ 配信メディアサイト編集部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CD事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
働きがい:働きがいは非常にあるが業務量が多い。そのため残業を苦に思わないタイプの
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回答者: 女性/ Webデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:研修費用負担制度があり、自己申告すれば全額負担してくれました
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回答者: 女性/ ウェブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:制度は整っていますが、前例が少ないので恩恵は多くないと思います
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回答者: 女性/ 配信メディアサイト編集部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CD事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャ
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回答者: 女性/ 配信メディアサイト編集部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CD事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
福利厚生:家賃補助や、通勤手当は出るが、退職
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回答者: 男性/ webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを謳っているが、実際に評価されるのはワー
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年09月30日
成長・キャリア開発:自分が頑張れば頑張った分だけ評価される頑張れば昇給できるし、
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回答者: 男性/ webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:会社での支援は一切ありません。ただし副業禁止の中でこっそり副
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
事業の強み:優位性は低いが、柔軟性は高い。手腕のある人材がいることで大きく成長す
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:大学のサークル感は否めない。個性的な社員が多く、コミュニケ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度では個々の目標をベースにしており、目標自体が時間をかけて作る傾
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
勤務時間・休日休暇:基本的には残業をあまりしないようにと言う形になっているものの
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
成長・キャリア開発:NOと言われることがほとんどないため、自由といえば自由だがレ
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
勤務時間・休日休暇:個人の裁量により、比較的休みやすい雰囲気がある。ただ、勤怠は
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
322万円 --万円 --万円 --万円
年収 322万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:KPIに対しての達成度と自己評価から算出される仕組みだが、達成度の影響
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
福利厚生:退職金はない。住宅手当や通勤手当の他に独自の福利厚生がある。オフィス環
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:商材の粗削り感が否めない。顧客満足度よりも数字を
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
女性の働きやすさ:産休や時短勤務をしている社員もいるので、比較
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月04日
勤務時間・休日休暇:とにかくタスク量とKPIが高く設定されていて、みんなかなり忙
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月04日
勤務時間・休日休暇:今はもうなくなってしまったかもしれませんが、以前は誕生誕生日
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
オフィス環境:執務スペースはお世辞にも綺麗とは言えず、埃まみれの狭い空間にデスク
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:個人に裁量を与えてスピード勝負。自分でバリバリやりたい人に向いている。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:裁量を与えるので勝手にやってください、というスタンス。わからないことを
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:研修制度があると聞いていたが、実際には素人同士の勉強会程度。よってク
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り休みだが、仕事を持ち帰っている。評価目標で読書
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:時短でも仕事が減るわけではないのでやりくりが大変そうだった。2
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
オフィス環境:ミーティングスペースはお洒落でユニーク。バーもある。コーヒー、ボト
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
勤務時間・休日休暇:裁量労働なので残業代は出ない。深夜まで働いても基本給のまま。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:社内のバーでお酒が飲めたり、カフェスペースが使える。キ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:表彰や誕生日会など派手な会が多く、準備に膨大な時間をか
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