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株式会社スタッフ・アクティオのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:男女関係なく、能力とやる気が高い社員が活躍できる会社だと思いま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:中途入社の社員が多いこともあり、年齢・社歴等関係なく、コミ
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:勤務開始時間は少し早いと思いますが、終業は基本的に無駄な残業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の強み:昨今の人材業界の売り手市場状況に加えて当社のメイン顧客層である建設業
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:産休・育休はあたりまえですが、体調を配慮しての勤務時間の短縮や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月04日
成長・キャリア開発:多くの人と関わる仕事なので、仕事を通して物事を色々な方向から
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分で直接支店長にアピールする機会があるため、支店内のバランスもみて総
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:業務を通じて、経理・総務・労務などのスキルを身につけることが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月04日
事業での社会貢献:派遣の法律が改正され、各企業との取引や、派遣就業者に影響が出て
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月04日
勤務時間・休日休暇:日祝はしっかり休めます。土曜日は隔週で休みでした。支店長がほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月04日
会社の安定性:人不足の時代。業界事体は今後も成長していく可能性は大きく規模拡大は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月15日
働きがい:求職者と企業をつなげる仕事なので、仕事がマッチングした時は大きなモチベ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月31日
女性の働きやすさ:人数少ない分、コミュニケーションが上手く取れる人であれば問題な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
成長・キャリア開発:人に対して仕事を紹介することは、その人の生活の一部を助け、寄
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
勤務時間・休日休暇:日勤夜勤と続けてある事が多々ある。例、月曜日Aの日勤終わって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月04日
教育・研修:少人数のため、研修が充実しているとはいえません。ただ、分からないこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月04日
成長・キャリア開発:社員数が少ない為、年齢関係なく上のポジションを狙える会社です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:派遣スタッフの無断欠勤や、派遣先の企業からのクレームなど、ス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月給は、一般的な派遣会社の営業の給与水準よりは高めの設定であった。ただ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
会社の安定性:人材派遣という業種から、景気により影響を受けることもあります。月末
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
教育・研修:現在、女性が割合としては多くなっているので、男女の意見を平等に取り入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】頑張って新規の派遣先を営業して、登録スタッフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業外勤では、休憩は個人の裁量にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月15日
働きがい:どの仕事もそうだが、自分自身で学んでいかないと、周囲からも置いていかれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
働きがい:スタートを作るのが終わりではなく、そこからどうサポートしていくかになり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎回雀の涙ほどのボーナスで期待出来なかった。仕事の頑張りが正当に評価さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:支店長と事務の女性はいつも定時退社であり、勤務時間は一般的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】営業所勤務の為、多部署との関わりはほとんど無い。営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】支店勤務の為、多部署との関わりはほとんど無い。営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:親会社が建設機械レンタルのアクティオである為、専ら派遣のシェアが高く、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:派遣先の新規開拓営業、既存派遣先のフォロー、登録スタッフの面接と派遣先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
会社の安定性:アクティオグループで親会社が建機のレンタル業界では、リーディングカ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇給の理由が伝えられない。賞与の金額も、評価の具体的な利用が伝えられな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
会社の安定性:人の入れ替わりが
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
事業の強み:専門的な人材不足をしている企業への人材補給は今後も必要になるでしょう
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