パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万～19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万～)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナスも低い。最初のボーナスは5万円から始まる。テンプスタッフ自体がボーナスがないのは組織上考慮できるが、それなら給与を上げて欲しい。高卒のほうがまだボーナスは貰えている。

(3)離職率が高い。3年後には某地域限定職の離職率は、ほぼ100％だと思ってもいい。特に昇級もないので、モチベーションが生まれない。

(4)勝手に残業込のシフトを組まれる。せめて、残業してほしいなら予め通達してほしい。

(5)夏休みも3日間だけである。別の会社で働く給与が20万以上の友人と比べて、かなり少ないと感じた。

このような待遇が変えられないのであれば、某地域限定職を廃止すべきだと考える。なぜ何も変えようとしないかが甚だ疑問である。少なくとも20万以上の給与にすべきである。

働いていても、自分の価値が低いとしか感じられない職場だった。 参考になった！0

契約社員と派遣社員の離職率が高く自分の業務が回らない事が多い。基本給にはみなし残業代が含まれていてモチベーションが上がらない。そもそもリーダー業務の中途採用なのに基本給が低く、評価も絶対評価のため、上司の判断で昇給がされるため実績を積んでも小さなプロジェクトではなかなか評価されにくい。 参考になった！0

働き方を変えると取り組んでいるが、属人的な仕事のため代理でやってもらえることが限られている。帰っても残ってる人から携帯に問い合わせがかかってくる。有給でも何かあれば連絡下さい、が当たり前。一般企業の始業時間に間に合うように派遣スタッフについて一緒に行く事が多くく朝が早い。工場は8時など始業時間が早かったり自宅から遠いこともあるが、移動時間はそもそもカウントされない。早出は申告しない人がほとんど。終業時間は人それぞれだが、全体的に2～3時間残業は当たり前。定時に帰ることはほぼナシ。 参考になった！1

営業の場合、定時で帰るようにあらかじめスケジューリングすればなんとかなります。しかし、突発的なことも起きますので終業後に予定を入れるのはけっこう勇気がいります。仕事が終わった人と話をしたい、話ができないとこちらの仕事が進みません。フレックス等新しい試みが始まっていますが残業がなくなることは考えられません。残業が多い方がエライという考え方のマネージャが多いです。 参考になった！0

社会保険加入要件を満たしているにも関わらず、社会保険加入手続きを適切に取らない。派遣元責任者であるテンプ社員にいっても、問題ない、うちはきちんとしていると発言し、真摯に対応しない。明らかにおかしいことを指摘すると自分たちはプロじゃないから分からないと開き直る。苦情をいうと派遣先変更を指示したり、契約期間終了が近いと次の仕事を紹介せず雇止めする。そのようなことを多数の労働者にしているようでやり方がパターン化したメール、言い方をしてくる。登録者、働いている労働者のことを考えていない対応ばかりしかしない。会社の不備から労働者に損害を与えておきながら、自分たちは悪くないと主張ばかりする会社。 参考になった！0

健康保険組合が１年の間に２回も変更があり、不安を大変感じた。そして手続きが大変遅く変更になってと元に保険証が届くまで１ヶ月以上掛かる事もあった。子供の怪我や急な病気の時に大変困りました。しかし、退職が決まったら早々の月頭に保険証返納書類関係が届き気分が悪かった。 参考になった！0

会社の制度で、パソコンや、
スマホから、無料で使用できる
スキルアップ支援があるのですが、
それを無料で使えるのはとても
ありがたいのですが、
日曜日？とかは使えなかったり、
無料だからなのか、
そこまで充実していないのがとても残念です。 参考になった！0

フォローアップ研修が終われば一人前の社員として扱われるので、それ以降の研修は会社はしてくれない。SMBCセミナーも年に3回しか受けられないので、学びたい気持ちが強い人は物足りないかもしれない。社内の研修がもう少しあるか、 参考になった！1

派遣社員とは契約時に就業時間も決めら、残業時間も月で決まっている為、正社員のように縛られることなく働けるのがやりがいに繋がると思いますが、残業が多く、辛いことを相談しても一切変わることはありませんでした。なので、パーソルテンプスタッフでやりがいを感じる事は一切無いと思います。 参考になった！0

正社員型になると、とりあえず急募している案件に出されてる感が半端ない。私はそれで派遣先と全く合わず、最初に話されていた内容とも異なる部分が多かった。運が良ければ自分の行きたいところに行けるのでは。 参考になった！0

なんでも出来るように、と求められてしまい習熟にとて時間がかかります。スタッフさんからの問い合わせ一つでも営業が答える暗黙のルールがあり、専門のコールセンターがあるのに振りません。業務に切り分けがほとんどなく、勤務中のスタッフさんの対応はほぼ全て営業の負担になります。中途で入った方はこの辺りの文化にびっくりすることが多く育つ前に辞めてしまいます。中途で入った場合は、入る部署により当たり外れが大きいです。正直なところあまり世話をせずほったらかしにしている所が多いです。新卒は育つのに時間がかかり、中途は続かず、結局はベテランにしわ寄せがいく構造です。そこに輪をかけて育休明けの時短勤務者が増えておりギリギリの状態です。支える側へ人事的、金銭的な評価はありません。みんなで頑張ってるね！で終わりです。この辺りに疑問を持ち辞める10年選手のベテランが増えています。 参考になった！0