パーソルテンプスタッフ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
正直福利厚生が充実しているとは言いがたいと思います。住宅補助や社員寮などがないのが個人的には大きいです。退職金は退職時に支払われるのではなく毎月の給料に入って支給されます。確定拠出年金はあります。

オフィス環境:
オフィスによってはひろびろとしたフリースペースがあります。オフィスグリコや、社内に自販機などもあり通常より安く飲み物などを買うことができます。また、グループ会社で作っているクッキーなども買うことができます。

福利厚生:
法律で定められている必要最低限の福利厚生しかない。
住宅手当などは会社都合での転勤者にしか与えられておらず、基本はなし。
退職金は401kを導入しており、私服通勤okである。

オフィス環境:
オープンなオフィスで、コラボルームと呼ばれる自由に使用できるオシャレなスペースもある。
有料だか、お菓子やアイスクリームなどもオフィス内に置いたる箇所もある。

福利厚生:
401kはあるが退職金が無い。親族などから全く納得を得られなかったが、全社的に平均勤続年数も少ないので仕方ないと思っていた。

オフィス環境:
とても暖かい雰囲気だと思います。フォロー体制はありますしみなさん気にかけてくれます。明るい方が多いのでコミュニケーションには困りません。この点は多くの社員が思っている事だと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制を導入しており、コアタイムも特にないので自由なはずだか、9:00〜18:00を頑なに守らないとならない雰囲気もあり、あまりフレックスを活用している姿も見受けられない。
休日は土日祝休みが取れるが、職種によっては土日に仕事が入ることも多々ある。

多様な働き方支援:
コロナ禍により在宅勤務も増えたが、電話番のためにという理由で週2〜3回は出社が必要。
副業は可能らしいが、している人を見たことがない。

勤務時間・休日休暇:
基本平日のみで休日出勤はない。ただ残業当たり前の風潮で逆に定時で帰ると驚かれるレベル。全体的に定時で帰ろうとする動きは無く20時を過ぎたあたりでようやく帰ろうとする人が出てくる。それだけ業務も多いが組織の風潮で残ることが当たり前になっている。平日に予定があると非常に調整が難しい。

多様な働き方支援:
フレックス勤務やリモートワークも推奨していて柔軟である。リモートは好き嫌いがあるが基本出社してるメンバーが多い。

勤務時間・休日休暇:
拠点にもよるが営業は在宅勤務や直行直帰を取り入れている。時期関係なく業務量が多いため基本残業しなければ回せなくなってしまう。PCを使える時間が限られているが業務量が多いため朝早くやPCをシャットダウンした後に電話対応や資料作成をしている印象。
事務所で休日出勤することはない。
コアタイムのないフレックスが使える。
業務スケジュールを計画的に進められる人なら仕事とプライペートのバランスをとり働ける環境。

企業カルチャー・社風:
プロジェクトが多い。
事業部間の連携を推進する仕組みがある
上司もさん付けで呼び、メンバーから部長までの距離感は近いと感じる。
篠原さん時代に入社した人は全体的に穏やか、インテリ組はがっついている雰囲気
インテリと一緒になってから外部への露出がうまくなったと感じる一方、中身が無くてもプレゼンがうまければ賞賛される風土ができつつある

組織体制・コミュニケーション:
活発

ダイバーシティ・多様性:
男女不問

組織体制・コミュニケーション:
配属される拠点にもよるが、基本的には良い人が多い。新人は周りが居力して育ててくれる環境にある。新卒は定期的に研修などが組まれており、何かと手厚い。中途は年に数回程度、同時期に入社した社員と意見交換をする機会が設けられている程度で研修はないが、自分で社内研修に申し込むか、先輩社員にロープレなどのお願いをして勉強することとなる。営業とコーディネーターが組んで仕事をすすめるため、ここの人間関係が合わないととても仕事がしづらい。

企業カルチャー・社風:
人を成長させる。助け合うという思いを持った社員が多く全体的に良い人が多い。人間関係で悩むことはあまりないのではないかと思う。それだけ自分のことを思ってくれる人ばかりです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはフランクに話ができます。上司との距離は近くそこまでコミュニケーションに不足が生じることはないです。ランチなども一緒に行ったり仲良い印象です。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。産休、育休も取得されてる方が多いですし、女性が多い職場なためお子さんができたとしても関接部門など様々な部署でそれぞれに合った働き方をできます。また最近は20代女性をマネージャーに上げる動きがあり、どちらかというと20代の時は女性の方が評価されやすい。営業も女性の方が結果が出る。

女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる点…もともと女性の人数が多く、管理職も女性が増えてきていること。時短勤務者も普通におり、家庭との両立をしている人は多いと思う。
働きにくいと感じる点…残業するのがあたりまえという風潮があるため、活躍している人はなんとか工夫して勤務時間を確保している印象がある。

女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社です。女性比率も多く、短時間ではたらく管理職もおります。管理職を含めて子供がいる女性専門チームがあったり、産休育休で戻ってくる社員が多数です。女性管理職も増えておりますが、まだまだ男性管理職が多いです。

成長・キャリア開発:
目標達成までのプロセスをすごく細かく指導していただけます。新卒だと適宜研修などがあり年次に合わせた内容で定期的に行われます。ただ専門性が低い仕事ではあるので何か特別な技能が身につくことはないですが、無形商材のため対クライアントに対してのヒアリング力や営業力は凄く付きます。

働きがい:
クライアントとスタッフ２つお客様がいて2つとも喜ばせた時が1番働きがいを感じます。人が欲しい企業、働きたいスタッフ。この両者を結びつけた時、そしてスタッフが企業で生き生きと楽しく活躍しているのを見られるのは何とも言えない喜びです。

成長・キャリア開発:
良くも悪くも自己責任です。ある程度階層別の研修もありますが、実践的なものではありません。
顧客課題を多角的に解決をする意識がないと派遣社員を扱う業者になります。後者はほぼデリバリー業務なので、特に何も考えなくでも可能です。精神的には強くなりますが、特別なスキルは身に付きません。

働きがい:
表彰制度が多数あるので、自身の頑張りが目に見えやすい。また間接部門の社員もしっかり表彰されます。
困っている顧客の課題を聞き出し、解決した場合は感謝され、雇用という観点から社会貢献につながっている実感もあります。一方で非常にストレスフルな仕事なので人間不信になる場合があります。

成長・キャリア開発:
形式上、取り組んでいる研修が多い。
業務時間を削ってやらないといけないなど、実施する意味を見失っているもの多数ある。キャリア形成のための支援も受けられる人と受けられない人がいる。

働きがい:
顧客の課題解決ができているという実感を得たときには、非常にやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人に寄り添い、人の助けになれる仕事とおもっていて大枠は合っているが実際新卒だとほとんどのメンバーがクライアントサービス(法人営業)からスタートする。営業は最初新規のテレアポ、飛び込みばかりするためここでギャップを感じる人が多い。イメージしている人のために寄り添って求職者へ仕事を紹介するという役割はあまりない。基本自分が開拓したところに社内のコーディネーター(契約社員が多め)がアサインしたスタッフを連れて行く形なので、あくまで営業は企業に出向いて求人を取ることが最優先とされているため、テレアポ、飛び込みで冷たくあしらわれ嫌な顔をされるなど嫌なことが多い。個人的には人に丁寧に対応する人はそこでギャップとなる。頭で考えずひたすら行動する人間が適応しやすい。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】面接官の対応が他社に比べて温かく、さすが人材を扱っている会社だと思った。人を大事に扱ってくれる印象があった、【入社後のギャップ】プロジェクトの上司により人材に対しての扱いは変わると感じた。転職組が多いせいか、入社時から仕事に対しての志が低く不平不満を抱えている社員が多い。上層部も付いてこれなければ辞めてもらって構わないというスタンスなので、人の入れ替わりが激しい。また、志の高い能力のある人はどんどん仕事を与えられるため、同じ給料なのに不平等だと辞めていってしまう残念な現象が続いている。与えられた仕事だけをやれば良いという受け身のスタンスの人は向かない会社だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員を雇うので、業務の量が多かったり忙しい部署をイメージしていたのですが、必ずしもそうではないことが分かりました。就業先によるとは思いますが、仕事を与えてもらえるまで何もすることがありません。自ら進んで社員の方に聞いていく姿勢が大事だと思いました。

それでも時間のあるときには、業務がスムーズに進むようにマニュアルの作成や資料の整理をして時間が過ぎるのを待つ感じです。

事業の強み:
事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業からの信頼も厚い。首都圏ではスタッフの層も厚いため比較的他社競合となっても勝てる。
また事務派遣だけでは無くパーソルグループ各社で幅広い業務を展開し、固定サービスだけでなくグループサービスを提案できているためお客様の人事周りにまつわるお悩みを解決しやすくなっている。今は総合人材サービスとしての企業にシフトしている。

事業の弱み:
これから派遣業界全体が向かい風になる可能性が高い。特に事務職の派遣は切られることが多く社内調整で終了になりやすい。コロナ禍でどんどん各企業の派遣キャバが減ってきておりこれはしばらく続くだろう。

事業展望:
事務派遣だけでは正直厳しい。今までの事務派遣だけを売っていくスタイルからお困りごとを解決する策としてグループのサービスあるいは事務派遣があるというスタンスにシフトしていくことが必要である。また既存顧客をどれだけ失わず伸ばせるかも重要になってくるため今はファンづくりと称してクライアント、スタッフから選ばれる存在になるためにお客様の満足度を上げる施策を会社として練っている。
グループ売り上げ1兆円を目指している。

事業の強み:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

事業の弱み:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

事業展望:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

事業の強み:
自社システム等多角的なサービス展開

事業の弱み:
自社内でのカニバリを生じるサービス展開

事業展望:
大手の中でも残っていくとは思われる

給与制度:
給与は人材会社の中では高い方。残業代で稼ぐスタンス。賞与は業績連動制で所属部門の成果が良ければある程度個人が悪くても一定額は貰える。逆に所属部門の成果が悪く所属オフィスも悪いと個人がよくてもボーナスは低くなる。普通に部門、オフィス、個人が達成していればそこそこの額にはなる。ただどんなによくてもボーナス含めて20代では550程度が頭打ちかとおもう。

評価制度:
基本的にグレード制であり新卒であれば2年目までは同じグレードになり3年目から差が出始める。4年目になると所属部門の達成率によっては大きく評価が分かれ昇格にも差が出る。基本的に売上目標と役割目標が50対50のパーセンテージで評価されており、仮に売上目標がいっていても組織における自身の行動や、売り上げを達成する過程が目標と乖離があれば低い評価になってしまう。
着実に目標通りやる人が評価される。

給与制度:
福利厚生のような手当が何もないことについては不満。雇用を創造していくには、人が必要で、人口減少していく将来に対して、家族手当のようなものがあるだけでも金銭面で不安を抱える低所得者層が子供を作る可能性がある。日本全体で見れば、小さな話かもしれないが人材会社も率先してこういった動きをとっていくべきであると思う。

評価制度:
毎年2回、評価制度があり昇降格がある。頑張った人が評価されるというよりは、オフィスや事業部の調子が良ければ、個人成績がいくら良くても昇格は難しいのではないかと思ってしまう。

給与制度:
みな残業代で稼いでいる感じ。家賃補助がないので基本給だけでは生活は厳しい。新卒時は税金、保険料ら家賃、光熱費諸々引かれ、学生時代のバイトの方が生活に余裕があった。

評価制度:
個人の定性目標は上司と話し合って決める。最近は部内で統一されて納得感は薄れていた。評価は部の売上達成によるので、個人の努力だけではどうしようも無い要因が大きい。目標設定完了する頃にはその期の1/3くらい終わってるので達成可否がある程度見えてしまっている。