パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万～19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万～)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナスも低い。最初のボーナスは5万円から始まる。テンプスタッフ自体がボーナスがないのは組織上考慮できるが、それなら給与を上げて欲しい。高卒のほうがまだボーナスは貰えている。

(3)離職率が高い。3年後には某地域限定職の離職率は、ほぼ100％だと思ってもいい。特に昇級もないので、モチベーションが生まれない。

(4)勝手に残業込のシフトを組まれる。せめて、残業してほしいなら予め通達してほしい。

(5)夏休みも3日間だけである。別の会社で働く給与が20万以上の友人と比べて、かなり少ないと感じた。

このような待遇が変えられないのであれば、某地域限定職を廃止すべきだと考える。なぜ何も変えようとしないかが甚だ疑問である。少なくとも20万以上の給与にすべきである。

働いていても、自分の価値が低いとしか感じられない職場だった。 参考になった！0

年収は収益構造上、人材派遣は就業派遣スタッフの時間単価のうち数%と利益率は低いため、他業界と比較しても抜きん出て良いとは言えないと思う。基本給は低く、残業代という名の営業手当が無ければ厳しいと感じた。ただ、パーソルグループの中核企業で知名度もトップクラス、業界の中では比較は高い方ではないかと思われる。半期で評価され、達成率と上長からの評価が高ければ賞与に反映される。パーソルグループ商材のシナジー売り上げ目標も加味され、派遣だけ達成しても評価はされない様になっている。 参考になった！0

営業に関しては、残業は45時間ギリギリの人が多い現状です。新人以外は、なんとか帳尻合わせて45時間に収めてるような人ばかりです。また、退社後の夜でもスタッフから平気で電話がかかってくるので、勤務時間以外で電話対応することも日常茶飯事です。 参考になった！0

健康保険組合が１年の間に２回も変更があり、不安を大変感じた。そして手続きが大変遅く変更になってと元に保険証が届くまで１ヶ月以上掛かる事もあった。子供の怪我や急な病気の時に大変困りました。しかし、退職が決まったら早々の月頭に保険証返納書類関係が届き気分が悪かった。 参考になった！0

交通費の支給がありません。配属先との関連なのかどうなのかわかりません。会社の他の仕事紹介ページを見ると、交通費支給の会社がたくさんありました。この点に関しては、不満に思います。 参考になった！0

【周りへの相談のしやすさ】就業先での仕事の量で悩んでいた時担当の方がすぐ話しを聞いていただけてとても安心しましたが、面談機会を作る度に就業先での担当の方に心配されてしまい、雰囲気があまりよくはないかもです。 参考になった！0

新人教育は現場任せ。何年もかかって覚える仕事だと会社は理解していない。そして忙しいのにコンプラを押し付けてくる。どうでもいい研修に参加を強要してビデオを撮り次の仕事を取る為の自社の業績にしてる。 参考になった！0

派遣社員とは契約時に就業時間も決めら、残業時間も月で決まっている為、正社員のように縛られることなく働けるのがやりがいに繋がると思いますが、残業が多く、辛いことを相談しても一切変わることはありませんでした。なので、パーソルテンプスタッフでやりがいを感じる事は一切無いと思います。 参考になった！0

正社員型になると、とりあえず急募している案件に出されてる感が半端ない。私はそれで派遣先と全く合わず、最初に話されていた内容とも異なる部分が多かった。運が良ければ自分の行きたいところに行けるのでは。 参考になった！0

【仕事中の休憩時間】休憩室が遠かだだので不便、部屋が小さいので座れないことがよくあった。外国のパートさんたちも多く慣れるのに時間がかかる事、言葉も通じないことが多くてゆっくり出来ないこともよくあつた。外国のひとたちは元気で声も大きくて、人数も多いためあっとうされることがおおかった。工場は現場はほとんどが外国の人のためコミニュケーションがとりにくく、少しわかってくると揉めている事多くて難しいことがおおかった。 参考になった！0

営業では無い限り長くは続かない。正社員になるには営業しか道はないからです。自分のいる部署以外はどんな仕事をしているのかとか分からないです。交流もほぼないです。配属される部署でカラーが違います。自分流で仕事したい人にはおすすめします。コミュニケーションをとる仕事ではなかなかないです。寂しさなど感じる事もあります。そんな時にこのままで良いのかとか悩む時もあります。外向けは良いけど内は大変だと思います。 参考になった！0