ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による2,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!2,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

パーソルテンプスタッフ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
441万円180~900万円186

(平均年齢34.0歳)

回答者の平均年収441万円
回答者の年収範囲180~900万円
回答者数186

(平均年齢34.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
478万円
(平均年齢33.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
451万円
(平均年齢40.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
301万円
(平均年齢34.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
328万円
(平均年齢29.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(985件)
すべての口コミを見る(7410件)

パーソルテンプスタッフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
制度や規定はきちんとした会社で、この点は全く問題ありません。ただし、転勤を伴わないプロジェクトリーダーには退職金はありません。

オフィス環境:
プロジェクトリーダーは基本的にクライアントに常駐しますので、環境はクライアントのオフィスとなり、様々です。業務委託でチームで運用していますが、クライアントの業務委託に対する理解度により、良い環境を整えてもらえるかに差があります。
私は数社に常駐した経験がありますが、良い所とそうでない所の差が激しく、自分がどんな企業のどんな部署での仕事を命じられるか、行ってみるまではわかりません。

パーソルテンプスタッフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発/ 役職なし

4.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
現在の職種では上司へ申請さえすれば希望する日に休暇を取ることが可能です。また、早退・遅刻なども問題なく可能です。
夏季休暇や年末年始休暇などは会社では設定されていないため、有給休暇などを使用して調整することが必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークは専門職では配属先次第となるため、あまり周りでは実施されていないように思います。その代わり職場次第で勤務形態は柔軟に選べます。
また、会社のオフィスに出社する職種であればリモートワークも行われているようです。

パーソルテンプスタッフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
誰かのためにという思いを持っている人が多いため、とても優しい人が多い。これは、入社前とのギャップは何もなかった。

組織体制・コミュニケーション:
フラットに話ができると思う。人間関係のストレスはほとんどないが、所属する部署によってはストレスを抱えるケースもあるため何なんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく活躍している印象はある。外国人の方も普通に働いていて、普通に接しているので、そこの差別的なものは全くない。

パーソルテンプスタッフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ ラインマネジメント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:
女性が創設者とうこともあり女性が働きやすい会社だと思うが、経営陣に女性は数少なく期待外れな面も見える。
とはいえ女性だからという理由で管理職登用がされないことはない。
産育休の制度を利用して復職する社員も多く、育休明けの社員同士の交流の場を提供してくれるため、社内でも育児についての悩みを共有できる場があるのは心強く、とてもいい取り組みだと思う。

パーソルテンプスタッフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:
研修制度が多いため、自己投資はいくらでもできる環境。

働きがい:
新卒の頃からある程度裁量を持って仕事をさせてくれて、かつフィードバックも貰える。大手なので受け入れ体制もある程度整っているので、新卒で入るには良い環境だと思う。

パーソルテンプスタッフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
入社理由:
人材系に携わる仕事がした今思っていたからです。また、女性の離職率も低いと伺ったので、女性が長く活躍できる会社だと感じ、入社を決めました。また、年収は前職より上がりますし、休日も希望休日以上の数があったので決めました。

入社前に認識しておくべき事:
想像以上に放置な感じがあります。
基本何度か同行したら、自分1人でやってという感じで、そこであまり数が取れなくなると、上司が付き添うという感じでふ。

パーソルテンプスタッフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
事業の強み:
ホールディングス全体で見れば日本の大手企業でお付き合いのない会社はないのでは、と思う。
それだけ顧客との繋がりがある。
それを活かして事業連携などしたいと思えば、自分次第で携わることができる。ただそこまでいくのに道のりは長い。原則、関われるとしたらまずは上層部だけ。メンバーではその隅っこを聞きかじるか、話がまとまった後の現場の泥臭いところから関わるか。
これが中堅でもできるような機会や、人材の育成をしていけたらまだ成長できるはず。
派遣事業メインで考えると、競合との優位性においては問題ないが、日本の労働人口減と、副業などの働き方の多様化からしてみるとこのままでは厳しい。なにかしら派遣事業も改革していかないと、社員の人件費や労働時間だけかさみ、これ以上の利益は産み出しにくいと感じる。
少なくともいまのクオリティのまま、AI導入をもっとすすめて、社員の数は少なくすべき。かつ残る社員でクオリティのアップや、事業自体の改革に力をいれるべき。自身の部や課の数字しかおっていないような上司たちでは改革は難しいと思う

パーソルテンプスタッフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
テンプスタッフは、人材派遣会社であり、従業員には一定の給与体系があります。テンプスタッフの給与制度の特徴は以下の通りです。

時給制:テンプスタッフの従業員は、基本的に時給制で給与が定められます。派遣先企業の業務内容や従業員のスキルや経験に応じて、時給が変動することもあります。

福利厚生:テンプスタッフの従業員には、社会保険や労災保険、健康診断などの福利厚生があります。また、年次有給休暇や特別休暇などの休暇制度もあります。

賞与:テンプスタッフの従業員には、年末に賞与が認められる場合があります。

雇用手当:派遣先企業で特定の業務を担当する場合には、雇用手当が割り当てられることがあります。

評価制度:
テンプスタッフの評価制度は、従業員のスキルや業務遂行能力、業務貢献度などを評価し、給与やキャリアアップなどに反映されるシステムです。  主な特徴は以下の通りです。

業務業務評価:テンプスタッフの従業員は、派遣先企業での業務処理能力や成果、行動規範などが評価されます。評価には上司や担当者からの評価や業務報告書などが使用されます。

スキル評価:従業員のやスキル経験に応じて、能力や資格の状況取得などが評価されます。スキルアップを目指して勉強会や研修などの教育支援が提供されることもあります。

給与:業務評価やスキル評価など評価に基づいて、給与の見直しが行われることがあります。昇給や特別報奨金などが支給されることもあります。

キャリアアップ支援:従業員がキャリアアップを目指すために、キャリアコンサルティングやキャリアプランの策定、正社員登用などの支援が行われる場合があります。

フィードバック:従業員に対して、業務やスキルに関するフィードバックが定期的に行われます。従業員のモチベーションや業務改善のために、改善点や認められた点をフィードバックします