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パーソルテンプスタッフ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:99人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
445万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度57 %
勤務時間の納得度63 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度74 %

パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パーソルテンプスタッフ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3309件掲載中。エン ライトハウスは、パーソルテンプスタッフ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パーソルテンプスタッフ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

445万円 (平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

122 (正社員)

回答者の平均年収 :445万円 (平均年齢 33.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :122 (正社員)
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:技術系の特定派遣でした。就業先では一般派遣さんと同様に扱われ、業務内容やネット等制限があり、スキルアップしようにもできません。創設記年日などには、有給をとるか、オフィス出勤することになります。「派遣会社」としての仕事はできないので、重要性の低いデータ入力などをさせられる。受け入れるオフィス側も、その為の仕事を捻出せざるを得ないことから、現場のお荷物状態なのを肌で感じ、苦行でしかなかった。会社との連絡は自分のスマホなどに専用アプリを入れてメールをすることに。就業中に見ることはできないので、休み時間などにメールチェックの時間を割くのは苦痛。(しかもログイン手続きがかなり面倒)(就業先メールには基本的に連絡がこない)会社の連絡用なのに、スマホ貸与などがなく、個人のネット環境に依存するのは疑問。それに対して手当てはない。交通費精算など、良くも悪くもシステマチックすぎて、人間がついていけてない感じがします。
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:

福利厚生は最低限以外ほぼないといってもいいくらい何もありません。
法改正により風当たりも厳しく、今後福利厚生が良くなるとは考えにくいと思います。

オフィス環境:
オフィス環境は地域や事業所によって差が大きいです。都心部だとカフェスペースやコラボスペースも充実してますが、地方だとそういったものとありません。会議室も少なかったりするので取り合いになります。どこの会社もそうかもしれませんが、オフィス環境を重視する方は、都心部の方が満足いくと思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス制度なので、月ごとに労働時間を管理しています。マネージャーより下は残業代全額でます。
こちらもオフィスや上司によりますが、在宅勤務を積極的に進めているので、直行直帰も多いです。
休日は完全暦通りです。お盆休みは有給奨励で夏休みはありません。

多様な働き方支援:
グループ会社が多岐に渡るため、グループ内副業のようなものができます。
実際活用してる人は少ないですが、同じ人材業界であれば、チャレンジの幅を広げられるかんきょうにはあると思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス出勤などの努力はしているのだが、あまり利用者は多くはない。拠点ごと責任者がどういった方針で動いているかによるので仕組みはあれど全社的な推進はしていない。

多様な働き方支援:
早帰りは残業調整の時のみ、リモートワークは管理職のみであまり普及はしていない。副業も制度はあるのだが、制限が厳しく実質的に機能していない。グループ企業の制度を無理に他社にも転用しているため、推進・適合がされていないため制度は活用されていないことが多い。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ 事務、企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新卒は大切にされ、中途入社者には厳しい
社歴が長い人同士の繋がりが強い

新担当者のメールに、揚げ足取り的な対応される方もいるのでファーストコンタクトはハードル高い

組織体制・コミュニケーション:
フラットに見えてそうではないため、空気と行間を読む力がないと厳しい。
マネージャー以上は、他部署のメンバーからの問い合わせメールに返信しない人が多い。それに対して注意する人はいない。

ダイバーシティ・多様性:
グループ共通で取り組んで入る

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的まじめで勤勉、顧客の役に立ちたいという気持ちをもって働いている社員が多いこと。

組織体制・コミュニケーション:
M&Aで大きくなってきているためか、本部ごとにカルチャーが違う印象。
仕事柄か、話好きの人が多く、わりとわきあいあいとした職場が多いのではないかと思う。また、特に新卒を中心とした若手の面倒見はよく、同期同士の仲もよい。

ダイバーシティ・多様性:
グループとしては推進しているが、あまりない。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる点…もともと女性の人数が多く、管理職も女性が増えてきていること。時短勤務者も普通におり、家庭との両立をしている人は多いと思う。
働きにくいと感じる点…残業するのがあたりまえという風潮があるため、活躍している人はなんとか工夫して勤務時間を確保している印象がある。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:文句や陰口ばかり言って仕事をしないベテラン女性社員がいるのも事実。トイレでの雑談や会社内のスキャンダルも大好きな方が多く、頑張っていたりてきぱきはきはき仕事をする社員に対しての白い目を向ける人もいる。また、社内であろうと礼儀や枕言葉、お詫びが乱用されており、たまに会社より社内への礼儀が重要視されてしまうような社風があり、仕事の忘我になることもある。女性らしく気が使える方が多い反面、つい忘れてしまうような言葉礼儀に敏感すぎて、気の弱い方や、コミュニケーションが苦手な女性が態度攻撃されるような場面もある。女性同士の関係性を意識しないと働けない部分がある会社。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
形式上、取り組んでいる研修が多い。
業務時間を削ってやらないといけないなど、実施する意味を見失っているもの多数ある。キャリア形成のための支援も受けられる人と受けられない人がいる。

働きがい:
顧客の課題解決ができているという実感を得たときには、非常にやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
昔ながらの会社といった感じで、若手はまず現場で営業といった意識が強いうえに、人材ビジネスに気合と根性といった風潮があるため、専門性をもったキャリア開発はできない。

働きがい:
雇用の創造を推進しているため、社会的意義は非常にあると思う。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】面接官の対応が他社に比べて温かく、さすが人材を扱っている会社だと思った。人を大事に扱ってくれる印象があった、【入社後のギャップ】プロジェクトの上司により人材に対しての扱いは変わると感じた。転職組が多いせいか、入社時から仕事に対しての志が低く不平不満を抱えている社員が多い。上層部も付いてこれなければ辞めてもらって構わないというスタンスなので、人の入れ替わりが激しい。また、志の高い能力のある人はどんどん仕事を与えられるため、同じ給料なのに不平等だと辞めていってしまう残念な現象が続いている。与えられた仕事だけをやれば良いという受け身のスタンスの人は向かない会社だと思う。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ なし/ なし
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前働いていた派遣会社では、担当の方が女性で親身に対応してくださっていたので温度差を感じました。
今回初めて事務の仕事に携わり分からないことも沢山ありましたが、担当の方からフォローしていただくことは全く無かったので毎日とても心配で不安でした。
他の担当の方は分かりませんが、コロナ禍で本社から派遣社員に必要な時以外会わないようお達しがあったようなので、フォローをしてもらう機会が格段に減少すると思います。

口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:イベント事務局やデータ入力など仕事内容は様々である。書類の取り纏め、電話での問い合わせ応対、データの入力。時期により企業からのエントリーシートやポートフォリオなどの書類の取り纏め、データ入力。通常業務は主に企業のデータ管理や発送業務がメインだが時期により単発の業務が入ってくるようだが繁忙期以外はかなり余裕があり他の部署のお手伝い(簡単な封入作業など)をすることもある。また納品の必要がある場合は取引先まで訪問する。
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:アウトソーシングのプロジェクトリーダーとして、管理業務が主な仕事ですが、まぁ給料が安い。というか、給与制度がいけてない。とてもタスクが多く、やりがいの面では非常にある仕事ではあるが、本当に割に合わない。顧客と自分のチームメンバーの間で板挟みになってる、完全な中間管理職。プロジェクトによって仕事内容も全く違うししんどさ、忙しさも全然違うのに同じ給料評価は納得できない。アウトソーシングという業態が余計面倒くさい。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円40万円10万円5万円100万円
年収580万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
手当など(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
住宅手当なし。家族手当なし。残業ありきの給与体系。残業代がないと生活ができないレベル。基本的には社員を長期で雇用する気がないので今後も改善はないと思われる。

評価制度:
配属される部署による。部長に裁量権がある。メンバーと全くコミュニケーションを取ろうとしない部長もおり、所属する課のマネージャーのコミュニケーション力次第。部長と距離のあるマネージャーの課の人間は一切交流なく、アピールできない。自分も一年間一度も部長と話すことなく、退職の際にやっとやり取りがあった。何度表彰される実績をあげても、結局部長の好き嫌い次第。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円21万円0万円3万円30万円
年収300万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
手当など(月)3万円
賞与(年)30万円
給与制度:
大企業であるが、賞与が年2ヶ月分と低い。
しかも昇格しないと昇給もないため、いつまでも年収は低いまま。

評価制度:
派遣の昇格は難しい。
職種に関わらず、営業も派遣も同じ部署に配属される。しかも、評価方法が部署毎での相対評価になるため、派遣が課長や部長になったという前例が無い。
これからそういう例を作るという話になってはいるが、何時ごろになるのか不明。
キャリアアップを目指したい若い世代には派遣としては不向き。

口コミ投稿日:2020年09月16日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万~19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万~)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナスも低い。最初のボーナスは5万円から始まる。テンプスタッフ自体がボーナスがないのは組織上考慮できるが、それなら給与を上げて欲しい。高卒のほうがまだボーナスは貰えている。

(3)離職率が高い。3年後には某地域限定職の離職率は、ほぼ100%だと思ってもいい。特に昇級もないので、モチベーションが生まれない。

(4)勝手に残業込のシフトを組まれる。せめて、残業してほしいなら予め通達してほしい。

(5)夏休みも3日間だけである。別の会社で働く給与が20万以上の友人と比べて、かなり少ないと感じた。

このような待遇が変えられないのであれば、某地域限定職を廃止すべきだと考える。なぜ何も変えようとしないかが甚だ疑問である。少なくとも20万以上の給与にすべきである。

働いていても、自分の価値が低いとしか感じられない職場だった。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:営業とコーディネーターが完全分業制。営業は企業窓口であり、コーディネーターは派遣スタッフの窓口を担当しています。営業は企業への訪問で、新規開拓、既存客の掘り起こし、派遣スタッフの顔あわせ同行、契約書作成などが主な業務。コーディネーターは新規の派遣登録者の面談、ひたすら電話で既存スタッフへの仕事紹介がメイン業務。とにかく社内外共にコミュニケーション力と察する力が必要。各オフィス、ヒラ社員、リーダー、マネージャーという構成で、役職者との垣根はあまりない。若くして、現場からマネージャーや部長職になる人が多いので、役職についた人とも仕事でもプライベートでも接点があったりとフラットな環境。また、社内の研修や教育で色々カバーできるような体制が整っているので、どちらの職種も未経験でもチャレンジできるし、実際オフィスワーク未経験から中途採用で営業、コーディネーターとして入社する人も多い。
口コミ投稿日:2019年04月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:なんでも出来るように、と求められてしまい習熟にとて時間がかかります。スタッフさんからの問い合わせ一つでも営業が答える暗黙のルールがあり、専門のコールセンターがあるのに振りません。業務に切り分けがほとんどなく、勤務中のスタッフさんの対応はほぼ全て営業の負担になります。中途で入った方はこの辺りの文化にびっくりすることが多く育つ前に辞めてしまいます。中途で入った場合は、入る部署により当たり外れが大きいです。正直なところあまり世話をせずほったらかしにしている所が多いです。新卒は育つのに時間がかかり、中途は続かず、結局はベテランにしわ寄せがいく構造です。そこに輪をかけて育休明けの時短勤務者が増えておりギリギリの状態です。支える側へ人事的、金銭的な評価はありません。みんなで頑張ってるね!で終わりです。この辺りに疑問を持ち辞める10年選手のベテランが増えています。
口コミ投稿日:2019年03月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:業務内容としては、担当エリアの企業への飛び込み・テレアポによる新規・既存開拓営業及び派遣スタッフの方の就業フォロー業務。担当エリアにもよるが、1営業あたり80~150名の派遣スタッフさんを担当し、契約更新の確認や就業における相談フォロー業務を行う。大手企業担当で、1企業における就業スタッフが多いとスタッフフォローという派遣スタッフさん専任の相談担当と二人三脚でフォローを担当。対企業においては、派遣に限らず人材紹介や障がい者採用、採用媒体、研修などパーソルグループ全体の商材を提案出来る。その為人材面から企業の役に立てる実感は感じられた。担当企業、担当派遣スタッフさん共に関係性を構築し、感謝頂けた時が一番やりがいを感じる瞬間。
口コミ投稿日:2020年01月 2日

パーソルテンプスタッフ株式会社の回答者別口コミ (504人)

  • 一般事務
2020年時点の情報
    女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.22020年時点の情報
  • 営業部
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.82020年時点の情報
  • コールセンター
2020年時点の情報
    女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.62020年時点の情報
  • 事務
2020年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.02020年時点の情報
  • なし
  • なし
  • なし
2020年時点の情報
    女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ なし/ なし
3.12020年時点の情報

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パーソルテンプスタッフ株式会社の求人リンク

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トランスコスモス株式会社
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りらいあコミュニケーションズ株式会社
事務センターの運営スタッフ ★未経験歓迎/東証一部上場/年休120日以上/土日祝休み 契約社員 アルバイト・パート
月収例★24万6400円~26万4000円! 時給1400円~1500円+手当神奈川県、埼玉県、東京都のプロジェクト先 ※希望考慮 ※定期代支給
株式会社夢真ホールディングス
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月給65万円~100万円 ※年収例:1058万円/49歳、900万円/45歳首都圏、北海道、東北、北信越、関西、東海、中国、四国、九州、沖縄 ※希望考慮
日清医療食品株式会社
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名パーソルテンプスタッフ株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttps://www.tempstaff.co.jp/
所在地 東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(993人)/口コミ(7637件)

平均年収(正社員)407万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウントマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏第2本部 / アカウントマネージャー
企業カルチャー・社風:あまり緻密な感じではなく、トレンドに沿って大まかな計画建て、... (続きを見る)

株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(711人)/口コミ(4637件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に思っていたより派遣会社の担当者は親身になってくれない... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(603人)/口コミ(4213件)

平均年収(正社員)456万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり取れる。有給もしっかり取れる。しかし残業は多い... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(475人)/口コミ(2857件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / メンバー
給与制度: グレード制を取っており、約10段階ほどの給与体系がある。担... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
(2.8)
株式会社夢真ホールディングス

回答(411人)/口コミ(2729件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されてい... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(301人)/口コミ(2235件)

平均年収(正社員)341万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:入社して1年になります。私の場合新規事業所の募... (続きを見る)

株式会社すかいらーくホールディングス
(3.3)
株式会社すかいらーくホールディングス

回答(470人)/口コミ(2144件)

平均年収(正社員)459万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.0)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(280人)/口コミ(2138件)

平均年収(正社員)552万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
成長性・将来性:飲食領域の新規開拓及び既存クライアントのアッ... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(266人)/口コミ(2127件)

平均年収(正社員)446万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
雇用の安定性:他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。

... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(349人)/口コミ(2081件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がし... (続きを見る)