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パーソルテンプスタッフ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:108人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
441万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度58 %
勤務時間の納得度65 %
休日・休暇の納得度81 %
職場の人間関係の満足度75 %

パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パーソルテンプスタッフ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3440件掲載中。エン ライトハウスは、パーソルテンプスタッフ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パーソルテンプスタッフ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

441万円 (平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

131 (正社員)

回答者の平均年収 :441万円 (平均年齢 34.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :131 (正社員)
回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
社員持ち株会があります。グレードによって401kがあります。退職金はありません。寮もありません。

オフィス環境:
本社機能は便利な駅近くのオフィスが多く、立地は大方良いのではないかとおもう。古いビルもあるが全体的に清潔とおもう。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:技術系の特定派遣でした。就業先では一般派遣さんと同様に扱われ、業務内容やネット等制限があり、スキルアップしようにもできません。創設記年日などには、有給をとるか、オフィス出勤することになります。「派遣会社」としての仕事はできないので、重要性の低いデータ入力などをさせられる。受け入れるオフィス側も、その為の仕事を捻出せざるを得ないことから、現場のお荷物状態なのを肌で感じ、苦行でしかなかった。会社との連絡は自分のスマホなどに専用アプリを入れてメールをすることに。就業中に見ることはできないので、休み時間などにメールチェックの時間を割くのは苦痛。(しかもログイン手続きがかなり面倒)(就業先メールには基本的に連絡がこない)会社の連絡用なのに、スマホ貸与などがなく、個人のネット環境に依存するのは疑問。それに対して手当てはない。交通費精算など、良くも悪くもシステマチックすぎて、人間がついていけてない感じがします。
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
これも部署プロジェクトによりけり、自分の部署は残業は
月10くらい。土曜日出勤、日曜日の移動もときおりある。移動の場合は日当がでる。ただし宿泊した場合のみ。宿泊代は政令指定都市などは10000円の支給。

多様な働き方支援:
リモートワークは限られた人のみ。基本的には出勤

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身の営業スタイルによって変わります。全体的にはダラダラ残業している社員が多いです。数年前までは、残業が平均40時間~60時間が当たり前で、時間外に会議をすることもありましたが管理職以外はそのようなことも全くなりました。
業務特性上、定時に毎日帰宅することは難しいですがメリハリをつけて働くことができます。一方、トラブル発生頻度が高いので急な対応は多いです。フルフレックス制度を導入しておりますが、上司の方針によって使用のハードルが高くなる可能性があります。

多様な働き方支援:
在宅勤務は推奨されていますが、上司の方針によってはNGの場合があります。間接部門は積極的に利用しております。
早帰りについては、数日前に報告をしておけば問題ありません。家庭の事情等には親身になってもらえる風土です。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ 事務、企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新卒は大切にされ、中途入社者には厳しい
社歴が長い人同士の繋がりが強い

新担当者のメールに、揚げ足取り的な対応される方もいるのでファーストコンタクトはハードル高い

組織体制・コミュニケーション:
フラットに見えてそうではないため、空気と行間を読む力がないと厳しい。
マネージャー以上は、他部署のメンバーからの問い合わせメールに返信しない人が多い。それに対して注意する人はいない。

ダイバーシティ・多様性:
グループ共通で取り組んで入る

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
先進的な社風です。

組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションの特徴ですが、組織体制は急速に大きくなっていっていることもあるのかもしれませんが、組織変革は頻繁に行われていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様性を活かし、企業の競争力に繋げる取り組みはあると思います。実際、これらに関する社内教育もしっかり実施されています。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる点…もともと女性の人数が多く、管理職も女性が増えてきていること。時短勤務者も普通におり、家庭との両立をしている人は多いと思う。
働きにくいと感じる点…残業するのがあたりまえという風潮があるため、活躍している人はなんとか工夫して勤務時間を確保している印象がある。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社です。女性比率も多く、短時間ではたらく管理職もおります。管理職を含めて子供がいる女性専門チームがあったり、産休育休で戻ってくる社員が多数です。女性管理職も増えておりますが、まだまだ男性管理職が多いです。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
良くも悪くも自己責任です。ある程度階層別の研修もありますが、実践的なものではありません。
顧客課題を多角的に解決をする意識がないと派遣社員を扱う業者になります。後者はほぼデリバリー業務なので、特に何も考えなくでも可能です。精神的には強くなりますが、特別なスキルは身に付きません。

働きがい:
表彰制度が多数あるので、自身の頑張りが目に見えやすい。また間接部門の社員もしっかり表彰されます。
困っている顧客の課題を聞き出し、解決した場合は感謝され、雇用という観点から社会貢献につながっている実感もあります。一方で非常にストレスフルな仕事なので人間不信になる場合があります。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
形式上、取り組んでいる研修が多い。
業務時間を削ってやらないといけないなど、実施する意味を見失っているもの多数ある。キャリア形成のための支援も受けられる人と受けられない人がいる。

働きがい:
顧客の課題解決ができているという実感を得たときには、非常にやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】面接官の対応が他社に比べて温かく、さすが人材を扱っている会社だと思った。人を大事に扱ってくれる印象があった、【入社後のギャップ】プロジェクトの上司により人材に対しての扱いは変わると感じた。転職組が多いせいか、入社時から仕事に対しての志が低く不平不満を抱えている社員が多い。上層部も付いてこれなければ辞めてもらって構わないというスタンスなので、人の入れ替わりが激しい。また、志の高い能力のある人はどんどん仕事を与えられるため、同じ給料なのに不平等だと辞めていってしまう残念な現象が続いている。与えられた仕事だけをやれば良いという受け身のスタンスの人は向かない会社だと思う。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ なし/ なし
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前働いていた派遣会社では、担当の方が女性で親身に対応してくださっていたので温度差を感じました。
今回初めて事務の仕事に携わり分からないことも沢山ありましたが、担当の方からフォローしていただくことは全く無かったので毎日とても心配で不安でした。
他の担当の方は分かりませんが、コロナ禍で本社から派遣社員に必要な時以外会わないようお達しがあったようなので、フォローをしてもらう機会が格段に減少すると思います。

口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
人材派遣だけでなく、グループ全体で顧客課題に対してソリューションを提供することが可能。積極的にグループ展開をしており協力体制もしっかり整備されている。また、認知度が高いので競合他社と比較しても新規開拓はブランドで実施できる。

事業の弱み:
M&Aでグループ企業が急激に増えて、自社のサービスを社員が把握できていない。またグループ内でも似通ったサービスを展開しており、提案する際に悩むことが多い。

事業展望:
テレワークやRPAが推進され、事務領域の労働人口は減少となるので「人材派遣のみ」では淘汰されると考えるが
新サービスなどの改革も進んでいるので人材市場のリーディングカンパニーになれるポテンシャルは持っている。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PL
2.1
2020年時点の情報
事業の強み:
プロジェクトは多いので嫌になったら異動を申し出れば良い。ただし通勤時間2時間の場所に飛ばされることもある。

事業の弱み:
自分自身の成長はあまり見込めないと思われる。ただ安くこき使われるだけ。

事業展望:
女性がメインになっていくのでは。

口コミ投稿日:2020年12月 7日
回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円22万円2万円--万円75万円
年収420万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)75万円
給与制度:
年二回の業務評価で決まります。昇給は3,000円とかのレベル。会社の業績にもちろんよります。

評価制度:
上司による。目標をたて評価されるが本当に上司によりけり。決して年功序列ではなく、若くても売り上げが良ければそれなりに評価されるとおもう。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業なしでは生活できないレベルの基本賃金(実績が良ければ賞与に反映)でしたが、数年前に人事改革が実施され
月額が大幅に変更された。その分、業績に関係なく賞与が高水準でしたが、賞与と業績が連動するようになり
ほぼいないが、年収が下がった社員も一部いるかと思われる。全体的には給与は上がっている。
手当は地域手当や職務手当があり、都心部程手当が高くなる。

評価制度:
半期ごとに定量・定性の観点からランク付けをされる。真面目に仕事をしていれば、毎年昇給は得られるシステムになっている。昇進の関しては、実力主義であり20代半ば~後半で課長職に就くことは可能である。近年では若手女子を引き上げる
流れになっており、女性が多い職場なので男性は相当目立つ実績を上げないと20代で昇進は難しい。

口コミ投稿日:2020年10月26日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万~19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万~)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナスも低い。最初のボーナスは5万円から始まる。テンプスタッフ自体がボーナスがないのは組織上考慮できるが、それなら給与を上げて欲しい。高卒のほうがまだボーナスは貰えている。

(3)離職率が高い。3年後には某地域限定職の離職率は、ほぼ100%だと思ってもいい。特に昇級もないので、モチベーションが生まれない。

(4)勝手に残業込のシフトを組まれる。せめて、残業してほしいなら予め通達してほしい。

(5)夏休みも3日間だけである。別の会社で働く給与が20万以上の友人と比べて、かなり少ないと感じた。

このような待遇が変えられないのであれば、某地域限定職を廃止すべきだと考える。なぜ何も変えようとしないかが甚だ疑問である。少なくとも20万以上の給与にすべきである。

働いていても、自分の価値が低いとしか感じられない職場だった。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:営業とコーディネーターが完全分業制。営業は企業窓口であり、コーディネーターは派遣スタッフの窓口を担当しています。営業は企業への訪問で、新規開拓、既存客の掘り起こし、派遣スタッフの顔あわせ同行、契約書作成などが主な業務。コーディネーターは新規の派遣登録者の面談、ひたすら電話で既存スタッフへの仕事紹介がメイン業務。とにかく社内外共にコミュニケーション力と察する力が必要。各オフィス、ヒラ社員、リーダー、マネージャーという構成で、役職者との垣根はあまりない。若くして、現場からマネージャーや部長職になる人が多いので、役職についた人とも仕事でもプライベートでも接点があったりとフラットな環境。また、社内の研修や教育で色々カバーできるような体制が整っているので、どちらの職種も未経験でもチャレンジできるし、実際オフィスワーク未経験から中途採用で営業、コーディネーターとして入社する人も多い。
口コミ投稿日:2019年04月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
580万円40万円10万円5万円100万円
年収580万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
手当など(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
住宅手当なし。家族手当なし。残業ありきの給与体系。残業代がないと生活ができないレベル。基本的には社員を長期で雇用する気がないので今後も改善はないと思われる。

評価制度:
配属される部署による。部長に裁量権がある。メンバーと全くコミュニケーションを取ろうとしない部長もおり、所属する課のマネージャーのコミュニケーション力次第。部長と距離のあるマネージャーの課の人間は一切交流なく、アピールできない。自分も一年間一度も部長と話すことなく、退職の際にやっとやり取りがあった。何度表彰される実績をあげても、結局部長の好き嫌い次第。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:業務内容としては、担当エリアの企業への飛び込み・テレアポによる新規・既存開拓営業及び派遣スタッフの方の就業フォロー業務。担当エリアにもよるが、1営業あたり80~150名の派遣スタッフさんを担当し、契約更新の確認や就業における相談フォロー業務を行う。大手企業担当で、1企業における就業スタッフが多いとスタッフフォローという派遣スタッフさん専任の相談担当と二人三脚でフォローを担当。対企業においては、派遣に限らず人材紹介や障がい者採用、採用媒体、研修などパーソルグループ全体の商材を提案出来る。その為人材面から企業の役に立てる実感は感じられた。担当企業、担当派遣スタッフさん共に関係性を構築し、感謝頂けた時が一番やりがいを感じる瞬間。
口コミ投稿日:2020年01月 2日

パーソルテンプスタッフ株式会社の回答者別口コミ (530人)

  • プロジェクトリーダー
2021年時点の情報
    女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.82021年時点の情報
  • 研究開発
2020年時点の情報
    女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.02020年時点の情報
  • 事務職
2020年時点の情報
    女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.92020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.62020年時点の情報
  • 派遣
  • 派遣
  • 事務
2020年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣/ 派遣
3.32020年時点の情報

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パーソルテンプスタッフ株式会社の求人リンク

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トランスコスモス株式会社
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りらいあコミュニケーションズ株式会社
コールセンターの管理サポートスタッフ ◎完全週休2日制◎副業OK 契約社員 アルバイト・パート
【平均月収は30万円~35万円】時給1700円+各種手当東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 ※転勤なし
株式会社リクルートスタッフィング
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【東京都】月給20万円~【その他】月給16.5万円~地域による★賞与年2回!東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、京都府★ご希望を考慮し勤務地を決定。
株式会社夢真ホールディングス
安全管理◎月給65万円以上!転勤なし!志望動機不要!電話応募OK!電話・Web面接OK!全国募集! 正社員
月給65万円~100万円 ※年収例:1058万円/49歳、900万円/45歳首都圏、北海道、東北、北信越、関西、東海、中国、四国、九州、沖縄 ※希望考慮 ※転勤なし

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名パーソルテンプスタッフ株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttps://www.tempstaff.co.jp/
所在地 東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1034人)/口コミ(7842件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター運営 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:単発でしか働いていないのでわからないです働きがい:テレアポで... (続きを見る)

株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(747人)/口コミ(4844件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先の勤務に基づいて働きますので、比較的融通が効き、フレッ... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(628人)/口コミ(4350件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:通勤教育を受けられるがクオリティは低い。社内研修も2日から一... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(493人)/口コミ(2947件)

平均年収(正社員)497万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / メンバー
給与制度: グレード制を取っており、約10段階ほどの給与体系がある。担... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
(2.8)
株式会社夢真ホールディングス

回答(429人)/口コミ(2813件)

平均年収(正社員)312万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されてい... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.0)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(311人)/口コミ(2308件)

平均年収(正社員)559万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
成長性・将来性:飲食領域の新規開拓及び既存クライアントのアッ... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(311人)/口コミ(2279件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:入社して1年になります。私の場合新規事業所の募... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(391人)/口コミ(2212件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
福利厚生:退職金は微々たるもの(らしい)。住宅補助は新卒入社時に入れる... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(280人)/口コミ(2193件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 広島 / なし
勤務時間・休日休暇:良くも悪くも自由。好きに休めるが、仕事がないと休みも気が重い... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(371人)/口コミ(2181件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ボーナスは半月分でるのが二回だけ。最初のボーナスは1万円だけ... (続きを見る)