パーソルテンプスタッフ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住民税は初年度は自分で支払い、次年度から給料天引きという初めてのシステム。

ノーワークノーペイの会社なので、電車の遅延で遅刻したら遅れた分は給料から引かれる。

定期代は最短ルートではなく最安値で支給される。乗り換え１回で行けるところ、乗り換え３回のルートでしか定期代が出なかった。

フレックス休暇は委託先によっては取れない。
自由に取れると言われてたが、実際は取得日を指定された。

オフィス環境:
委託先によるが、私のプロジェクトは自席がなく作業ごとに荷物を持って席を移動しなければならなかった。

福利厚生:
正直福利厚生が充実しているとは言いがたいと思います。住宅補助や社員寮などがないのが個人的には大きいです。退職金は退職時に支払われるのではなく毎月の給料に入って支給されます。確定拠出年金はあります。

オフィス環境:
オフィスによってはひろびろとしたフリースペースがあります。オフィスグリコや、社内に自販機などもあり通常より安く飲み物などを買うことができます。また、グループ会社で作っているクッキーなども買うことができます。

福利厚生:
福利厚生に関しては期待しない方が良いと思います。派遣社員と差をつけられないため、住宅手当や寮なども一切補助はなく、大手企業でよくある割引などの福利厚生も充実はしていません。

オフィス環境:
拠点にもよると思いますが、規模の大きい拠点は比較的過ごしやすいと思います。食堂やカフェなどはありませんが、ここ最近コロナ対策もありオンライン会議用の個室スペースや、MTG用の共有スペースはわりと充実しています。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制を導入しており、コアタイムも特にないので自由なはずだか、9:00〜18:00を頑なに守らないとならない雰囲気もあり、あまりフレックスを活用している姿も見受けられない。
休日は土日祝休みが取れるが、職種によっては土日に仕事が入ることも多々ある。

多様な働き方支援:
コロナ禍により在宅勤務も増えたが、電話番のためにという理由で週2〜3回は出社が必要。
副業は可能らしいが、している人を見たことがない。

勤務時間・休日休暇:
基本平日のみで休日出勤はない。ただ残業当たり前の風潮で逆に定時で帰ると驚かれるレベル。全体的に定時で帰ろうとする動きは無く20時を過ぎたあたりでようやく帰ろうとする人が出てくる。それだけ業務も多いが組織の風潮で残ることが当たり前になっている。平日に予定があると非常に調整が難しい。

多様な働き方支援:
フレックス勤務やリモートワークも推奨していて柔軟である。リモートは好き嫌いがあるが基本出社してるメンバーが多い。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいが
突発のトラブル対応や事務処理が多く、残業は全体的に多い傾向にある。
社外対応だけでなく、社内のPJTなどに時間を取られることも。

多様な働き方支援:
リモートワークは週２程度可能。オフィスの運用により異なる。
フルフレックスにより、朝や帰りの時間は自由に調整ができる。
副業は解禁されたが、制度活用は広がっていない印象。（フリーランス等に限る）

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。産休、育休も取得されてる方が多いですし、女性が多い職場なためお子さんができたとしても関接部門など様々な部署でそれぞれに合った働き方をできます。また最近は20代女性をマネージャーに上げる動きがあり、どちらかというと20代の時は女性の方が評価されやすい。営業も女性の方が結果が出る。

女性の働きやすさ:
女性管理職も多いため女性活用は進んでいると思うが、管理職になってるいるのは未婚の方かお子さんがいない既婚者の方が大半。女性が多いので産休育休は取りやすい。ただ、復帰後の時短勤務者は無理をしているように思う。営業で復帰したら会社携帯を持ち歩き、時短範囲外でも対応することか求められる。

女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる点…もともと女性の人数が多く、管理職も女性が増えてきていること。時短勤務者も普通におり、家庭との両立をしている人は多いと思う。
働きにくいと感じる点…残業するのがあたりまえという風潮があるため、活躍している人はなんとか工夫して勤務時間を確保している印象がある。

成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長は、基本的に自分で何をどのようにするか？をかなり細かく決めていないと厳しいです。
というのも、新しいことをしようとしたり、自分で目標を立てた際、具体的なビジョンがないとほぼ潰されます。
なので、とりあえずこれをやってみようというハンパな考えは通りません。

支援制度については、キャリコンなどの支援はありますが、雀の涙程度です。

働きがい:
働きがいはスタッフの色々な話を聞けるということでしょうか。
関係性を築けば、仕事のことや時には人生のことなども話してもらえるので
相手を知るということが好きなら働きがいがあると思います。

成長・キャリア開発:
目標達成までのプロセスをすごく細かく指導していただけます。新卒だと適宜研修などがあり年次に合わせた内容で定期的に行われます。ただ専門性が低い仕事ではあるので何か特別な技能が身につくことはないですが、無形商材のため対クライアントに対してのヒアリング力や営業力は凄く付きます。

働きがい:
クライアントとスタッフ２つお客様がいて2つとも喜ばせた時が1番働きがいを感じます。人が欲しい企業、働きたいスタッフ。この両者を結びつけた時、そしてスタッフが企業で生き生きと楽しく活躍しているのを見られるのは何とも言えない喜びです。

成長・キャリア開発:
手を挙げれば積極的に挑戦させると謳っておきながら、年功序列の部分がかなり大きい。

働きがい:
若手のころは手を挙げても積極的に新しいことに参加できないため、受動的になってしまう。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人に寄り添い、人の助けになれる仕事とおもっていて大枠は合っているが実際新卒だとほとんどのメンバーがクライアントサービス(法人営業)からスタートする。営業は最初新規のテレアポ、飛び込みばかりするためここでギャップを感じる人が多い。イメージしている人のために寄り添って求職者へ仕事を紹介するという役割はあまりない。基本自分が開拓したところに社内のコーディネーター(契約社員が多め)がアサインしたスタッフを連れて行く形なので、あくまで営業は企業に出向いて求人を取ることが最優先とされているため、テレアポ、飛び込みで冷たくあしらわれ嫌な顔をされるなど嫌なことが多い。個人的には人に丁寧に対応する人はそこでギャップとなる。頭で考えずひたすら行動する人間が適応しやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内教育がかなり雑です。
というのも、入社時研修が確立されたのが最近です。
だいたい2016年より前に入った方々はほぼ現場ルールで動いているので、異動したときに仕事の進め方などで、疑問を持つことが多々あります。

また、人事の教育部門も、新卒をメインに教育しているので
中途の方は、会社から教わるスタンスを捨てていかないと厳しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝は完全休みで、かつ自身の裁量が大きいので残業や有給のコントロールができると聞いていた。実際は配属オフィスによっては土曜日をローテーションで出勤していたり、急な相談対応や案件対応で突発残業になることが多い。周りにはいなかったが、割り切っている人は突発対応をしていないかもしれない。

事業の強み:
事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業からの信頼も厚い。首都圏ではスタッフの層も厚いため比較的他社競合となっても勝てる。
また事務派遣だけでは無くパーソルグループ各社で幅広い業務を展開し、固定サービスだけでなくグループサービスを提案できているためお客様の人事周りにまつわるお悩みを解決しやすくなっている。今は総合人材サービスとしての企業にシフトしている。

事業の弱み:
これから派遣業界全体が向かい風になる可能性が高い。特に事務職の派遣は切られることが多く社内調整で終了になりやすい。コロナ禍でどんどん各企業の派遣キャバが減ってきておりこれはしばらく続くだろう。

事業展望:
事務派遣だけでは正直厳しい。今までの事務派遣だけを売っていくスタイルからお困りごとを解決する策としてグループのサービスあるいは事務派遣があるというスタンスにシフトしていくことが必要である。また既存顧客をどれだけ失わず伸ばせるかも重要になってくるため今はファンづくりと称してクライアント、スタッフから選ばれる存在になるためにお客様の満足度を上げる施策を会社として練っている。
グループ売り上げ1兆円を目指している。

事業の強み:
ネームバリュー。

事業の弱み:
システム関連がべらぼうに弱い。

事業展望:
M&Aを繰り返して大きくなっており、グループ会社を増やして協業することによって死角をなくすやり方が出来る。何処かの事業が打撃を受けても上手にリスクヘッジをしていけると思う。業界首位に届くことはないが、三番手から追い付かれることもないと思う。業界二番手を保ったまま、規模はどんどん拡大していくのではないか。

事業の強み:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

事業の弱み:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

事業展望:
これと言って特徴は特にない。他の会社と同じだと思う。

給与制度:
給与は人材会社の中では高い方。残業代で稼ぐスタンス。賞与は業績連動制で所属部門の成果が良ければある程度個人が悪くても一定額は貰える。逆に所属部門の成果が悪く所属オフィスも悪いと個人がよくてもボーナスは低くなる。普通に部門、オフィス、個人が達成していればそこそこの額にはなる。ただどんなによくてもボーナス含めて20代では550程度が頭打ちかとおもう。

評価制度:
基本的にグレード制であり新卒であれば2年目までは同じグレードになり3年目から差が出始める。4年目になると所属部門の達成率によっては大きく評価が分かれ昇格にも差が出る。基本的に売上目標と役割目標が50対50のパーセンテージで評価されており、仮に売上目標がいっていても組織における自身の行動や、売り上げを達成する過程が目標と乖離があれば低い評価になってしまう。
着実に目標通りやる人が評価される。

給与制度:
福利厚生のような手当が何もないことについては不満。雇用を創造していくには、人が必要で、人口減少していく将来に対して、家族手当のようなものがあるだけでも金銭面で不安を抱える低所得者層が子供を作る可能性がある。日本全体で見れば、小さな話かもしれないが人材会社も率先してこういった動きをとっていくべきであると思う。

評価制度:
毎年2回、評価制度があり昇降格がある。頑張った人が評価されるというよりは、オフィスや事業部の調子が良ければ、個人成績がいくら良くても昇格は難しいのではないかと思ってしまう。

給与制度:
みな残業代で稼いでいる感じ。家賃補助がないので基本給だけでは生活は厳しい。新卒時は税金、保険料ら家賃、光熱費諸々引かれ、学生時代のバイトの方が生活に余裕があった。

評価制度:
個人の定性目標は上司と話し合って決める。最近は部内で統一されて納得感は薄れていた。評価は部の売上達成によるので、個人の努力だけではどうしようも無い要因が大きい。目標設定完了する頃にはその期の1/3くらい終わってるので達成可否がある程度見えてしまっている。