パーソルテンプスタッフ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与水準：とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万～19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万～)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナスも低い。最初のボーナスは5万円から始まる。テンプスタッフ自体がボーナスがないのは組織上考慮できるが、それなら給与を上げて欲しい。高卒のほうがまだボーナスは貰えている。

(3)離職率が高い。3年後には某地域限定職の離職率は、ほぼ100％だと思ってもいい。特に昇級もないので、モチベーションが生まれない。

(4)勝手に残業込のシフトを組まれる。せめて、残業してほしいなら予め通達してほしい。

(5)夏休みも3日間だけである。別の会社で働く給与が20万以上の友人と比べて、かなり少ないと感じた。

このような待遇が変えられないのであれば、某地域限定職を廃止すべきだと考える。なぜ何も変えようとしないかが甚だ疑問である。少なくとも20万以上の給与にすべきである。

働いていても、自分の価値が低いとしか感じられない職場だった。

仕事内容：営業とコーディネーターが完全分業制。営業は企業窓口であり、コーディネーターは派遣スタッフの窓口を担当しています。営業は企業への訪問で、新規開拓、既存客の掘り起こし、派遣スタッフの顔あわせ同行、契約書作成などが主な業務。コーディネーターは新規の派遣登録者の面談、ひたすら電話で既存スタッフへの仕事紹介がメイン業務。とにかく社内外共にコミュニケーション力と察する力が必要。各オフィス、ヒラ社員、リーダー、マネージャーという構成で、役職者との垣根はあまりない。若くして、現場からマネージャーや部長職になる人が多いので、役職についた人とも仕事でもプライベートでも接点があったりとフラットな環境。また、社内の研修や教育で色々カバーできるような体制が整っているので、どちらの職種も未経験でもチャレンジできるし、実際オフィスワーク未経験から中途採用で営業、コーディネーターとして入社する人も多い。

給与制度:
住宅手当なし。家族手当なし。残業ありきの給与体系。残業代がないと生活ができないレベル。基本的には社員を長期で雇用する気がないので今後も改善はないと思われる。

評価制度:
配属される部署による。部長に裁量権がある。メンバーと全くコミュニケーションを取ろうとしない部長もおり、所属する課のマネージャーのコミュニケーション力次第。部長と距離のあるマネージャーの課の人間は一切交流なく、アピールできない。自分も一年間一度も部長と話すことなく、退職の際にやっとやり取りがあった。何度表彰される実績をあげても、結局部長の好き嫌い次第。

仕事内容：業務内容としては、担当エリアの企業への飛び込み・テレアポによる新規・既存開拓営業及び派遣スタッフの方の就業フォロー業務。担当エリアにもよるが、1営業あたり80～150名の派遣スタッフさんを担当し、契約更新の確認や就業における相談フォロー業務を行う。大手企業担当で、1企業における就業スタッフが多いとスタッフフォローという派遣スタッフさん専任の相談担当と二人三脚でフォローを担当。対企業においては、派遣に限らず人材紹介や障がい者採用、採用媒体、研修などパーソルグループ全体の商材を提案出来る。その為人材面から企業の役に立てる実感は感じられた。担当企業、担当派遣スタッフさん共に関係性を構築し、感謝頂けた時が一番やりがいを感じる瞬間。