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パーソルテンプスタッフ株式会社のカテゴリ別口コミ（8304件）

福利厚生・オフィス環境(1193件)企業カルチャー・組織体制(715件)成長・働きがい(1775件)事業展望・強み・弱み(774件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1381件)女性の働きやすさ(925件)入社前とのギャップ(428件)年収・給与(1113件)

パーソルテンプスタッフ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
440万円230~900万円230人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収440万円
回答者の年収範囲230~900万円
回答者数230人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		477万円
（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		457万円
（平均年齢41.1歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		317万円
（平均年齢33.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		333万円
（平均年齢29.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（1113件）

パーソルテンプスタッフ株式会社の回答者別口コミ（1568件）

  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年09月04日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月04日
  • 専門職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月03日
  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年09月02日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月02日
回答者一覧を見る（1568件）

パーソルテンプスタッフ株式会社の職種別口コミ（8304件）

営業系（1583件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4391件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（466件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（248件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（84件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（139件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（96件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（113件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（545件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（31件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（533件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（75件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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パーソルテンプスタッフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月27日

回答者： 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月27日
福利厚生:
制度や規定はきちんとした会社で、この点は全く問題ありません。ただし、転勤を伴わないプロジェクトリーダーには退職金はありません。

オフィス環境:
プロジェクトリーダーは基本的にクライアントに常駐しますので、環境はクライアントのオフィスとなり、様々です。業務委託でチームで運用していますが、クライアントの業務委託に対する理解度により、良い環境を整えてもらえるかに差があります。
私は数社に常駐した経験がありますが、良い所とそうでない所の差が激しく、自分がどんな企業のどんな部署での仕事を命じられるか、行ってみるまではわかりません。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発/ 役職なし

4.2
口コミ投稿日：2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
現在の職種では上司へ申請さえすれば希望する日に休暇を取ることが可能です。また、早退・遅刻なども問題なく可能です。
夏季休暇や年末年始休暇などは会社では設定されていないため、有給休暇などを使用して調整することが必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークは専門職では配属先次第となるため、あまり周りでは実施されていないように思います。その代わり職場次第で勤務形態は柔軟に選べます。
また、会社のオフィスに出社する職種であればリモートワークも行われているようです。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
誰かのためにという思いを持っている人が多いため、とても優しい人が多い。これは、入社前とのギャップは何もなかった。

組織体制・コミュニケーション:
フラットに話ができると思う。人間関係のストレスはほとんどないが、所属する部署によってはストレスを抱えるケースもあるため何なんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく活躍している印象はある。外国人の方も普通に働いていて、普通に接しているので、そこの差別的なものは全くない。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、働きやすさは間違いない。場所によって違うが、わりと在宅の自由度も高い。また、有給も取りやすくなっている。ただ数字にはシビアなので結果が出てないと気まずい雰囲気にはなる。
管理職に女性も多く、子育て世代も多いのでやりやすかった。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月21日
成長・キャリア開発:
業務の専門知識や技術研修がある。社内テストもある。

働きがい:
自分が何をするのが向いているのかわからない、ブランクがあったり職種経験がないが挑戦してみたいという人にはチャレンジしやすい会社。自分で行き先を決められないが、行った先でスキルを得ることができた。給料は満足ではないが、経験を積む場所としては良いと感じる。派遣先の上司との繋がりもできるので、社外との交流もできる。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 女性/ PL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング/ PL

3.8
口コミ投稿日：2024年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容に大きくギャップがありました。主な業務はチームの管理業務だと聞いてましたが、7割はスタッフと一緒に業務をしなければなりません。業務時間中はほとんど管理業務はできないと思います。
ただ、配属されるプロジェクトによっては、定時で帰れるPLもいるらしいです。当たり外れと言ってしまってはそこまでですが、プロジェクトによって、状況はまちまちなようです。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月09日
事業の強み:
綺麗に成功するプロジェクトと、完全にグダグダなプロジェクトがあると思われます。

事業の弱み:
委託契約の内容が不透明であったり、詰めが甘すぎる部分があります。競合との比較は分かりません。

事業展望:
業界内での評判は分かりませんが、経験した配属先の様子では先行きが怪しい気がします。

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パーソルテンプスタッフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー

3.5
口コミ投稿日：2024年06月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 24万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
規模が大きいため年功序列感があり、
昇給はあまり見込めない。
女性管理職を増やす取り組みをしているが、女性社員で希望する者が少なくなかなかいないのが現状。
賞与はしっかりともらえる。
三分法で業績に応じて多くもらえるため、社員還元は良いと思う。
残業代もしっかり貰える。

評価制度:
年功序列のため、
年次が若いと主要エリアも持たせてもらえず、当然売り上げも低く、評価は低い。

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