株式会社パソナの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅補助は無いに等しく、退職金も少ない、財界貯蓄制度あり、本社の保育園は年齢関係なく無料になった、資格試験の補助金、医療費の補助、保育園料の補助等はあり

オフィス環境:
立地はどこも登録スタッフへの関係で駅近で通いやすく、古いビルなどもキレイにリノベーションしているので比較的キレイ、自社のカフェが本社にはあり、食堂スペースは人数に対しては少ない

福利厚生:
福利厚生としてポイント制度などあるようだが使い方や貯め方がイマイチわからないため使っている人を見たことがない。
住宅補助は出ないため少ない給料でやり繰りするのは厳しい。

オフィス環境:
派遣とし他の企業に行くので、派遣先による。
派遣先ではどの人が派遣か分からないため同じように使える。

福利厚生:
カフェテリアプラン制度で、年間で付与ポイントが定められており、住宅補助、財形、書籍購入、医療費、習い事、旅行等のメニューがあり、好きなものに使えるような制度となっている。

オフィス環境:
本部ビルには、昼食時の休憩スペース、ジム、牧場(アルパカ、ヤギなど)、エステ施設、カフェ、地下に飲食店がある。

勤務時間・休日休暇:
社会人を相手にするので夜の時間の方が忙しい。シフト導入などしているので割と柔軟ではあるもののフレックスとは言えない。また、自分の数字のために時間外対応、休日対応などやってしまいたくなる環境（周りがやっているので）。また裁量労働制のため、固定以上の残業代は無し。

多様な働き方支援:
かたい。この時代にフルリモートが推奨されない。

勤務時間・休日休暇:
部署によっては残業40時間は軽く超える。自分の調整次第でもあるが、部署によっては、ある程度残らないと成果にならず、結局、残業抑制が進まない事もある。

多様な働き方支援:
コロナの影響で、在宅は推進されている。部署によってはシフト勤務でき、コントロールが多少できる。

勤務時間・休日休暇:
残業は昔に比べたら減ったが、定時の概念が少なく業務も煩雑なため、残業は多め、土日は基本的に休みだが管理職になると研修などが土日にあり代休が取れない、

多様な働き方支援:
リモートワークはあまり推奨しておらず、リモートワークが可能であれば淡路島勤務の考え方

企業カルチャー・社風:
創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業案を募集している。

組織体制・コミュニケーション:
ニックネームで呼び合う、誕生日を祝うなど、コミュニケーションを大切にする雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は4:6で女性が多く、外国籍社員は、新入社員で毎年２～３人程度おり、障害のある社員も特例子会社から出向で事務補助などを行っており、会社としても多様性を大切にしている。

企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質、トップが言うことが絶対、社内システムがなかなか整わずシステム数が多くややこしい、大手特有のルール化が多く細分化されすぎているため、社内処理に非常に時間がかかり融通が効かない

組織体制・コミュニケーション:
社員は優しく気さくな人は多く、コミュニケーションを取りやすい人は比較的多い
変わった人も多くいい人だが仕事は出来ない人も割と多い印象

企業カルチャー・社風:
人が良い。社員が優しく親切な人が多い。一方、人ありきで動く仕事が多く、業務も俗人化している部分が多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を促すような取り組みは特になく、企業の競争力になるようなものも特にない。

女性の働きやすさ:
働きやすい。
就業先の環境が自分に合わなければ、３か月毎の契約更新を、自分で辞退することも可能。
派遣先によるが、残業少な目のところを選べば基本定時で上がれる。
残業代が欲しければ、最初から残業ありの就業先を希望すればOK。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいと思います。
担当さんに伺ったところ、40-50代の方も派遣スタッフとして勤務しているそうです。

私は今後の結婚、妊娠、出産等のライフイベントに伴う仕事の在り方を相談させて頂いていました。

親身になって相談を受けて頂き、
自社だけでなく他社を含めた可能性についても提案してくださってとても信頼が持ちつつ安心して働くことが出来ました。

実際の所派遣元からのフォローアップに関しては問題ないかと思いますが、
面談時に派遣先の働きやすさはそれぞれかと思うので、離職率や風通しについても聞くといいかと思います。

女性の働きやすさ：
女性の割合が多いので、女性ならではの悩みもみんなで相談して解決していくので、何か問題が起きても相談しやすい環境だと思います。また似たような世代が多いので、子供の悩みなど共通の話題が多くて話しやすいです。若い方は、年配の方に相談している光景も見られます。なので相談しやすく働きやすい職場だと思っています

成長・キャリア開発:
資格所得支援制度などがありますが周囲で活用している社員は見たことがありません。
実務的な研修は、人材紹介事業部門の研修担当がきちんとやってくれます。パソナ本体の方の研修は、実務的というより、会社哲学を叩き込むためのパソナ人育成型の研修です。

働きがい:
企業サイドの経営課題に深く食い込むことで、人材ソリューションをフックに経営課題の解決につなげられます。

成長・キャリア開発:
1年目から1人で役員とのアポイントなど行くことも往々にしてあるので成長環境はかなりある。担当企業に対してどう営業するのか、個人の裁量はとても大きい。

働きがい:
質を求めるタイプの会社なので、クライアントへの価値提供が出来たかどうかというところに焦点があり、CSが高い人も売上が高い人と同様に表彰される文化。数字だけではないやりがいを得やすい環境。

成長・キャリア開発:
人材サービスに関する営業に関する業務、キャリアコンサルティング業務、委託案件のプロジェクトマネジメント、その他 グループ会社では幅広い事業展開を行っており、営業に関わる業務を一通り経験した後は、グループ会社へ出向し業務経験を積むことができる。

働きがい:
人材ビジネスのため、人と関わり支援することが好きな人には、働きがいを感じることができる。

入社理由・入社後の印象：社会の問題点を解決する事を起業理念としている為、儲け第一主義の感じは無く、社会貢献・社会福祉や文化創造を御旗にして、正々堂々の行動をよしとしてる。毎朝、朝礼で唱和しているので、社員一人一人に周知徹底されている。大震災等、災害時は、ボランティア活動に若い人達は、積極的にかかわろうとする姿勢がある。又、障碍者雇用にも偏見なく、同じ職場内で分け隔てなく作業を行う事に抵抗なく働いているところが良いとかんじられた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
今回、パソナから派遣されて就業しました。派遣会社を通しての勤務が初めてだったこともあり不安だったのですが、連絡はこまめにくださいますし、応募から面接、就業までがとてもスピーディーでした。これは当たりハズレがあると思いますが私の担当してくれた営業担当の人は物腰しがとても低く、質問したら直ぐに連絡をくださって、とてもとても良い人でした。就業先は町工場のようなお世辞にも綺麗とは言えない場所でしたが人間関係も時給も良く、このままずっと就業したいなと思える場所でした。ただ入社前は人事をさせてもらえるというお話で面接に行ったのですが、面接では経理事務をして欲しいと言われ、あれ？と思いました。ですが入社して慣れてきたら人事の仕事ができると言われ入社したのですが、経理の仕事が慣れてきても人事の仕事はなかなか回ってこず…
結局、コロナの影響で就業先が経営不振となり期間満了という形で退職となってしまいました。
ごく稀だと思いますが、派遣会社の求人に記載されている仕事内容と派遣先が考えている仕事内容には相違があることがあるので、本当にこの職種に就きたいと思って転職活動をされるときは、きちんと事前に確認をした方がいいと思います。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】全国規模で名の知れた会社であり、女性の働きやすさを全面に打ち出しているため、安心して働くことができると思い入社した。【入社後のギャップ】働くスタッフの質に格差があり、とてもよく働く女性と、何もできない女性が混在していた。そしてほとんどが女性のためできないスタッフに対して注意ができない環境が出来上がっているようで、不満が蔓延しているようだった。大手ということでフォロー体制に期待していたが、末端になれば大手であればあるほどおろそかになることを思い知った。

事業の強み:
ワンストップソリューションであること。企業様の課題があったら、どこかの部署が解決できると言えるほど様々なソリューションを持っている

事業の弱み:
風呂敷を広げすぎて、人手の足りない部署が顕著にみられる。

事業展望:
いい意味で人材会社ではなくなると感じる。とくにインバウンド事業はコロナ収束後に話題になると思うので、首都一極集中の問題を解決する先駆者になると思う。

事業の強み:
派遣事業が有名だが、グループ会社で再就職支援や転職支援、アウトソーシング等も行っており、不況時にもグループ全体では売上が良い時もある。

事業の弱み:
競合他社が多く、競争も激しい。

事業での社会貢献：パソナでは、利益よりも社会貢献を意識して事業を行っています。例えば、就職氷河期により正社員になれなかった方を対象にパソナグループに正社員として受け入れる取り組みがあります。これは他の企業がこれまでしてこなかったものであり、社会貢献をしていると感じています。過去にも、フレッシュキャリア制度という事業で、就職が上手くいかなかった方をパソナで受け入れ、次の就職活動までマナー研修や面接対策などの支援をしてきました。このようにパソナでは、雇用創出という人材会社の使命とも言える事業を行い、利益よりも社会貢献を意識している点が良いと感じています。

給与制度:
初任給は比較的高く見えがちだが、賃金の伸びは非常に低い。階級制になっており、階級が上がらないと給与も上がらない仕組みになっている。

評価制度:
四半期に一度面談の機会があり、自己評価と第三者の評価を総合的に判断してもらえた。年功序列の風潮はありそう。

給与制度:
エキスパート職は正社員と同じ扱いなのでボーナスも貰える。
評価により給料が決まるがあまりいい結果でないと年間1000円程度しか上がらなかった。

評価制度:
事前のアンケートを元に営業担当と話をし評価が決まる。

給与制度:
給与は、評価の影響もあると思うが、定期昇給はあまり期待できない。

評価制度:
とても優秀な社員は、昇格のスピードが速く、経験年数が浅くとも、責任者のポジションにつくなど若手にチャンスを与えるような傾向がある。