株式会社パソナの口コミ・評判

派遣先の会社で個人評価制度が導入されており、数名の派遣社員の時給がアップする機会がありました。
2回実施され、2回とも選ばれ時給が上がりましたが、一緒にアップした他の派遣会社の人は、派遣先の会社がアップした金額全額が時給に加算されているにも関わらず、私はその半分の金額しかアップしませんでした。

後日、営業担当者に話すと、「派遣会社も薄利多売で厳しい状況であり、時給がアップした分、社会保険料が上がるから全額時給に反映出来ない」と説明され諦めました。

個人評価制度のため、勤怠や業務を頑張って、派遣先から認められ時給アップされたのに本当に悔しかったです。

一気にモチベーションは下がりました。

能力よりも勤務態度重視
能力給は入社前しっかり詰めないと後に上がる事は困難。
逆に下がる事も滅多に無い為。
また
プロジェクト別にチームを組む為
恵まれたチームと恵まれないチームの落差が激しく恵まれないチームだとその分給料を引くく感じる。
恵まれないチームの場合は個人スキルが高い者だけ仕事を多く割り振られる為。

役職者。リーダーでも支店長等や部下もいなくてもマネージャーの職位は、年俸制なので、残業は青天井。一応、３６協定はあるが無きが如し。部署内でも徹夜、毎日、朝８時過ぎ位から１９時以上は、皆仕事をしていて、それ前に帰るのは帰り辛い状況。早く帰れとは四六時中上司は言っているが、仕事が終わらないというと、そうかと、それでＥＮＤ。すでに、配属先で体調不良で３名以上は退職している。だが、契約社員で資格保持者を採用し、暫く就業後、社員にするというと、やはり安定性等でＯＫする人が多い。使い捨てにされないことを祈るばかりだ。

部署にもよるが、残業時間軽減に対する取り組みはほとんどなく、むしろ年々会社全体として残業時間が増えているように感じる。 残業時間の申告についても正社員のほとんどは実態時間より少なく申告させる風土があるが、ダラダラと夜遅くまで仕事をしている人も多い。 一方でキャリアママさんなど時短勤務者などは、効率よく仕事を時間内に終わらせる人もいるが、当然残った業務は他の社員が引き受けるため、ますます一部の社員の残業が増えるという悪循環になっている。

カフェテリアプランを採用しているが、２０１６年まではサービス一覧の分厚い冊子があったが全部今はＷｅｂで見る事になって、すぐに閲覧できる環境や、ゆっくりと閲覧できる環境にないと利用は難しくなった。社員は、最初から、プランで使えるポイントを１年に１回付与されるが、１年で無効になる。職位が上級者ほど、ポイントが高い。勉強すべき平社員やミドルに厚くポイントが有れば、それを利用して、購入する書籍や勉強会費用等に充ててやキャリアアップが出来ると思う。職位の上級者は、給与も有るので、自腹でもと、思うところがちょっと不満。

社員のマネージャー・ゼネラルマネージャーと職位が上がるに従って、最初から、付与されるポイントが高く、そのポイントは、１ポイント＝１０００円となる。ポイントを使って旅行をした等、上司が話すが、３０～５０％の補助となるので、職位が上の方が優位だ。キャリアアップの為の講習や書籍購入にも使えるが、その点、平社員は、ほんの少し１万円位しか使えない場合もある。平社員の方を厚くした方が給与が少ないのだがら良いと思うのだが、職位が上の者の方が、特典が大きいのは少々納得がいかない。上の者の方が、自腹をと思うが。。。