株式会社夢真の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:退職金はありません。代わりに確定拠出年金という仕組みはありますが、つい最近まで掛け金は少なかったです。最近はコロナの影響も鑑みないといけないかもしれませんが、同業他社に比べたら補償は渋り気味ではありますでしょう。会社の株は所定の手段で買うことは可能です。寮は補助はありますが、都心部近くほど自己負担は大きくなります。

オフィス環境:配属先次第としか言えません。外勤は良いところにあてがわれればそれなりに快適と言えますが、辛辣な現場まわされたら精神的には辛いでしょう。本社オフィスは綺麗ですが、労働は内勤者曰く大変とも聞きます。

福利厚生：在籍している間で様々な制度がありましたが、ほとんど使わなかったのが現状です。使った制度は持株会のみです。退職金やストックオプションがない為、持株会に入ったのですが、入社時の研修で説明がなく、希望者のみ対応した状況でした。実際のところ、社内に持株会の制度に詳しい方がほとんどいない為、持株会の加入が少ない要因と思われます。それ以外にも宿泊施設の利用もありますが、ほぼ使っていないです。宿泊施設は内勤の社員は使う機会があると思いますが、施工管理者は現場に左右される為、ほぼ使えないです。

福利厚生:
福利厚生はネフィット・ワンの使用となります。会社所有の保養所はありますが、アクセスは非常に悪いです。
勤続3年でグアム旅行、5年でハワイ旅行に行けますが、旅行代金は課税対象となるため、給与から結構な額の税金が引かれます。

オフィス環境:
クライアント先によるので、完全なる運。綺麗な現場もあれば、お手洗いに入ることを躊躇う現場もあります。本社は綺麗です。

多様な働き方支援:
研修中であるならば、きっちり時間以内に終わったり、研修内容によっては切り上げもある。
が、仕事が工事現場になった際、現場に向かわなければならない以上リモートワークは実質不可能。現場の進捗状況によっては休みが週1日あれば良い状況も多々出てくるうえ、残業することもよくある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場により異なりますが、8〜17時休憩12〜13時を含めた9時間です。
おやすみについては、土日祝日でないといけない現場もあります。
大型連休時も会社により全部出社でなかなか休みを取りづらい状況
派遣扱いで、休みの相談に応じる会社さんもありますが、あまり良くないイメージをもたれ、評価を悪くされ現場を上らされたり、夢真の会社場でもこの人はこんな風なんだと思われてしまう。

多様な働き方支援:
現在コロナウイルスの影響で待機させられる事が多いです。
副業はNGで見つかるとクビになります

早帰りは現場により可能です、ただ評価を落とされます。

勤務時間・休日休暇：基本的には配属先現場があれば土日祝日も仕事があります。私の配属先では工程次第ですが週6出勤となります。本当に現場次第としか言いようがありません。本社は基本的にはカレンダー通りで、月に1回ほど土曜日の出勤がありますが、水族館の前で出席確認をして中での行動は自由であったりと、ゆるゆるとしたパターンが多いです。彼女をデートに連れ出せる上に出勤扱いになるスペシャルなイベントですが、稼働先現場があればそちら優先になるので悲しいことに現場に行かねばなりません。私の派遣先では(派遣先によります)有給も取得しやすく、フレックス、テレワーク等も利用できるため、休みは多く見えても勤務中の集中力や効率は上がっている気がします。唯一持ち帰る仕事としましては日報の送信程度ですので、バランスとしては非常に良いかと。

組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多くコミュニケーションを取る分には比較的容易にこなせるだろう。専用のアプリケーションで連絡を取ってくれるため手厚いと言える。
最も、自分から話しかけることが出来るという前提条件がついてくるが。

ダイバーシティ・多様性:
会社の動かし方として雇い入れた新人を派遣するだけなので、そういったものはないと言っても良いのではないだろうか。

企業カルチャー・社風:
あまり良いとは思いません

組織体制・コミュニケーション:
年齢層、職種も様々やられた方とお話しをしたりする事が多いです
話していて先輩方と話す事がありますが、夢真自体あまりいない方が良い、他の会社に転職を勧められたりすることがあります。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

組織体制・コミュニケーション:
入社後、研修もそこそこに現場へ派遣されてしまうため、同期や先輩、上司との付き合いはほとんどない。定期的に本社で親睦会のようなものを開催するが現場が稼働していると参加するのは難しい。
現場稼働中、労災や問題があっても派遣されている人間に通知が来ないため、情報不足により同じ過ちを何度も起こす。会社と技術者との間の報連相は全くない。そのため、夢真の正社員である自覚が薄れていく。

女性の働きやすさ：施工管理として働くには、女性は厳しいと感じます。まだまだ男社会の状況である為、やりにくさはあると感じます。私が入社した時は、CADオペレーターが全体の40人中12人おり、CADオペレーターの離職が少なく、CADオペレーターは現場状況によって変わりますが、やりやすい環境かと思います。ただ現場によって変わりますので、女性がいる環境で相談出来る人がその現場にいればいいのですが、いない現場、いても相談しにくい現場だときついと思います。

女性の働きやすさ:
施工管理職は体力勝負になるので、よほど根性がなければ女性は難しいと思う。主に現場での作業になるので特に夏場は熱中症に気を付けないといけないし、職人の使用する材料を運んだりしないといけないので、力がないと難しいと思う。
内勤の仕事メインだったら勤まるが、現場での仕事を経験しないと施工管理の仕事を理解できないので、結局は外勤重視になってしまう。

女性の働きやすさ：施工管理として入社しましたが、妊娠により現場から研修に戻されました。正社員の為、入社から1年経っていませんが産休育休は取得出来るとの事でしたが、その際は有給付与はされるそうですが、実務がないので賞与の対象にはならないです。(元々1年経たないと賞与はなく、寸志程度の物ですがそれすら対象に入らない)妊婦検診時も特別休暇が取れるという事でしたが、約1万円程給料から差し引かれます。体調不良で休んだ際は8,000円程引かれます。なぜか妊婦検診の特別休暇の方が差引金額が高いです。時短も可能ですが、1時間1000円くらい引かれます。(月により引かれる金額の変動があるのも不明瞭です)派遣先がない人は全て「研修」となり、基本給のみの支給になるので、欠勤をしてしまうと手取り10万は切りますし、会社都合の「自宅待機」が入ってしまうと手取7万程になります。

成長・キャリア開発:
近年フォローする制度が出来てきており、未経験や経験が浅い社員には良い入社後の研修は、建設業界内でどの業種に行くか決まっていないので、基本的な事のみになるがその後も講師を呼んで研修が行われているので、フォローは手厚いと感じます。

コロナ禍前は資格や簡単に取得できる特別教育なども行っていたため管理をするにあたり役立つことも多くあります。

また社員数が多いため意見交換もしやすいのも特徴です。
しかしその反面、深く身につける為には自発的に勉強していく必要があるのと資格を取得した場合その資格を活かして転職する方も多いです。
(給与面で大きなインセンティブが見込みづらい為)

ただあくまでも未経験には入りやすく、営業も積極的に動いてくれるため基礎知識がすぐに活かせると思っています。

働きがい:
現状は派遣先準拠になるので、会社としての働きがいは薄いと思います。

ただ、数年経験している人のフォローも行われてきており、つまづいた時に利用しやすい環境になってきています。
まだ整備し切れていない部分はありますが、長期的に就業できる環境が備わってきていると思います。

成長・キャリア開発:
建設の仕事を経験するにはもってこいの会社であるが、正直自分から何かアクションを起こさないと成長できないのが現実である。
研修も現場戻りだと専ら自習するだけで、会社から研修内容を提供することがなく自分で何か資格の教材を持ってきて勉強しないといけないので、何の成長も見込めない。

働きがい:
施工管理の経験を積めるのはいいが、待機が長引けばやる気が失せて何のために会社に居るのかと思い、正直馬鹿馬鹿しくなってしまう。

今度転職するときは、給料が高く、研修制度も資格取得も充実していて、自宅(実家)から90分以内で通勤できる案件を紹介できるところがいい。

働きがい：未経験の方は職人さんの技術を間近で見れるといった利点があると思います。自分は正直早く働きたかったのでどこでもいいからと思いこの会社に入社しました。なので、お仕事的にはまるで興味がありませんでした。ですが、働いてみて現場に入って職人さんと関わって凄く楽しかったです。職人さんは怖い人のイメージがありましたが自分の所は皆さん優しい方ばかりで働いていてとても楽しかったです。専門的な事は全然分からず職人さんが今どういう作業をしているのかとかは全然分かりませんでした。ですが、聞けばちゃんと教えてくれてやっている事を理解出来てその作業を見るとより楽しかったです。この会社ではなくてもこういうお仕事に就くのは一度位は良いかなと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、良い話ばかり聞いておりました。
ですが、ちゃんと調べている人であれば夢真の会社がどんなものかある程度わかります。
わたしは調べず入社してしまい、研修でお世話になっていた先輩方よりお話しを聞き、入社時と全然話が違うとわかりました。
長く入れる様な会社ではありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社前】未経験でも１から学べて成長していけると思っていた。【入社後】初めて派遣先に配属されるまで1か月以上かかってしまった上に、やっと決まった派遣先では事務業務がメインで、さらに建築図面を扱っていた研修とは違い、土木工事の現場に派遣されたので研修があまり生かされなかった。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】給料がよかった。面接に応募してからのレスポンスがとても速くて好印象。面接官の方と話して、未経験だが施工管理をやってみたいと思った。面接官の若い女性も元施工管理だった。【入社後】入社前には周りから「女性が現場なんて大丈夫？」と否定的な意見があったり、ネットを見ても会社の評判があまりよくなかったので不安だった。不安に思ったことはすべて面接してくれた方に直接問い合わせて丁寧に回答してくれた。入社後は同期もたくさんいてほぼ未経験なので安心。女性がついていけるだろうかと思うが、全然大丈夫でした。

仕事内容：入社の研修ですが、未経験から始めるにしては、明らかに不足しています。建築用語は初期に入って学んだり、派遣先に派遣されてから学ぶ事は出来ますが、建築業界に関し、とくに建物を建築する際に、どのような流れなのか、どれだけの業者が入るのか、それに関わる業者がどういう業者かの研修も行って欲しかったです。また前の派遣先から別の派遣先に派遣する際も、引き継ぎがうまくいかないと両方に迷惑をかけるリスクもあるため、最低1週間期間を空けてから派遣して欲しいと感じました。派遣先に派遣される際も1人で派遣される為、同じ派遣元の人間がいない為、相談しにくい状況もありました。派遣先に出社する初日に営業が一緒に同行せず、1人で行くケースがあるため、常識的にどうなのかと思うこともありました。

仕事内容：施工管理という職です。主に工事の進捗を管理します。ですがこれはベテラン社員のみ。新人社員は工事の事について何も分からない事からスタートすると思うので簡単な事からです。現場作業では工事の写真を撮ったり、どこどこの写真を撮ってきて等のパシリ扱いをされたり。時には職人の作業を一緒に手伝ったりする事もあります。でも職人の作業を手伝うのが覚えられる実感がしてなんやかんやで楽しいです。また、職人と一緒に取る15分休憩はとても楽しいですよ。過去のぶっちゃけ話等は私も何度か爆笑しました。時には人生の為になる話も聞けるのでそういう面はものすごく楽しかったです。

仕事内容：基本的には、施工管理補佐として建築会社の一員となり工事を進める。未経験でも歓迎と書いてあるが、ホームページなどに載ってるみんなで切磋琢磨研修受けてますみたいな風景は一切ないので気をつけて。ただパソコンとプリントを配られて写すだけ。現場配属されてからなんの役にも立たないそんな新人が入って来て、派遣先が重要な仕事を与えてくれるわけもなくただただ職人さんの手伝いをさせられ、写真を撮るのが仕事楽だと思う人はいいかもしれないが、なんのために生きてるのか考えてしまうよ笑若いうちに経験できてよかった、ある意味人として成長できた。笑

給与水準：制度としては単純明快。研修時の説明をしっかりと聞いていれば難なく理解出来るかと。しかしながら正社員でも全国配属やエリア配属、CADオペ等の種類が複数あり、それぞれで基本給やみなし残業代が変わってくるため、しっかりと自分がどの形態なのかを確認して会社と擦り合わせることが必要。入社前の面接時にも同様の質疑応答ができる為、入社後に認識と違った、となるのは自らの確認が足りないのでは？と思います。施工管理での入社難易度は決して高くない為、訳のわからない言葉を発する人も多々見受けられますが、本社内勤の方々はコミュニケーションが取りやすいので、給与等の疑問点もそこで解決できます。同意の上での入社ですので私は特に不満はございませ。ただ一言付け加えさせていただくとすれば、『配属先次第』となるかと。

給与制度:
基本給も低く、賞与は夏冬合わせて10万程度です。資格手当の額面も低いです。残業を推奨する現場に配属されて、やっと人並みに生活ができます。タイミングが悪ければ現場に配属されず、自宅待機として基本給の6割支給となります。いつ配属されるかは営業次第なので、待つことしかできません。

評価制度:
クライアントから定期的に評価される機会はあるが、それが社内での評価や給与に反映されている傾向が見られない。

給与水準：残業代は勤続年数が長ければ、残業した分、休日出勤をしたらした分だけもらえるので、その点は良かったと思います。ただ、交通費のやり取りなど、分かりにくい部分が多く、確認作業が多いのがネックにでした。電子で勤怠管理を進めていますが、派遣先によってはFAXで送信もある為、統一して欲しかったです。有給休暇に関しても派遣先の状況になる為、正直取りにくいです。取れるとしても、指定労働日に研修があり、その時に休みだったら使うか、インフルエンザなどにかかった際に補填として使うか、退社時に使うかという状況です。