株式会社夢真の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金は持株を売却して作るタイプ
住宅補助は本人名義ローンにのみ払われる、
生計を同一にしてる配偶者の名義のローンにはなし
家族手当なるものがあるが子供1人目に5000円
2人目以降2500円ほど
配偶者に5000円ほどだったと思われる。
ベネフィットなるものを使える。

オフィス環境:
営業所などは研修室が2部屋あり、一部屋は半分に間仕切りで分けられる。
難波スカイオの16階と20階にオフィスがあり、20階は内勤者のオフィス的なもの

福利厚生:
社員持株会がある。社内の部活動が盛ん（ダンス部、グルメ部、謎解き部など）。社内交流会やキャリアサポートといった本社と通じる窓口が多いので、派遣されていても孤独感がなく安心できる。

オフィス環境:
本社はとても綺麗。派遣先によっては女子トイレや女子更衣室といった配慮がない現場もあるらしい。

福利厚生:
保養所や旅行などの優待制度があるが、今の情勢では使用は不可能。
退職金は存在しないが、その代用が一応あるが、果たして幾ら貰えるのやら・・・

オフィス環境:
東京本社は駅近くの高層ビルの一室を借りているため広々としているし綺麗。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みと求人には記載されますが、実際には現場によるので土日祝日休みはほぼないと思ってください。
また、土日休みを希望していると稼働案件が減りますと入社後に説明されますので、求人通りに期待すると扱いが不利になります。

多様な働き方支援:
営業からの紹介で稼働先が決まります。
研修が充実とありますが、それまでは基本自宅待機で研修は週１日のみです。
自宅待機中はアルバイト以下の給料しか出ず、こちらからの売り込みは出来ないので、営業にたまたま見つかるまでは何も出来ません。
自分の努力でどうこうなる話ではないです。営業に見つかるかどうか、また紹介先とマッチするか全て運次第です。

勤務時間・休日休暇:
時期によっては夜中まで働くこともある
土曜出勤もあればプライベートな時間は確保しにくい。
暇な時期、暇な派遣先に配属されるとプライベートな時間は確保できるが残業代が無く生活できない。といった感じ。
そもそも建設業でワークライフバランスを確保するのは業界的に難しい。

多様な働き方支援:
内勤社員はリモート導入してるらしい
派遣社員は現場によるので、フル出勤がほとんど

勤務時間・休日休暇:
派遣先によります。自分の場合は、三日前くらいに突然出張に行けと言われたり、その際のホテルや移動手段は自分で手配したり立て替えたりしていました。何ヶ月も前からその日に出張に行くことは決まってるはずなのに直前にしか知らされずまた期間も8泊9日と長かったため正直あり得ないと思いました。

多様な働き方支援:
リモートワークは一切ありません。現場仕事なのでそもそも不可能です。

女性の働きやすさ:
稼働先によりますが女性が居ないところに配属したら働きにくいかもと思います。
最初の研修の時は同期が殆ど女性だったので研修時は楽しいと思いますが稼働すると離れるので連絡を撮る機会も少なくなります。

サポートしてくれる方が女性が多いので何かあればその方に相談しやすい環境にはなっていると思います。
サポートの方と営業の方の連携が取れてるのでサポートの方に相談や希望を言ってもちゃんと営業の方に伝えてくれます。

女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい会社ではあると思う。
技術社員に入社してすぐに夜勤は大丈夫か、県外勤務でも大丈夫かなどアンケートをとって、それを元に派遣先を探してくれる。
また、悩みがある際は担当営業や、人材育成担当の社員が相談に乗ってくれる。
また、男性には話しにくい事は、女性社員が話を聞いてくれる。
ただ、派遣先によっては、体力仕事もあるのでキツい時もある。

女性の働きやすさ:
バリバリ自主的に働きたい人には向かないが、雇用形態にこだわらないで責任を負わないで受動的に働きたい人にはいいと思う。上からの指示に従うだけなので。結婚してる人は在宅もあるところはあるし良いと思うけど、1人暮らしをしたいなら給与的に厳しいと思う。

成長・キャリア開発:
中途採用・未経験でもCADの扱い方を研修でがっつり教えてもらえる。そのため、技術面で派遣先で困ることはない。派遣先では「どこでCADを覚えたのか」と驚かれることがよくある。

働きがい:
大手の建設会社に従事できること。関わった建物を自慢できること。

成長・キャリア開発:
成長を感じることは少ないだろう。
派遣先は営業が持ってきた仕事を選択することなく派遣されるので前の現場で覚えたことを次の現場では役に立たない。

働きがい:
休みが少なく、仕事のために生きているような感じになってくるので働きがいはない。

成長・キャリア開発:
会社で学べたことについては、CAD,パソコンスキル等については、独学ではありますが、学ぶことができ成長できました。

働きがい:
働きがいについては、派遣先によるかと思いますが、会社単体として考えた場合、働きがいはあまり感じられません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
夢真での正社員雇用は常用形派遣になります。私は中途入社ですが前職と比べて貰える給料が増えました。
(人に寄ります)派遣先終了後研修所に戻りますが建設業の全体的な内容の事しか今のところやっていないため、自宅で勉強するのが当たり前になります。色々な現場に行き、施工管理の仕事を行います(ゼネコン・サブコン問わずです)のでコミュニケーション能力、場の空気をよく読み現場の方々と上手くやっていく事が鍵になります。建築・土木・電気(計装)・解体等に派遣されるためやりがいを見つけられる方には向いてます。他にCAD・事務がありますが給料は施工管理より低いため、よく考えてから応募したほうがいいです
派遣先にも寄りますが基本8時間業務です。ここに残業が入ったりします。休日は派遣先に寄ります。
研修中は土日祝日と休みですが指定労働日というものが土曜日に設けられているため注意が必要です。
派遣体制を取っているため、働いた日数分と労働時間、基本給と手当て込みからの控除を差し引いた金額が手取りの給料になります。
なお、最初の派遣先が決まるまでの間は研修になるため、初めて頂く給料が低い事もあるためある程度の生活費を工面できるようにすることをお薦めします

入社時の期待と入社後のギャップ:
資格取得も支援してくれるとはあったが実際は給与天引きで特別教育がうける形になったり資格取得の勉強も自分で動く営業に相談する等自分で考えなければ資格取得どころか稼働先での経験(特に施工管理職の場合CADの経験)の有無でも稼働が決まる決まらないというのはあるため稼働している間の給料でCADのスク―ルに行くなりしないとやっていけないし会社に頼ろうという考えも捨てなければいけない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
休日についての説明の際、「年に2、3日程土曜出勤がある」とのことだったが、実際はほぼ毎月1回土曜出勤あり。
祝日との兼ね合いで年間休日数を調整するためだとか。
内容は、社内研修(建築に関わる動画を見て感想を書いて解散)、施設見学(建築方法に特徴のある水族館や博物館等の自由見学。小レポートの提出義務あり。入場料は会社持ち)

事業の強み:
あくまでもコロナ禍前の話になりますが大量採用の上で大人数の現場あてがいでの組織的な連動が強みだったかもしれません。
中には上場会社だった経歴から有名会社の案件先もコロナ禍前は確かに存在していて会社の顔がきいてた側面はあるでしょう。
また、人間性心理を切り離したドライの極みともいえる対応もできるので強力な人員整理をし、利潤を導き出す荒技も使えます。

事業の弱み:
景気に左右されやすい業種なのは間違いないでしょう。特に今回のコロナ禍の中など感染症が感染拡大していく中での事業展開していくのは困難の極みとも言えるとも思います。
4大都市圏では3密になるから案件が少なくなっているとの話が流れ、在籍時からも営業がコロナ禍内で頭抱える事態になっているようです。
事業が普通に動いているうちはまだしも大量採用大量離職前提のビジネススタイルの組織なので感染症によるビジネス変化には特に脆いです。

事業展望:
現在コロナ禍だから特別影響あると思いますが、このままコロナウイルスの感染拡大がしばらく続くと先行きの見通しは非常に暗いとおもいます。会社合併前も決算や広報報告が遅かったのでなにか大きな出来事が社内で起こっているのかもしれません。
ホールディングス二社の合併後も何故か新会社としての広報発表が遅れているらしくかなりコロナ禍の影響は受けていると思われます。
吸収元の会社も何故この会社を吸収合併しようとしたのかは甚だ疑問ではあります。

事業の強み:
人数が多く、先に派遣されている夢真社員から、フォローしてもらえることがある。

事業の弱み:
逆に新規かつ未経験の場合だと現場の話に付いて行き辛い。

事業展望:
今でも、仕事もあるし、人数も3多いが退職者も多い体質なので、バックアップ体制や担当営業者と連携を深めなければ、体質改善は難しいと思う。

仕事内容：入社の研修ですが、未経験から始めるにしては、明らかに不足しています。建築用語は初期に入って学んだり、派遣先に派遣されてから学ぶ事は出来ますが、建築業界に関し、とくに建物を建築する際に、どのような流れなのか、どれだけの業者が入るのか、それに関わる業者がどういう業者かの研修も行って欲しかったです。また前の派遣先から別の派遣先に派遣する際も、引き継ぎがうまくいかないと両方に迷惑をかけるリスクもあるため、最低1週間期間を空けてから派遣して欲しいと感じました。派遣先に派遣される際も1人で派遣される為、同じ派遣元の人間がいない為、相談しにくい状況もありました。派遣先に出社する初日に営業が一緒に同行せず、1人で行くケースがあるため、常識的にどうなのかと思うこともありました。

給与制度:
現在中途入社する方は、込み残業制度が導入されているらしい。
入社から一定期間の間は、スキルや知識が不足しており任せられる業務量が少ない為に残業代が発生しない。
→そうなると基本給や各種手当だけでは社員が納得する(応募者が入社したいと思える)給与にならないので、最初の1年程度だけ込み残業代を支払い1年経過した後は、基本給+各種手当(20万程度)+実残業代での支給となる。
残業がある/ないについては、派遣される建設会社、現場の上司やその時の状況に左右されることが多いので、安定しない。
そもそも、働き方改革などで時間外労働を減らそうという取組みが世間で行われている中、残業代でカバーしようという考え方がおかしい。

評価制度:
派遣業なので詳しいことは不明だが、社外で働くことになる為、普段の頑張りを常に見てもらえることはまず無い。
おそらく派遣先に評価してもらってそれをもとに査定されている。

給与制度:
2018年7月入社の2年目の賞与（年2回）、ボーナス初回は2019年夏でそこから冬季→夏季→冬季と繰り返し、4回目のボーナスでやっと1か月分の額になった。月給に関しては正直入社時期とあまり変わらない。入社1.5年は新人に残業させる程の業務は任されないから残業代稼げないだろうというはからいでみなし残業代を取得していたので、むしろ入社初期の方が月給が多かったかもしれない。1.5年が過ぎるとみなし残業代が取得できないので結構厳しかった。と、マイナス面を書いてきたが、全くの未経験で学歴もない私にとっては十分な額なのではないかと思っている。住宅手当等もあるし、資格を取ればその分の手当てで給与を上げていくことは出来るが微々たるもののような気もする。

評価制度:
正直、本社の人とほとんど話さないしそういった話もないのでわからない。

給与制度:
賞与が低すぎる。年間30万と割に合わない。研修担当の人からは残業で稼ぐんだと言われたがそれでも20万に届くか届かないか程度の差にしかならず、結果として賞与頼みなのに賞与が低すぎるという事態になり暮らしていけない。
今現在お金が無い人はここに入るのはやめた方がいい。そもそも派遣された人に残業などさせて貰えるわけがなく、理由をつけてやめるしかない。

評価制度:
基本的に派遣された先で評価を受けるので評価制度が見えづらく、働きがいというものをあまり感じない。