株式会社夢真の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
保養所や旅行などの優待制度があるが、今の情勢では使用は不可能。
退職金は存在しないが、その代用が一応あるが、果たして幾ら貰えるのやら・・・

オフィス環境:
東京本社は駅近くの高層ビルの一室を借りているため広々としているし綺麗。

福利厚生:退職金はありません。代わりに確定拠出年金という仕組みはありますが、つい最近まで掛け金は少なかったです。最近はコロナの影響も鑑みないといけないかもしれませんが、同業他社に比べたら補償は渋り気味ではありますでしょう。会社の株は所定の手段で買うことは可能です。寮は補助はありますが、都心部近くほど自己負担は大きくなります。

オフィス環境:配属先次第としか言えません。外勤は良いところにあてがわれればそれなりに快適と言えますが、辛辣な現場まわされたら精神的には辛いでしょう。本社オフィスは綺麗ですが、労働は内勤者曰く大変とも聞きます。

福利厚生：在籍している間で様々な制度がありましたが、ほとんど使わなかったのが現状です。使った制度は持株会のみです。退職金やストックオプションがない為、持株会に入ったのですが、入社時の研修で説明がなく、希望者のみ対応した状況でした。実際のところ、社内に持株会の制度に詳しい方がほとんどいない為、持株会の加入が少ない要因と思われます。それ以外にも宿泊施設の利用もありますが、ほぼ使っていないです。宿泊施設は内勤の社員は使う機会があると思いますが、施工管理者は現場に左右される為、ほぼ使えないです。

勤務時間・休日休暇:
求人には土日祝休み、残業ほぼ無しと記載されているがこの記載は内勤の労働環境であって技術者として入社すると現場によるが土曜出勤、祝日出勤は当たり前。残業は60時間以上はするところが殆ど。

多様な働き方支援:
副業不可。内勤の人達はリモートワークで働いてる人はいるが現場の人達は全くない。早帰りなどは派遣先により出来るところもある。

勤務時間・休日休暇:
これらは全て稼働先の裁量による。
自分が担当した稼働先は有給休暇は取りやすかった。が、繁忙期になると難しいところもあるかもしれない・・・

多様な働き方支援:
副業は原則禁止
それ以外の事柄については、稼働先次第

多様な働き方支援:
研修中であるならば、きっちり時間以内に終わったり、研修内容によっては切り上げもある。
が、仕事が工事現場になった際、現場に向かわなければならない以上リモートワークは実質不可能。現場の進捗状況によっては休みが週1日あれば良い状況も多々出てくるうえ、残業することもよくある。

組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多くコミュニケーションを取る分には比較的容易にこなせるだろう。専用のアプリケーションで連絡を取ってくれるため手厚いと言える。
最も、自分から話しかけることが出来るという前提条件がついてくるが。

ダイバーシティ・多様性:
会社の動かし方として雇い入れた新人を派遣するだけなので、そういったものはないと言っても良いのではないだろうか。

企業カルチャー・社風:
あまり良いとは思いません

組織体制・コミュニケーション:
年齢層、職種も様々やられた方とお話しをしたりする事が多いです
話していて先輩方と話す事がありますが、夢真自体あまりいない方が良い、他の会社に転職を勧められたりすることがあります。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

組織体制・コミュニケーション:
入社後、研修もそこそこに現場へ派遣されてしまうため、同期や先輩、上司との付き合いはほとんどない。定期的に本社で親睦会のようなものを開催するが現場が稼働していると参加するのは難しい。
現場稼働中、労災や問題があっても派遣されている人間に通知が来ないため、情報不足により同じ過ちを何度も起こす。会社と技術者との間の報連相は全くない。そのため、夢真の正社員である自覚が薄れていく。

女性の働きやすさ：施工管理として働くには、女性は厳しいと感じます。まだまだ男社会の状況である為、やりにくさはあると感じます。私が入社した時は、CADオペレーターが全体の40人中12人おり、CADオペレーターの離職が少なく、CADオペレーターは現場状況によって変わりますが、やりやすい環境かと思います。ただ現場によって変わりますので、女性がいる環境で相談出来る人がその現場にいればいいのですが、いない現場、いても相談しにくい現場だときついと思います。

女性の働きやすさ:
施工管理職は体力勝負になるので、よほど根性がなければ女性は難しいと思う。主に現場での作業になるので特に夏場は熱中症に気を付けないといけないし、職人の使用する材料を運んだりしないといけないので、力がないと難しいと思う。
内勤の仕事メインだったら勤まるが、現場での仕事を経験しないと施工管理の仕事を理解できないので、結局は外勤重視になってしまう。

女性の働きやすさ：施工管理として入社しましたが、妊娠により現場から研修に戻されました。正社員の為、入社から1年経っていませんが産休育休は取得出来るとの事でしたが、その際は有給付与はされるそうですが、実務がないので賞与の対象にはならないです。(元々1年経たないと賞与はなく、寸志程度の物ですがそれすら対象に入らない)妊婦検診時も特別休暇が取れるという事でしたが、約1万円程給料から差し引かれます。体調不良で休んだ際は8,000円程引かれます。なぜか妊婦検診の特別休暇の方が差引金額が高いです。時短も可能ですが、1時間1000円くらい引かれます。(月により引かれる金額の変動があるのも不明瞭です)派遣先がない人は全て「研修」となり、基本給のみの支給になるので、欠勤をしてしまうと手取り10万は切りますし、会社都合の「自宅待機」が入ってしまうと手取7万程になります。

成長・キャリア開発:
会社で得る資格は支援してもらえます。私としても割引た金額で様々な資格を得ることが出来ました。

働きがい:
私てしては施工管理の大事さを学んだ。職人とのやりくりにおいてはビジネスマナー関係なく短気な人もいたので気をつけた方がいい。

成長・キャリア開発:
近年フォローする制度が出来てきており、未経験や経験が浅い社員には良い入社後の研修は、建設業界内でどの業種に行くか決まっていないので、基本的な事のみになるがその後も講師を呼んで研修が行われているので、フォローは手厚いと感じます。

コロナ禍前は資格や簡単に取得できる特別教育なども行っていたため管理をするにあたり役立つことも多くあります。

また社員数が多いため意見交換もしやすいのも特徴です。
しかしその反面、深く身につける為には自発的に勉強していく必要があるのと資格を取得した場合その資格を活かして転職する方も多いです。
(給与面で大きなインセンティブが見込みづらい為)

ただあくまでも未経験には入りやすく、営業も積極的に動いてくれるため基礎知識がすぐに活かせると思っています。

働きがい:
現状は派遣先準拠になるので、会社としての働きがいは薄いと思います。

ただ、数年経験している人のフォローも行われてきており、つまづいた時に利用しやすい環境になってきています。
まだ整備し切れていない部分はありますが、長期的に就業できる環境が備わってきていると思います。

成長・キャリア開発:
建設の仕事を経験するにはもってこいの会社であるが、正直自分から何かアクションを起こさないと成長できないのが現実である。
研修も現場戻りだと専ら自習するだけで、会社から研修内容を提供することがなく自分で何か資格の教材を持ってきて勉強しないといけないので、何の成長も見込めない。

働きがい:
施工管理の経験を積めるのはいいが、待機が長引けばやる気が失せて何のために会社に居るのかと思い、正直馬鹿馬鹿しくなってしまう。

今度転職するときは、給料が高く、研修制度も資格取得も充実していて、自宅(実家)から90分以内で通勤できる案件を紹介できるところがいい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人には土日祝休みや給料、残業はさほどないと記載されて面接時にも面接官に聞いたがそれに近い回答をされた。しかし入社後の現場にでたら休日、残業時間は現場による。私が派遣された現場は土祝出勤残業時間60時間以上ありかなり悪い方でギャップを感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、良い話ばかり聞いておりました。
ですが、ちゃんと調べている人であれば夢真の会社がどんなものかある程度わかります。
わたしは調べず入社してしまい、研修でお世話になっていた先輩方よりお話しを聞き、入社時と全然話が違うとわかりました。
長く入れる様な会社ではありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社前】未経験でも１から学べて成長していけると思っていた。【入社後】初めて派遣先に配属されるまで1か月以上かかってしまった上に、やっと決まった派遣先では事務業務がメインで、さらに建築図面を扱っていた研修とは違い、土木工事の現場に派遣されたので研修があまり生かされなかった。

事業の強み:
あくまでもコロナ禍前の話になりますが大量採用の上で大人数の現場あてがいでの組織的な連動が強みだったかもしれません。
中には上場会社だった経歴から有名会社の案件先もコロナ禍前は確かに存在していて会社の顔がきいてた側面はあるでしょう。
また、人間性心理を切り離したドライの極みともいえる対応もできるので強力な人員整理をし、利潤を導き出す荒技も使えます。

事業の弱み:
景気に左右されやすい業種なのは間違いないでしょう。特に今回のコロナ禍の中など感染症が感染拡大していく中での事業展開していくのは困難の極みとも言えるとも思います。
4大都市圏では3密になるから案件が少なくなっているとの話が流れ、在籍時からも営業がコロナ禍内で頭抱える事態になっているようです。
事業が普通に動いているうちはまだしも大量採用大量離職前提のビジネススタイルの組織なので感染症によるビジネス変化には特に脆いです。

事業展望:
現在コロナ禍だから特別影響あると思いますが、このままコロナウイルスの感染拡大がしばらく続くと先行きの見通しは非常に暗いとおもいます。会社合併前も決算や広報報告が遅かったのでなにか大きな出来事が社内で起こっているのかもしれません。
ホールディングス二社の合併後も何故か新会社としての広報発表が遅れているらしくかなりコロナ禍の影響は受けていると思われます。
吸収元の会社も何故この会社を吸収合併しようとしたのかは甚だ疑問ではあります。

仕事内容：入社の研修ですが、未経験から始めるにしては、明らかに不足しています。建築用語は初期に入って学んだり、派遣先に派遣されてから学ぶ事は出来ますが、建築業界に関し、とくに建物を建築する際に、どのような流れなのか、どれだけの業者が入るのか、それに関わる業者がどういう業者かの研修も行って欲しかったです。また前の派遣先から別の派遣先に派遣する際も、引き継ぎがうまくいかないと両方に迷惑をかけるリスクもあるため、最低1週間期間を空けてから派遣して欲しいと感じました。派遣先に派遣される際も1人で派遣される為、同じ派遣元の人間がいない為、相談しにくい状況もありました。派遣先に出社する初日に営業が一緒に同行せず、1人で行くケースがあるため、常識的にどうなのかと思うこともありました。

仕事内容：施工管理という職です。主に工事の進捗を管理します。ですがこれはベテラン社員のみ。新人社員は工事の事について何も分からない事からスタートすると思うので簡単な事からです。現場作業では工事の写真を撮ったり、どこどこの写真を撮ってきて等のパシリ扱いをされたり。時には職人の作業を一緒に手伝ったりする事もあります。でも職人の作業を手伝うのが覚えられる実感がしてなんやかんやで楽しいです。また、職人と一緒に取る15分休憩はとても楽しいですよ。過去のぶっちゃけ話等は私も何度か爆笑しました。時には人生の為になる話も聞けるのでそういう面はものすごく楽しかったです。

給与制度:
最近、地味にではあるが昇給してきた。
が、残業ありきでの求人票の給料なので過信は厳禁
働き方改革により、残業規制が敷かれる中どのように改革していくかが注目どころ

評価制度:
年功序列は本社ではあるのかもしれないが、基本、現場に出てる社員にはそれはない。
稼働先変わればゼロからになるためである。

給与制度:
年一回の一定の金額は上がる。賞与は1ヶ月程度でした。資格手当は幅広く施工管理分野、PCスキルにおけるものすべて、頂けます。

評価制度:
実際、見ているのは現場の稼働先の人がみて、その評価を会社で受けて審議の上、決まる。相手にもよる。良い人にあたれば評価は上がるし、良くない人にあたると評価は下がる。

給与水準：制度としては単純明快。研修時の説明をしっかりと聞いていれば難なく理解出来るかと。しかしながら正社員でも全国配属やエリア配属、CADオペ等の種類が複数あり、それぞれで基本給やみなし残業代が変わってくるため、しっかりと自分がどの形態なのかを確認して会社と擦り合わせることが必要。入社前の面接時にも同様の質疑応答ができる為、入社後に認識と違った、となるのは自らの確認が足りないのでは？と思います。施工管理での入社難易度は決して高くない為、訳のわからない言葉を発する人も多々見受けられますが、本社内勤の方々はコミュニケーションが取りやすいので、給与等の疑問点もそこで解決できます。同意の上での入社ですので私は特に不満はございませ。ただ一言付け加えさせていただくとすれば、『配属先次第』となるかと。