アデコ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
【退職金】
有。まとまった支給はなし。確定拠出年金での運用または毎月の給与へ組み込んだ支払い形式
【住宅補助・寮】
無
【財形貯蓄】
無
【社員持ち株】
無
【資格取得支援】
一定の条件を満たし部の業績が良く、上司の推薦があれば有。
【その他】
ベネフィットのような形で福利厚生サービスの会員になっており、アルクの英語レッスン等割引あり。実費。

オフィス環境:
【執務スペース】
パーテーション等区切りのない空間。個人デスクはなくフリーアドレス。
在宅勤務推奨中のため出社している人は少ない。今後も在宅継続になる模様。
営業部門は1人1台iphoneが支給され、WiFi環境がない人はデザリングにて対応。
【会議室】
2名～最大60名程度まで複数あり。予約制で誰でも使用可能
【社員食堂】
無
【カフェ・コンビニ等飲食店】
無。近隣には有り。キッチンカーなども近隣に来るのでランチには困らない
【休憩室】
オープンスペースであり。
【立地】
各拠点により異なる。大体駅から近い。

オフィス環境：オフィス環境(秋葉原、霞ヶ関、新宿)の福利厚生は充実しています。ウォーターサーバーやオフィスファミマ、オフィスグリコ、お弁当屋があります。霞ヶ関だと近くに買うところがないので、オフィス内で最低限の環境は整っています。特に秋葉原と霞ヶ関はフリーアドレスなので、どこでも仕事ができますし、ちょっとした打合せスペースが何箇所かあるのでその辺はいいと思います。個人的に気に入っているのが、個人用スペースもいくつかあり、しかもモニターもあるので黙々とやりたい時にはそこでやっています。

勤務時間・休日休暇:
対企業と対スタッフの2つの対応をしなければならず、営業職は当然夜遅くまで働くことは多いです。一方でフレックスはかなり柔軟い使うことができるため、夜が遅くなった分は次の日は遅く出社することができます。
後ろ倒しはできるものの、前倒しできない点は注意です。

有給休暇は比較的とりやすい方かと思います。
入社と同時に付与され、事前に申請すれば特に問題なく使用できます

多様な働き方支援:
リモートワークへの対応は数年前から行っており、業界の中でも先んじて取り組んでました。
1人にスマホとノートパソコンは与えられているため、基本給不自由なく仕事できます。

勤務時間・休日休暇:
基本的に残業ありきの考え方。
人がいないことが原因。予算の関係か人を増やすことはしないようなので残業が減ることは今後もないと思う。休日もいつでもとっても良いとは言っているが結局人がいないので取得しづらく、休みと言いつつ仕事している人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは会社として推奨されているので、出社しなくてもある程度のことは完遂できる。勤務形態はフレックスなのである程度の時間管理はしやすい。しかしながら、リモートワークであろうとそうでなかろうと忙しく昼休憩取れない人も多いらしい。

企業カルチャー・社風:
人材業という業種の関係で法律の改正等にとても左右される。
流れが速く、自分で情報をキャッチアップしていかないとついていけない。
受動的な姿勢の方にはきつく、今までも多数退職されている方を目にしている。
チームワークを大事にしているといいながら個人プレーが目立つ企業である。成果を上げていれば何も言われない。

多種多様はツールを使用するため、就業開始して10年近くたってもシステムの使用方法を勉強したりなれないことを急にやらされたりすることも多く、ルーティンを希望する人には向かない。自分たちの業務システムだけではなく、担当クライアントによってクライアントシステムも覚えていく必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
人材業界のため自分がどう見られているのか、人にどう見せるのか知っている人が多い。
そのため基本的には人当たりが良くいい人が多い。
最近ではチャット文化になってきており対面のコミュニケーションは減っている。

ダイバーシティ・多様性:
SDGｓに最近力を入れている模様。
多様性を認める環境でダイバーシティなどはご心配いただかなくても差別的なことをいう方はいないと思う。

企業カルチャー・社風:
 ワークバランスを意識しており、社内に様々な働き方を提案していくワーキンググループが存在している。…が、必ずしもそれが社員の働きやすさに貢献できているかといえば疑問。

組織体制・コミュニケーション:
 社長をはじめすべての役職者を「～さん」で呼ぶ風習で、比較的どの役職者ともコミュニケーションはとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
 外資だが実務レベルの職種に外国人はあまり見かけない。障がい者雇用という面においてはアデコビジネスサポートという子会社にて積極的に障がい者の方を採用している。

女性の働きやすさ:
母親には働きやすい環境課と思う。
有休・時短・在宅・フレックス等自由度は高い。ただし職種によって締め日等あり，属人的な業務も多いため、いつでも休めるかというとそういうわけではない。また営業の手助けは得られない。
スタッフフォロー担当のポジションは時短勤務でも時間外にスタッフフォローが入り、夜間に電話で対応したりして負担は大きい。
管理職もまぁまぁいるが、まだまだ男性のほうが多い。

女性の活躍・女性管理職：管理職に女性は何名かいますし、本部長もいるので活躍していると思っています。私が関わっている女性管理職者は、すごく頼りになりますし起点がきいているため実力で上がっていると思っています。また、会社の方針として女性管理職の輩出、活躍を応援しているのでその点はいいと思います。産休育休復帰する人も確率として8.9割型復帰しているので、働くママさんにはすごくいいと思います。時短勤務の人も優秀な人も多いので、サポートしてもらってる側としてはとてもありがたいです。

成長・キャリア開発:
支援制度はない。

人材業界なのでキャリアコンサルタント等資格時保持者はおり、希望すれば話を聞いてもらえる。
流れが速いので自分がやろうと思えば成長の機会はあると思うが、日々の業務量は半端なく多い。

働きがい:
感じていない。そのための転職活動である。

当初は就業の手伝いができることに喜びを感じていたが、無断欠勤や初日にバックレ、昼休みから帰ってこない、就業初日での退職等何度も繰り返されるうちにやりがいはなくなる。
人材紹介部門はまた別かもしれない。

成長・キャリア開発:
 通り一片の社内教育はあり、定期的にオンラインで研修受講義務がある。上長からの1on1も頻繁に実施されており、自身のキャリア志望などの意見は言いやすい（実現できかどうかは別として）

働きがい:
 良くも悪くも「おとなしくいい人」が多い会社。フランクに話しやすい環境はある。ただ自身で積極的に学ぶ姿勢を見せないと永遠と「仕事」ではなく「作業」の繰り返しになる可能性はある。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】今度こそは…前回の派遣先を退職時に信頼関係が出来ていなかった為に今度は改善出来る様に努めましたが…【入社後のギャップ】2度目の紹介を受け今度こそはと頑張る気持ちでしたが、入社して放置状態で他の派遣会社との差をかなり感じました。この会社は入社させたらさせっぱなしなんだな…と。普段から言葉を交わす事もないのでこちらの考えを伝えた時はやはり言い合いになりました。入社前も突然電話が掛かってきて明日面接出来る会社がありますがどうですか？！と急遽始まります…。

入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアシードエルは就業先を選べない。だから採用担当次第でいい所に就業先できるかもしれないし最悪な所になるかもしれない。就業先が決まって、自分に合わなくても変えてくれることは無い。そうなったら辛くても契約期間まで続けるか、辞めるしかないと思う。イーランニングが使えるが、使えるようになるまで時間がかかる。

事業の強み:
派遣スタッフに対するフォロー体制の充実度／EAP（従業員支援サービス）などの派遣以外のサービスの充実／コンプライアンスに対する意識の高さ／各種法改正への対応の速さ

事業の弱み:
 トップの意思がボトム社員にきちんと伝わらないこと。営業戦略に一貫性がない。評価制度・給与体系における社員の満足度の低さ。他社と比較して派遣スタッフに対する支払時給の低さ。

事業展望:
 他社をしのぐ圧倒的なサービスを見つけられない限り、大幅な増収は見込めない。また、本国（スイス）からの様々な圧力や上納金が社員に対する待遇を圧迫しているため社員の満足度を回復しない限り良い人材はこの会社には残らないと思われる。

雇用の安定性：正直、派遣事業は今後衰退していく可能性があると思っています。今回の同一労働同一賃金の法改正で派遣先のコストアップもして、利用者側としては今後減っていく可能性があります。また、派遣元も派遣社員と正社員の福利厚生を揃えるため、正社員の待遇も下がったのも事実です。派遣社員としては、良いことはあると思いますが仮に現在の派遣先が無くなった場合、次の派遣先が見つかるかは正直難しくなると思います。派遣ビジネスも国の法律に左右されるので、今後の法改正によっては良い方向に進むかはなんとも言えません。

給与水準：販売職からアデコにキャリアシード社員として転職、入社しました。アデコの派遣は事務職が豊富であること、社会人2年目だったことから入社時に提示された給与も基本給15万に諸々ついて額面上17,8万円でこんなもんなんだろうな、あとは頑張って働こうと思い納得の上入社しました。しかし、働き出してみると手取りは13～15万円。業種が違うため比べても仕方ありませんが販売職だったときの半分のお給料でした。同じ勤務先にいた違う派遣会社の社員の方の方は同じ業務内容でも手取りで18万円はあると仰っていました。一人暮らしで奨学金の返済もある身のため毎月のお給料では足りず、貯金を切り崩して生活する日々に流石に我慢できず1年経たないうちに退社したものの、最後の2ヶ月は諸々引かれて手取り4～6万円でした。学生時代のバイト代の方がよほど高いです。頑張って貯金した50万円もアデコに入社してほとんどなくなってしまい、何のために入社したんだか分からないです。正社員とは名ばかりだけです。この支給額4～6万円の給与明細をどんな気持ちで出したのでしょう。会社として、社員のことを守るだとか何も考えていないんだろうなとしか言えません。

給与制度:
 ここ2年くらいは落ち着いてきたが、本社（スイス）の意向により給与制度が頻繁に改訂され、賞与時期や金額が大幅に変更された。基本的にこの改訂によって得をした社員はほとんどいない。ちなみに賞与は3月と8月。3月は前年12月までの決算状況を反映した賞与、8月は1-6月までの上期の状況を反映した賞与。賞与はどんなに業績が良くても5か月分もらえれば良いほう。

評価制度:
 年功序列はなく、実力主義ではあるが、部長以上の人事についてはお友達人事的要素が否めない。