アデコ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

企業カルチャー・社風:
人材業という業種の関係で法律の改正等にとても左右される。
流れが速く、自分で情報をキャッチアップしていかないとついていけない。
受動的な姿勢の方にはきつく、今までも多数退職されている方を目にしている。
チームワークを大事にしているといいながら個人プレーが目立つ企業である。成果を上げていれば何も言われない。

多種多様はツールを使用するため、就業開始して10年近くたってもシステムの使用方法を勉強したりなれないことを急にやらされたりすることも多く、ルーティンを希望する人には向かない。自分たちの業務システムだけではなく、担当クライアントによってクライアントシステムも覚えていく必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
人材業界のため自分がどう見られているのか、人にどう見せるのか知っている人が多い。
そのため基本的には人当たりが良くいい人が多い。
最近ではチャット文化になってきており対面のコミュニケーションは減っている。

ダイバーシティ・多様性:
SDGｓに最近力を入れている模様。
多様性を認める環境でダイバーシティなどはご心配いただかなくても差別的なことをいう方はいないと思う。

福利厚生:
【退職金】
有。まとまった支給はなし。確定拠出年金での運用または毎月の給与へ組み込んだ支払い形式
【住宅補助・寮】
無
【財形貯蓄】
無
【社員持ち株】
無
【資格取得支援】
一定の条件を満たし部の業績が良く、上司の推薦があれば有。
【その他】
ベネフィットのような形で福利厚生サービスの会員になっており、アルクの英語レッスン等割引あり。実費。

オフィス環境:
【執務スペース】
パーテーション等区切りのない空間。個人デスクはなくフリーアドレス。
在宅勤務推奨中のため出社している人は少ない。今後も在宅継続になる模様。
営業部門は1人1台iphoneが支給され、WiFi環境がない人はデザリングにて対応。
【会議室】
2名～最大60名程度まで複数あり。予約制で誰でも使用可能
【社員食堂】
無
【カフェ・コンビニ等飲食店】
無。近隣には有り。キッチンカーなども近隣に来るのでランチには困らない
【休憩室】
オープンスペースであり。
【立地】
各拠点により異なる。大体駅から近い。

給与水準：販売職からアデコにキャリアシード社員として転職、入社しました。アデコの派遣は事務職が豊富であること、社会人2年目だったことから入社時に提示された給与も基本給15万に諸々ついて額面上17,8万円でこんなもんなんだろうな、あとは頑張って働こうと思い納得の上入社しました。しかし、働き出してみると手取りは13～15万円。業種が違うため比べても仕方ありませんが販売職だったときの半分のお給料でした。同じ勤務先にいた違う派遣会社の社員の方の方は同じ業務内容でも手取りで18万円はあると仰っていました。一人暮らしで奨学金の返済もある身のため毎月のお給料では足りず、貯金を切り崩して生活する日々に流石に我慢できず1年経たないうちに退社したものの、最後の2ヶ月は諸々引かれて手取り4～6万円でした。学生時代のバイト代の方がよほど高いです。頑張って貯金した50万円もアデコに入社してほとんどなくなってしまい、何のために入社したんだか分からないです。正社員とは名ばかりだけです。この支給額4～6万円の給与明細をどんな気持ちで出したのでしょう。会社として、社員のことを守るだとか何も考えていないんだろうなとしか言えません。

事業の強み:
派遣スタッフに対するフォロー体制の充実度／EAP（従業員支援サービス）などの派遣以外のサービスの充実／コンプライアンスに対する意識の高さ／各種法改正への対応の速さ

事業の弱み:
 トップの意思がボトム社員にきちんと伝わらないこと。営業戦略に一貫性がない。評価制度・給与体系における社員の満足度の低さ。他社と比較して派遣スタッフに対する支払時給の低さ。

事業展望:
 他社をしのぐ圧倒的なサービスを見つけられない限り、大幅な増収は見込めない。また、本国（スイス）からの様々な圧力や上納金が社員に対する待遇を圧迫しているため社員の満足度を回復しない限り良い人材はこの会社には残らないと思われる。

勤務時間・休日休暇:
対企業と対スタッフの2つの対応をしなければならず、営業職は当然夜遅くまで働くことは多いです。一方でフレックスはかなり柔軟い使うことができるため、夜が遅くなった分は次の日は遅く出社することができます。
後ろ倒しはできるものの、前倒しできない点は注意です。

有給休暇は比較的とりやすい方かと思います。
入社と同時に付与され、事前に申請すれば特に問題なく使用できます

多様な働き方支援:
リモートワークへの対応は数年前から行っており、業界の中でも先んじて取り組んでました。
1人にスマホとノートパソコンは与えられているため、基本給不自由なく仕事できます。

企業カルチャー・社風:
 ワークバランスを意識しており、社内に様々な働き方を提案していくワーキンググループが存在している。…が、必ずしもそれが社員の働きやすさに貢献できているかといえば疑問。

組織体制・コミュニケーション:
 社長をはじめすべての役職者を「～さん」で呼ぶ風習で、比較的どの役職者ともコミュニケーションはとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
 外資だが実務レベルの職種に外国人はあまり見かけない。障がい者雇用という面においてはアデコビジネスサポートという子会社にて積極的に障がい者の方を採用している。

給与制度:
委託や派遣あればエンジニアとしての技術力次第。案件によっては5000円以上の時給案件もあるので1000万円の年収を得ることも可能。営業職に関してはさほどインセンティブ的なものはないので給与は低そう。マネージャーで600万円、平社員であれば400〜500万円といったところではないか。

評価制度:
正社員の営業職や事務職に関してはどちらかと言うと年功序列だと思われる。派遣エンジニアは技術力次第でいくらでも跳ね上がる。資格や経験が大事。正社員エンジニアは安く使われて損な印象。他社からの転職組であれば交渉ができるので業界平均以上。

組織体制・コミュニケーション:
営業一人一人に裁量が与えられているもののそれほど連携が取れているわけではない。

ダイバーシティ・多様性:
外資といってはいるがそれほど国際色が強いわけではない。営業職の人間も英語が全く喋れない社員も多くいるし他の外資の転職エージェント達に比べると明らかに質は劣る。そもそも英語教育など社内では特に実施していないように思える。

勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休みです。

多様な働き方支援:
エンジニア職として働くのであればリモート案件もあるのでよいのではないか。早帰りできるかは案件による。

企業カルチャー・社風:
部署によってマチマチですが、在籍が長い年配がいると昔ながらの日系企業の雰囲気です。グローバルな感じで良い雰囲気の部署もあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は比較的に仲良いですし、teamsでコミュニケーションをよく取ります。

ダイバーシティ・多様性:
外資系企業なので、その辺は積極的に取り組んでいます。

事業の強み:
法律には強いです。

事業の弱み:
業界的に生き残るが難しいので、どう変えていくのかが今後の課題だと思います。

事業展望:
縮小していくと思います。