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株式会社アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ|転職・採用情報

東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館16・17F
評判スコア63 詳細
1008
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アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判をご紹介!アウトソーシングテクノロジーで働く社員や元社員から、アウトソーシングテクノロジーの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答390件
気になる点の回答455件
良い点
教育・研修

未経験で入社した場合、ウェブスクールに1ヶ月間通わせてくれます。基本的なデザイン・コーディングを勉強できるので、さらに自分から追求すればそれなりの知識を得ることができるのではないでしょうか。勿論、実務経験は現場で積むしかないので、ここで1ヶ月勉強したからと言ってすぐに現場に入れる訳ではありません。スクールで学んだことを活かしつつ、プラスアルファで自己学習が必要です。知識が広まる機会にもなり、自分はとてもいい時間を与えてもらったと思っています。

2019年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
口コミ投稿日:2019年12月04日
参考になった!0
気になる点
社内制度

直接社員と間接社員でかなり差があるように感じます。説明もよく受けてないので分かってないですし、本社にいる社員だけしか制度を受けられない環境のようにも思えます。客先常駐している社員にとってはあまり…そう言ったことを営業の上司に聞きたいけれど、評価面談などの場も設けられず聞く機会もないです。社内制度だけでなく評価面談もないのは、働く側としてはとても不安になりますし、モチベーションアップにも繋がらないです。

2019年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
口コミ投稿日:2019年12月04日
参考になった!0
評判スコアの詳細118人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
仕事内容は派遣先に依存しますが、基本的に大手に配属された場合、
かなりやりがいのある仕事が出来ると考えています。
仕事の内容と通じて自分が成長すると思います。
派遣先では結構たくさんの業務を任される可能性があり、派遣先としては率先力を求めれいるので、レベルの高い仕事を頼ま得れることが多いと思います。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
教育投資に消極的で、表面的な売り上げにフォーカスしがちなので、やる気に溢れた新人を「技術は扱わない。日本語が読めればOK」みたいな案件に長期で参画させる事も普通にあった。そんな案件を長く経験してしまうと転職の際にかなり厳しくなる。覚悟が要る。 参考になった!0
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
世界に貢献してるとおもえるところはある。ただ、それは派遣先で自分が手伝っていることであり、職場も同じであまり変わらない 参考になった!0
気になる点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
仕事に関係する内容ではあるけれど正直いるのか?とよく思う。技能も身に着かず、疑問しか思い当たらない。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社アウトソーシングテクノロジー
回答者の平均年収
358万円
平均年齢:31.9歳
132人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
?新卒と中途採用での賞与の有無新卒は賞与があるが中途の正社員には賞与がない。不公平さを感じる。?見なし残業35時間のせいで給料をあげる術がない。見なし残業制なので残業代が基本給にプラスされて支給されているが、そもそも基本給がとても低く見なし残業代を入れて最低基準の給料となっている為、生活が苦しかった。また残業をすればするだけ自社は儲かるが、見なし残業で自分に還元される事はない為、不満になった。?昇級制度の疑問点常駐しているエンジニアが何をしているのか専門的なことは管理職は把握できず。真面目に出勤しているか。常駐先企業の管理職からのウケが良いかでしか判断できず昇級にエンジニアの技量は含まれない。結果的に頑張って成長しても賃金アップには繋がらないので技術を身に付けたら転職した方が良い。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
基本給が低く、昇給も見込めないため満足出来ていません。中途で入った社員は貰っているそうですが、そうでない社員は都内の他社の同年代と比べても低いです。賞与は年2回1ヶ月分出ますが、これも他と比べると低いと思います。新卒の公務員でももうちょっと出てたかな。都内の一人暮らしだと、大して贅沢していなくても貯金もままならない状態です。実家から通えるのであれば、それをおすすめします。社内的に給与制度は課題感を持っているみたいですが、近いうちに改善がされない場合はいるだけ無駄です。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
人材業界では、かなり高水準だと思います。年代別に具体的な年収レンジが設けられており、非常に分かりやすくインセンティブもかなり高水準なので、社員のモチベーションになっています。残業代も営業職でありながら、みなし残業月20時間でそれ以上働くとそこからはしっかり支払われます。 参考になった!1
良い点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
給料は平均的だと感じられます。
決して低くはないですが、比較するのが派遣先の企業の人になるので、どうしても給料が低いと思う点はあります。
残業代がしっかり出るので、残業して稼ぐというイメージです。
ボーナスは平均的な額だと感じ、多くはありません。 参考になった!0
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社アウトソーシングテクノロジー
回答者の平均勤務時間
9-10時間
140人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
フレックス制ではないです。他社はじめ、ITの開発系はフレックス制が多いですし、常駐先も時間が弊社と異なっていたりしますが、しっかり9:00-18:00で勤怠管理されます。(夜勤やシフト制の場合はわからないです。)残業代は1分単位で出ますが、常駐先の定時が17:45でも18:00以降でないと残業にならないところが納得できない点です。勤務時間は常駐先や案件、繁忙期によって大きく異なります。開発系は残業が多いですが、残業NGの常駐先では定時ですぐに帰されます。その場合は自分の時間は作れますが手取りが激減します。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
【業務時間削減に向けた取り組み】残業あるかないか、できるかどうかは派遣先の企業によって異なります。常駐先がノー残業デー等あればそれに従いますし、残業文化がある所はその通りになります。事務所は長居できるような居心地が良いオフィスではないため、すぐに帰っている人が多い気がします。それでも30時間越える場合は営業担当から指摘が入っているようです。ただし、残業代が生活に必要なくらい給与が低いため、そこは残業時間削減できない理由になっています。ちなみに残業代は1分単位で計上されます。 参考になった!0
良い点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
基本8hです。場所によっては7.5hで、残業した際は、0.5時間分付きません。(会社が基本労働時間8hの為)そういった調整がある位で残業はきちんと1分単位で付けれますし。サービス残業はありません。今はうるさいので月45h越えると注意が入ります。その為、月平均20h以下かと思います。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
分単位で残業手当が出ます。 派遣先・自己申告・派遣元で三重の時間管理がされており、派遣先での残業が多いと派遣元からチェックが入ります。ただ逆にいうと残業しづらいため、基本給しかもらえないのも事実ですので、モチベーション維持に少し関わってきます。 参考になった!1
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社アウトソーシングテクノロジー
福利厚生全般の納得度
61
114人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
研修体制が全然整っておりません。無料で参加できるバーベキューや懇親会に多額のお金を使用しているので、複数の講師を雇ったりするのが難しいのでしょう。研修があっても、講師はテキストに羅列されている文字をただ淡々と読み上げていくだけなので授業についていくのが精一杯です。質問する時間も与えてくれません。その為、ここのエンジニアのスキルレベルは他社と比較するとかなり低いです。業界からの評判もかなり悪いと思います。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生が充実してることを謳ってはいるが、スクールに通うにもそのスクールの授業料が高いので値引きされたところで高い。誕生日月には抽選でディズニーのチケットプレゼントとかもあるが、写真を撮って送らなければならない。社内報に載せられコメントも書かなければならないっぽい。実際、福利厚生が充実してると思ったことはない。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
M&Aで規模が大きくなった会社なので社内制度を理解している人がほぼ存在しない。そのため採用媒体には様々な福利厚生が記載されているが、元の会社の出自によって記載された福利厚生が一切適用されない事もあった。インセンティブや家賃補助など適用される事は非常に幸運で羨ましい事である。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
大手企業だけあって福利厚生はかなり充実している。育休制度や時短勤務、転勤の際もかなり手厚く皆が仕事にコミットしやすい生活水準を保ちやすい制度があります。仕事で成果を出した人材へのインセンティブや賞与も大きいので、長期休暇をとり海外旅行へ行かれる方も多いです。 参考になった!2
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社アウトソーシングテクノロジー
教育・研修制度
54
114人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
未経験で入社した場合、ウェブスクールに1ヶ月間通わせてくれます。基本的なデザイン・コーディングを勉強できるので、さらに自分から追求すればそれなりの知識を得ることができるのではないでしょうか。勿論、実務経験は現場で積むしかないので、ここで1ヶ月勉強したからと言ってすぐに現場に入れる訳ではありません。スクールで学んだことを活かしつつ、プラスアルファで自己学習が必要です。知識が広まる機会にもなり、自分はとてもいい時間を与えてもらったと思っています。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
私の時は、研修でLinux、LPICレベル1取得できるように~という内容から始まり、JavaScript、HTML/CSS、CCNAなどを浅く広くかるーく勉強した。教える人によって当たり外れが激しい、周りもまだ学生気分が抜けていなくて集中していない人が多いが注意する人もなかなか居ない。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
事務職の研修は全くなかった。自分はパソコンの基礎は持っていたため何とかなっているが、基礎知識がないひとが採用されてたらどうなってたんだろうと思う。就業先に面接のような感じで出向き、相手側がO.K.といえば入社→翌日からでも出てくれと言われて研修はなし。 参考になった!0
良い点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
全額補助が出る研修がある。また、社内に人材育成の専門家がおり、その専門家が講師となって教える仕組みもある。グループ内にスクールもあるため、学べる環境は整っている。ただ、当たり前だが手を挙げなければその機会はない。 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社アウトソーシングテクノロジー
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
115人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
他社へ派遣されることが多いのですが、この会社の場合3次4次受けなど低い立場が多く責任のある仕事を経験することが難しいです。
未経験者の第一歩にはいいのでしょうが、少しスキルが上がってくると、それ以上のキャリアアップが難しくなります。
会社の規模は大きいですが、社員が20~30人程度の会社の下に付くことが多く、それならばそういう零細企業に入社してキャリアを積んだほうがマシなのではと感じます。 参考になった!1
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
特になかった。出向先が暇でどう時間を潰すか毎日考えていた。もっとやりがいがあって忙しいところへ出向したかった。20代で若くて事務職の経験が欲しいという事であれば入社しても良いと思うが、本社の営業達も若いので30代でスキルを磨きたくて転職するのであればオススメはしない。正社員ではあるが、結局派遣と変わらず出向先が決まるまでもう一回就活してるみたいな気持ちになるし、安定はしないと思う。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
とくにありません。アウトソーシングだからすべて派遣先の指示で決まるだろうと思っていると間違います。往往にして中間会社をはさんで、中間会社が派遣先になる形態をとる場合が多いので、派遣先の中間会社のクレームの受け取り方一つで契約が切れるか切れないか決まるので、正直怖くてしょうがないです。 参考になった!1
良い点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
運次第ではあるが、大手故に希望の会社に配属される事がある。新卒を採らない会社に配属される事がある。多少制限はあるものの、開発に深く関わる事ができる。ただし、配属先次第。故に、配属先の上司、先輩に評価してもらった際にはこの上無いほどやりがいを感じる。 参考になった!0
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社アウトソーシングテクノロジー
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
114人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
【仕事中の休憩時間】派遣は、派遣先のカレンダーと就職時間に合わせる。請負は、会社のカレンダーと就職時間に合わせる。よって、同じ給与でも、年間休日数はバラバラ。時給換算すると、派遣先次第で金額も変わる。当然、休憩時間も派遣先次第でバラバラ。会社としての形を成していない。人の入れ替わりも激しく、あくまで休憩時間を同じ空間で過ごしているだけと考えた方が良い。他人と関わりたく無いと考えている人には、都合の良い環境かと。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】ITの派遣会社であるが働き手の相談窓口などがない。営業がきちんとしてるなら問題ないかもしれないが、それでもストレスの受け口になるかと言ったら全くない。設備がきちんとしてないので本社内でもWEBのシステムで困ったことがあっても誰も解決できない。郵便窓口ですら、一定の決まりがなく、ほぼ無法地帯。随所に社内の困ったを解決してくれない上に困っただらけである。 参考になった!0
良い点
2019年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
派遣事業であるため、同じ派遣先に派遣されない限り社員と接する機会はほとんどないが、年に2回ほど開催される各営業所ごとの定例会にて会うことができる。定例会ではグループワークが多く取り入れられたり、定例会終了後に懇親会が開かれ、技術者同士のコミュニケーションを活性化させようという営業所の動きは感じる。 参考になった!0
良い点
2018年頃
株式会社アウトソーシングテクノロジーの転職・就職・採用の口コミ情報
私は地方の部署に所属していましたが、役職がなくフラットな組織でした。また、ほぼ全員が他社へ派遣されるということもあり、自社の人間からのパワハラなどは起こりにくく、人間的なストレスは比較的感じにくいというのが、数少ない良い点だと思います。 参考になった!1
株式会社アウトソーシングテクノロジー
各種サービス関連/その他
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