エン・ジャパン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

同業と比較しても10万近く月給が低い。上位の約10%の人を除き入社から数年は、基本的に見込み残業代60時間込みで手取り19万円を切り、また昇格スピードは早いが、昇給は年一回で追いついていない。かつ社内の決まり上、ミッションに見合った給与に一気に上げることもできず、給与の納得度は非常に低い。評価基準はたしかに明確ではあるが、それに見合った給与額が払われていない。また昇格しても給与はそこまで上がらないため、優秀社員のほとんどが給与の要因で退職に至っている。リーダー職以上でも、家庭を持つとやりくりできない程度の額しかもらえないため、長く働くことも難しい。 参考になった！1

変動が大きすぎる。低い、あてにできない。営業の場合、業績がもろに連動する。業績を常に達成できていれば、しっかりともらえるが、担当ミッションによっては、ほぼ不可能なグループ、部署も多くある。そこに配属されたら、いくら頑張ってもボーナスを満額もらう事は不可能。ボーナスもたいして高くもない金額だが、会社が社員に求めてくる内容は高すぎる。全体でみても、業績を常に達成している人は一部の、人間。本当にこの会社あっている人しか無理だと思う。大多数はあっていないと感じてしまうような、環境。 参考になった！1

大企業の残業規制後も勤怠を切り、仕事をしている人が散見される。理由としては、社内の目標が高過ぎるが故に、全社として毎日数字を追うオペレーションになり、その数字を定時を過ぎてまで達成しようとしていること。毎度毎度月末やクォーター末、年度末に同じことを繰り返しており量で仕事をやろうとしている状態から全社として抜け出していない。また、そのように仕事をすることが理念経営により美学とされており、理念を盾にしている。オペレーション自体の改善をしようとする取り組みが全くないため、毎月のように離職者が後を立たない。 参考になった！0

ビジネスモデル的に致し方ないが、営業側で一気に売上をUPさせようというタイミングなど、どうしても制作部門にしわ寄せがある。特に今は繁盛しているので、恒常的にキャパシティが逼迫している。特に業務設計を変えられる余裕もなく、マネージャー陣もお手上げ状態。

建前上は最遅22時までの勤務がデッドラインではあるが、どんなに仕事が早いメンバーでも、基本的には持ち帰りが発生するのが実態。（みんな仕事が好きであるというのもあるが）土日は家で原稿を書くのが当たり前になっている。 参考になった！2

各エリアのターミナル駅にある割に、家賃手当などがない。基本的に自社ならではのものは皆無と言っても良いかもしれない。クライアントのお店で使える割引券などはあるが、それも自社のものではない。保険組合のものやクライアントから提供されているものを除くとほとんど残らない。また、社員にかけるお金の節約には力を入れている。交通費の支給が毎月から半年になったりなど。時短や家族手当、結婚祝いなどは社内ランクが上がらないと基本的には貰えない。極端な例では、新卒1年目とかはまず結婚できないほどの収入しかない。 参考になった！0

大まかなガイドラインやマニュアルはある。ただ、それを本質的に理解し使えている人が少ないと思う。売れる人やできる人がチームリーダーになる風土は未だにある。自分としては、マネジメントできる人と売れる人はイコールではないと思っている。 参考になった！0